22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》在线作业答案参考6.docx_第1页
22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》在线作业答案参考6.docx_第2页
22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》在线作业答案参考6.docx_第3页
22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》在线作业答案参考6.docx_第4页
22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》在线作业答案参考6.docx_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、22春“人力资源管理”专业劳动经济学在线作业答案参考1. 在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。（）A、错误B、正确参考答案：B2. 发散式蛛网的产生条件是（）。A、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性参考答案：B3. （）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当 的价格出售产品，从而获得足够的利润。A、购买力工资理论B、效率工资理论C、分享工资理论D、工资刚性理论参考答案：A4. 发散式蛛网的产生条件是（）。A、劳动力供给弹性大于劳

2、动力需求弹性B、劳动力供给弹性等丁劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性参考答案：A5. 下列选项属于转移支付的是（）。A. 国防用品B. 社会优抚C. 公共管理服务D. 公共工程项目参考答案：B6. 我国体制改革以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展。（）A. 错误B. 正确参考答案：B7. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实 际使用量。（）A. 正确B. 错误参考答案：A8. 度量工资和收入分配均等程度通常采用洛伦茨曲线和基尼系数。（） A储误B.正确参考答案：B9. 人们的实际退休年龄不一定是法定退休

3、年龄。（）A. 错误B. 正确参考答案：B10.集体谈判的双方为（）oA. 雇主和员工B. 雇主和工会C. 雇主和政府D. 政府和工会参考答案：B11. 个体劳动力供给曲线的形状是（）。A.向右上方倾斜B. 向右下方倾斜C. 向左上方倾斜D. 向后弯曲参考答案：D12. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失 业叫做（）oA. 隐性失业B. 自愿失业C. 非自愿失业D. 周期失业参考答案：B13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。（）A. 正确B. 错误参考答案：B14, 人们是否会转换工作的影响因素包括（）。 A期望点丁咨收入B.

4、劳动%市场上就业信息的完整性C. 工资水平D. 搜索就业信息的成本参考答案：ABCD15. 目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能 够提供的人才资源之间存在较大差别。（）A. 正确B. 错误16 .垄断性工资差别是（）的工资差别。A.竞争性B. 补偿性C. 既竞争又补偿D. 既是非竞争又是非补偿参考答案：D17. 政府支出主要分为哪两类?（）A. 税收B. 财政收入C. 政府购买D. 转移支付参考答案：CD18. 学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的（）。A. 教育功能B. 信号功能C. 增值功能D. 以上都是参考答案：B19. 政府对企业工资水平的调控政策包括（）。A. 劳动力市场供求制度B. “两个低于”政策C. 最

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论