22春“人力资源管理”专业《薪酬管理》在线作业答案参考2.docx

1、22春“人力资源管理”专业薪酬管理在线作业答案参考1 .根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业 绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。A. 竞争力B. 激励性C. 公正性D. 经济性参考答案：B2. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）oA. 某中型城市的供电局B. 一家全国知名的纺织机械生产商C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司参考答案：C3. 确定薪酬调查的范围，即确定（）oA. 被调查的企业B. 调查的步骤C. 调查的时间段D. 被调查的岗位E. 调查的目的参考答案：ACD4. 如果用人单位

2、安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工 资报酬A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%参考答案：B5. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。A. 150%B. 200%C. 300%D. 400%参考答案：C6. 企业员工薪酬管理的基木目标包括（）oA. 确立薪酬激励机制B. 保证内部公平C. 吸引并留住优秀人才D. 保证外部公平E. 合理控制企业人工成本参考答案：ACE7. 双因素理论中的保健因素主要是指一些（）。A. 外部报酬B. 内部报酬C. 固定薪酬D. 浮动薪酬参考答案：A8. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活

3、动期间，用人单位应当依 法支付工资。（）A. 错误B. 正确参考答案：B9. 下列各项中，职工薪酬包括（）oA. 职工工资、奖金、津贴和补贴B. 住房公积金C. 失业保险费D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿10. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有激励性D. 吸引人才参考答案：C11. 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A. 工作的成就感B. 工作的挑战性C. 个人晋升机会D. 工作条件E. 人际关系参考答案：ABC12. 不属于养老金的支付形式有（）oA. 定期支付B. 不定期支付C. 一次性支付与定期支付结合D

4、. 一次性支付参考答案：B13. 根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）oA. 工作成就感B. 薪酬水平C. 工作责任D. 企业政策参考答案：AC14. JK列属于法定休假日的有（）。A. 元旦B. 圣诞节C. 清明节D. 国庆节E. 中秋节参考答案：ACDE15. （）指代理人受委托人委托，在委托人的授权范围内代表委托人利益从事社会经 济活动的行为。A. 委托代理理论B. 人力资本产权理论C. 交易费用理论D. 内部人控制理论参考答案：A16. 对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。（）A. 错误B. 正确参考答案：B17. 因素比较法是一种岗位评价方法。（）A. 错误B. 正确参考答案：B18. 领导成员交换的四维度结构：贡献、情感、忠诚、专业尊敬。（）A. 正确B. 错误参考答案：A19. 下列哪一项不属于互惠的主要维度?（）A. 回报的滞后性B. 回报的即时性C. 回报的等值性D. 兴趣的程度 参考答案：A20. 影响企业工资水