22春“人力资源管理”专业《劳动合同法》在线作业答案参考2.docx

1、22春“人力资源管理”专业劳动合同法在线作业答案参考1. 根据最低工资规定，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。 根据最低工资规定，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低参考答案：C2. 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（）。 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（）oA、有效B、效力待定C、违反规则的单个条款无效D、无效参考答案：D3. 有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集 体合同或专项集体合同:（）A. 用人单位被兼并解散B. 用人单位破产C. 约定的变更或解除条件出现

2、的D. 因不可抗力参考答案：ABCD4. 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括 （）。A. 企业职工代表大会B. 民主选举企业各级领导C. 平等协商D. 工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E. 职工代表参加公司的监事会5. 以下说法正确的有（）。A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解 除权B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的 录用条件C. 用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到 法律的支持D. 用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件

3、，就可在试用期内行使单方解除 权参考答案：ABC6. 下列说法正确的有（）oA. 经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人 单位约定外，经济补偿金的范围标准等均由法律进行明确规定B. 通常经济补偿金是否支付、支付多少不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同 中有所约定C. 违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定D. 在违约金方面，如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的，则不能适 用违约金的规定参考答案：ABCD7. 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联 系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的

4、是（）。A. 该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用B. 企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元C. 因王某辞职造成的直接经济损失1万元D. 因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元参考答案：D8. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过（）oA. 半小时B. 一小时C. 一个半小时D. 两小时参考答案：B9. 集体谈判起始于（）等英美工业化国家。A. 19世纪初B. 19世纪中叶C. 18世纪末D. 18世纪中叶参考答案：A10. 劳动行政相对人包括（）。A. 职业介绍机构B. 劳动者C T会D.劳动争议仲裁参考答案：AB

5、C11. 我国当前实行的标准工时形式是劳动者（）。A. 每日工作8小时，平均每周工作44小时B. 每H工作8小时，每周工作48小时C. 每日工作8小时，每周工作40小时D. 由用人单位自行确定工作时间参考答案：C12. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位以低档工资或者劳动合同约定 工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A. 30%B. 50%C. 60%D. 80%参考答案：D13. 用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未 依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（）。用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，

6、在合同履行中，用人单位未依法 为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（）0A、劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同B、因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金C、在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金D、根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者 支付违约金参考答案：D14. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满（）岁时产生。A. 18B. 16C. 14D. 20参考答案：B15. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）oA

7、、同工但高酬的权利B、同工同酬的权利C、同工但低酬的权利D、同工但无奖金的权利参考答案：B16. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动 行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A. 责令改正并给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告参考答案：A17. 劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作 时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（）。劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（）0A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

8、一百五十的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工 资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工 资的工资报酬参考答案：A, B, C18. 李某到某餐厅做服务员已满一年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说 法正确的是（）。A. 双方未建立劳动关系B. 双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C. 视为李某与餐厅己签订无固定期限劳动合同D. 双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅己形成事实劳动关系参考答案：C19, 下列属于劳动合同法承担法律责任的主体的有（）。A. 用工单位B. 被派遣单位C. 派遣单位D. 劳动者参考答案：ABCD20. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某 伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某 工作认真负责，获得