22春“人力资源管理”专业《人力资源开发》在线作业答案参考4.docx

1、22春“人力资源管理”专业人力资源开发在线作业答案参考1.20世纪60年代（）提出人力资本理论A. 贝克尔B. 库兹涅茨C. 威廉配第D. 舒尔茨参考答案：D2. 组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社 会化应该包括（）。A. 为胜任本职工作而接受培训B. 充分的了解所在组织C. 与组织成员建立良好的关系D. 转变个人预期，适应组织需要参考答案：ABCD3. （）不属于薪酬功能的范畴A. 经济B. 社会C. 借贷D. 保障参考答案：C4. 公共部门人力资源行为规范的特征表现为（）A. 强制性B. 双重性C. 多层次性D. 职业性参考答案：ABCD5. 企业文化是

2、随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部 逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准 则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。（）A. 正确B. 错误参考答案：A6. 培训发展循环的首要环节是（）。A. 培训制度B. 培训程序C. 培训需求分析D. 培训评估参考答案：C7. 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的能动性、自主性与自 为性。（）T.对F.错参考答案：T8. 员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国，员 工引导往往被称（）。A. 新员工技能培训B. 新员工入职教育C. 新员工岗

3、位培训D. 新员工思想教育参考答案：B9. 质量圈是让员工参与到质量管理中，使其提出、分析并解决实际问题的一种管理 方法。（）A储误B. 正确参考答案：A10. 在运用e-学习时，从组织人员层面看，应该注意强调学习观念的更新问题。（）A. 错误B. 正确参考答案：B11. 班杜拉认为学习是通过观察他人和模仿他人的行为而产生的，新技能或行为的 学习有两个途径：一是通过（）进行学习，二是通过观察或聆听发生在其他人身上 的事情而学习。A. 书本知识B. 直接经验CMD.知识转化参考答案：B12. 组织在任何时候实际上都面临两种力量的平衡，一种力量维护现状，一种力量 推动变革，当两种力量达到平衡时，组

4、织就处于“准固定平衡状态”。（）A. 错误B. 正确参考答案：B13. （）是培训开发的关键所在。A. 知识水平的提高B. 员工观念的转变C. 工作效率的提高D. 技能的提高参考答案：C14. 柔性管理对管理对象实施的是软控制。（） T.对卜错参考答案：T15. 专业技能是由多种要素构成的综合体，其主要要素有（）。A. 知识B. 经验C. 解决问题的方法D. 概念参考答案：ABC16. 行为主义教学设计，在教学目标的设计上，强调行为分析，开发出学习的（）目 标。A. 能力B. 行为C. 态度D. 技能参考答案：B17. 系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框 架。这个框架通常包括为实现战略而必需的（）内容。A. 思想观念层面B. 制度层面C. 执行层面D. 文化层面参考答案：ABCD18. 职位分类的根本原则为（）A. “因人设职”B. “因事设职”C. “因情设职”D. “因果设职”参考答案：B19. 分析与输出培训需求结果的过程包括（）A. 对培训需求调查信息进行归类B. 对培训需求调查信息进行整理C. 对培训需求进行分析D. 对培训需