22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》在线作业答案参考3.docx

1、22春“人力资源管理”专业劳动经济学在线作业答案参考1. 由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（）oA. 补偿人力资本的工资差别B. 垄断性工资差别C. 竞争性工资差别D. 风险性工资差别参考答案：D2. 货币工资的三个主要影响因素是什么?（）A. 货币工资率B. 工作时间长度C. 相关的工资制度安排D. 员工数量参考答案：ABC3. 行业工资水平主要取决于（）因素。A. 行业产品的市场需求B. 行业劳动生产率C. 行业产品的供给水平D. 行业内企业数量参考答案：AB4. 凯恩斯认为，失业产生的根本原因在于（）oA、市场缺少监管B、有效供给不足C、政府干预过少D、有效需求不足参考答案：D5

2、. 下面属于雇主提供的重要福利项目的有（）。A. 工资B. 失业、养老、工伤、医疗等保险项目C. 午餐和食品补给D. 免费交通参考答案：BCD6. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（）oA、劳动力供给B、劳动力供给弹性C、劳动力需求弹性D、劳动力需求参考答案：A7. 下列关于等成本线的说法中，不正确的是（）。A. 等成本线上各点的成本相等B. 较大的总成本线离开原点较远C. 等成本线的斜率为正D. 等成本线的斜率是常数参考答案：C8. 现代市场经济国家，政府实行人力政策的主要手段包括（）。A. 加大人力资本投资力度B. 加强职业指导和职业介绍C. 采取激励就业的

3、措施D. 实施创业就业计划E. 开发临时性就业岗位参考答案：ABCDE9. 近儿年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这 种现象的原因包括（）。A. 社会对知识的需求增多B. 人力资本投资意识的增强C. 家庭收入提高支付能力增强D. 通过教育获得精神满足10. 政府购买，是政府收入再分配的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优 抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。（）A. 正确B. 错误参考答案：B11. 劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的 影响（）A. 大B. 小C. 没有D. 不确定参考答案：A12. 工资歧视是指劳动者同工不同

4、酬。（）A. 正确B. 错误参考答案：A13. 影响就业的因素有哪些（） 影响就业的因素有哪些（）A. 经济因素B. 心理因素C. 制度因素D. 人口因素参考答案：ABCD14. 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。（）A、错误B、正确15. 人力资本理论形成过程中的重要代表人物有（）oA. 贝克尔B. 舒尔茨C. 明塞尔D. 马歇尔参考答案：ABC16. 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）。A. 工资率上升引起劳动力需求量减少B. 工资率上升引起劳动力需求量增加C. 劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的D. 劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动E. 劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动参考答案：AD17. 劳动力需求是企业（）和（）的统一，缺一不可。A. 用工意愿B. 支付能力C. 用工质量D. 用工数量参考答案：AB18. 劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。 （）A. 正确B. 错误参考答案：B19. 按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差 别