22春“人力资源管理”专业《职业生涯管理》在线作业答案参考5.docx

1、22春“人力资源管理”专业职业生涯管理在线作业答案参考1. 组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是()oA. 技术或管理的单一发展通道B. 横向技术通道C. 从技术向管理的转行通道D. 双重职业通道参考答案：A2. 职业理想的特点()A、社会性B、时代性C、发展性D、个性差异性参考答案：ABCD3. 职业生涯“停滞期”的特点？参考答案：(1)“停滞期"是无法避免的。(2) “停滞期”是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩。(3) “停滞期”每个人都会遇到，不同的是人们对待它态度。(4) “停滞期”是人生事业历程中的正常阶段，不正常的是个人的感受。(5) 停滞者的年龄将越

2、来越年轻。(6) 停滞人口的比例决定于全体人口的素质和经济因素，个人无法改变。4. 生活中的压力来源主要有()。A. 生活中的重要变化B. 低自尊C. 日常烦恼D. 工作不稳定或事业E. 社会和家庭中的问题 参考答案：ABCE5. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()A. 需要是个体行为积极性的源泉B. 需要是个体认识过程的内部动力C. 需要在个性中起重要作用D. 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC6. 个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规 划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职

3、业生涯规划的进一 步拓展和提升。（）A. 正确B. 错误参考答案：A7. 继任管理（名词解释）参考答案：继任管理是组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采 取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施。8. 施恩认为，职业选择和发展的重心所在是（）。A. 个人兴趣B. 职业锚C. 薪资D. 个人技能参考答案：B9. 价值观是一种独特且持久的信念，是个人对主观事物及对自身行为结果的意义、 作用效果和重要性的总体评价。（）A. 错误B. 正确参考答案：A10. 下列词语哪些是职业（）A. 教师B. 大学生C. 律师D. 囚犯参考答案：AC11. 组织职业发展规划的目标不包括（

4、）。A. 实现员工组织化B. 实现员工发展与组织发展的差异化C. 实现员工能力和潜能的发展D. 促进组织事业的长久发展参考答案：B12. 职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。（）A. 错误B. 正确参考答案：B13. 哪个选项不是职业的特征（）。A. 参与社会分工B. 需要专门的知识和技能C. 社会分工形成了生产过程中的工种D. 职业身价主要受制于市场供求关系参考答案：C14. 下列属于新雇员上岗引导的内容的有（）。A. 工资如何发放和增加B. 怎样活的工作证C. 工作时间为每周多少小时D. 新雇员将与谁一起工作参考答案：ABCD15. 双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，也

5、同样适合通过正常升 迁程序调到管理部门的员工的发展问题。（）A. 正确B. 错误16, 大学生职业生涯规划的基本要素包括（）。A. 自我评估B. 外部环境分析C. 目标确立D. 策略实施参考答案：ABCD17, 大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有（）。A. 选择自己喜欢的职业B. 确立职业生涯日标C. 适应组织文化D. 完成职位上的晋升参考答案：ABC18. 职业生涯发展阶梯（名词解释）参考答案：从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，51选校生涯规划 教育网认为职业生涯的阶段主要可分为：职业准备期：职业准备期是形成了较为明 确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以

6、及等待就业机会。每个择 业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想 的职业，顺利地进入职业角色。职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜 在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程， 也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会 成功。职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个 择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作 方式、人际关系等。职业稳定期：这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时 期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术发展 迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。职业结束 期：由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业 生涯。19, 职业理想的特点（）。A.社会性B. 时代性C. 发展性D. 个性差异性参考答案：ABCD20. 职业生涯中期危机主要表现在哪