22春“人力资源管理”专业《人员素质测评理论与方法》在线作业答案参考1.docx

1、22春“人力资源管理”专业人员素质测评理论与方法在线作业答案参考1. 组织可以通过将重点集中在员工的个人特征、行为特征或结果方面来对绩效进行 管理。还可以对个人之间的绩效进行总体上的比较° （）A. 正确B. 错误参考答案：A2. 状态焦虑是用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾 向。（）A. 正确B. 错误参考答案：B3. 依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。（）A. 正确B. 错误参考答案：A4. 胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。（）A. 错误B. 正确参考答案：B5. 测标志的形式多种样，从它表达的内涵来看，有（）、（）和（）半主观

2、式三种。A. 特定式B. 客观式C. 主观式D. 半客观E. 判断式6. （）是个体素质结构中的一个重要内容，是个体发展和事业成功的关键因素。A. 基本素质B. 技能情况C. 道德素质D. 心理素质参考答案：D7. 下列哪项是评价中心的缺点（）。A. 操作难度大B. 误差大C. 应用范围过大D. 技术要求低参考答案：A8. 所谓飞广就是对（）的管理，其（）调整好各方面的人事关系。A. 人事管理B. 奖励考核C. 人事关系D. 目的在于E. 人事安置参考答案：ACD9. 20世纪90年代初，英国政府开发了统一的公务员能力基准，属于其中胜任力侧 面的有（）oA. 领导与指导B. 健康调试C. 管理

3、沟通D. 自身作为参考答案：ACD10. 在企业人员测评与选拔的过程中，公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原 则。（）A. 正确B. 错误参考答案：A11. 在人事测评活动中，最常用的就是把（）的特征行为与某种标准进行比较，以确 定其素质水平。A. 被评者B. 测评者C. 被测人D. 评试者参考答案：A12. 如果你很讨厌修理自行车、电器一类的工作，那么，按照霍兰德的理论，你的 职业兴趣一定不属于（）oA. 社会型B. 现实型C. 研究型D. 企业型参考答案：B13. （）即光环作用，是指当考生表露出某一方面特长甚至是外貌比较特别时，考官 就由此联想到在其他方面也无所不能。A. 首轮效应B.

4、 顺序效应C. 晕轮效应D. 移情效应参考答案：C14. 尽管传统的（）有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地 存在这样或那样的缺陷。A. 人事管理B. 人事测评C. 人事评价D. 人事考核15. 企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学，包括企业的（）、（）、（）、行动 准则等。A. 价值标准B. 共同思想C. 奖惩标准D. 道德规范E. 晋升准则参考答案：ABD16. 如果说基于计算机的测评没有起到实施测评的作用，那么计算机自适应测评则 还起到了“决策者”的作用。（）A. 正确B. 错误参考答案：B17. 卡特尔16种人格因素测验即16PF的适用年龄应当大于（）。A. 16 岁B. I8 岁C. 19 岁D. 20 岁参考答案：A18. 当面试官向应聘者提出“对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重 要?"之类的问题时，他最想获得的面试要素属于（）。A. 语言表达B. 专业知识C. 工作动机D. 进取心参考答案：C19. （）即说明测验是有效的，测验应该确实能（）到它所要测量的东西。 A核定B. 标准C. 效度D. 测量E. 测评参考答案：CD20. 企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、