22春“人力资源管理”专业《战略人力资源管理》在线作业答案参考5.docx

1、22春“人力资源管理”专业战略人力资源管理在线作业答案参考1. “培训完成后，雇员应该能够在任何时间正确地计算出在库商品的价值"是个符 合SMART原则的培训目标。（）A. 正确B. 错误参考答案：A2. 传统日本企业的用人特点包括（）0A. 注重稳定的长期雇佣关系B. 年功序列制C. 企业工会D. 注重文化建设，重视情感沟通参考答案：ABCD3. 选择公务员工作或小城市工作的个体，更有可能持有何种职业生涯锚?（）A. 技术职能型B. 管理型C. 自主独立型D. 安全稳定型E. 创造型参考答案：D4. 绩效面谈时，上下级共同积极努力寻找方法来改进工作，争取将来的高绩效积 时，该类绩效

2、面谈基本属于“解决问题”型。（）A. 正确B. 错误参考答案：A5. 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术?（）A. 马尔科夫转移矩阵分析B. 经验预测法C. 一元回归分析D. 比率分析参考答案：A6. 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。（） A储误B. 正确参考答案：B7. 人力资源规划的任务包括（）oA. 谋走势B. 明格局C. 定目标D. 选模式E. 定策略参考答案：ABCDE8. 组织薪酬组合中强调基本薪水（工资）为主体，绩效工资占小部分，往往会吸引那 些高不确定规避的人，此项薪酬功能是（）oA. 保障功能B. 激励功能C. 竞争功能D. 导向功能参考答案：D9.

3、 来自工作方面的非经济性报酬包括（）。A. 有趣的工作B. 工作中的褒奖和荣誉C. 晋升等发展机会D. 工作的挑战性参考答案：ABCD10. 管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果?（）A. 生产效率B. 营业额C. 质量提高情况D. 顾客满意度E. 废品率参考答案：ABCDE11. 根据胜任素质的冰山模型，个体哪些特质开发的可能性更大?（）A. 知识B. 技能C. 能力D. 信念参考答案：ABC12. 基于个人绩效的奖励如计件制、仰金制等有效实施的条件包括（）。A. 工作独立性B. 产出可分离性C. 员工对绩效目标有着可控性D. 对员工努力的补偿性参考答案：ABCD13. 20世纪二三十

4、年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假说A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人参考答案：A14. 影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（）。A. 战略B. 技术C. 规模参考答案：ABC15. 即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那 么这个企业的经营绩效也会不一样。（）A储误B.正确参考答案：B16. 在微观层面预测人力资源需求，可选择的方法包括（）。A. 趋势图预测B. 工作测时C. 工作抽样D. 一元回归分析E. 工作日写实参考答案：BCE17. 薪酬战略实际上是一种从属的战略。（）A. 错误B. 正确参考答案：B18. 绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属最近一段时间的表现而 做出最终的绩效评判，该类评价者误差被称为（）。A. 晕轮效应B. 近因效应C. “与我类似”效应D. 分布误差参考答案：B19. 职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益 的权利。（）A. 正确B. 错误参考答案：A20. （）属于员工的基本特征 A.生理性行