22春“人力资源管理”专业《统计学原理》在线作业答案参考4.docx

1、22春“人力资源管理”专业统计学原理在线作业答案参考1. 算术平均数是总体标志总量除以总体单位总量。（）A. 错误B. 正确参考答案：B2. 根据某地区关于工人工资的样本资料，估计出的该地区工人平均工资的95%的 置信区间为700, 1500,则下列说法最准确的是（）。A. 该地区平均工资有95%的可能性落入该置信区间B. 该地区平均工资只有5%的可能性落在该置信区间之外C. 该置信区间有95%的概率包含该地区的平均工资D. 该置信区间的误差不会超过5%参考答案：C3. 就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就 业人数的增加。（）A. 错误B. 正确参考答案：B4

2、. 若H0：尸叩，抽出一个样本，其均值等于凹，则（）o 若HO： g=pO,抽出一个样木，其均值等于凹，则（）。A. 肯定接受原假设B. 肯定拒绝原假设C. 有可能接受原假设D. 有可能拒绝原假设参考答案：C5. 某单位有两个部门，1990年甲部门，乙部门平均工资分别为200元，210元。 1991年甲部门职工在全单位职工中所占比重上升，乙部门所占比重下降，如两部 门职工的工资水平不变，该单位平均工资1991年比1990年（）o某单位有两个部门，1990年甲部门，乙部门平均工资分别为200元，210元。1991 年甲部门职工在全单位职工中所占比重上升，乙部门所占比重下降，如两部门职工 的工资水

3、平不变，该单位平均工资1991年比1990年（）。A. 提高B. 持平C. 不一定D. 下降参考答案：D6. 条形图中，每一分类组表示成一个条，条的长度代表了这个组中所含数据的频数 或频率，适用于各类数据。（）A、错误B、正确参考答案：B7. 统计上反映离中趋势的测度值主要有（）A. 极差B. 离散系数C. 标准差D. 方差参考答案：ABCD8. 扩大抽样误差的范围，可以提高推断的把握程度；缩小抽样误差的范围，则会降 低推断的把握程度。（）A. 错误B. 正确参考答案：B9. 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。（） A储误B.正确参考答案：A10. 参数估计的方法有（）

4、。A. 点估计B. 区间估计C. 假设检验D. 样本估计 参考答案：AB11. 工人工资（元）和劳动生产率（千元）变化的回归方程为：y=50+80xo这意味着 （）<>A. 劳动生产率为1000元时，工资为130元B. 劳动生产率每增加1000元时，工人工资提高80元C. 劳动生产率增加1000元时，工人工资提高130元D. 劳动生产率等于1000元时，工人工资为80元参考答案：AB12. 当数据分布有对称性的集中趋势时，其均值（）。 当数据分布有对称性的集中趋势时，其均值（）0A. 趋于权数大的变量值B. 趋于哪方很难断定C. 趋于变量值小的一方D. 趋于变量值大的一方参考答案：

5、A13. 对于同一批数据，在单因素方差分析和双因素方差分析中，其各自的总离差平 方和Q（ ）o对于同一批数据，在单因素方差分析和双因素方差分析中，其各自的总离差平方和 Q（）。A. 是相同的B. 可能相同，可能不同C. 单因素中的Q小D. 单因素中的Q大参考答案：A14. 货物和服务是生产活动成果的最终表现形态，是社会经济统计的主体。（） 货物和服务是生产活动成果的最终表现形态，是社会经济统计的主体。（）A、错误B、正确参考答案：B15.若HO： g=pO,抽出一个样本，其均值邹）,则（）。 若H0： =|10,抽出一个样本，其均值WpO，贝U（）<>A. 肯定接受原假设B. 肯定

6、拒绝原假设C. 有可能拒绝原假设D. 以上说法都不对参考答案：A16.若|ti|>ta/2（n-k-l）,则拒绝原假设，认为解释变量对因变量的影响是显著的。（）A. 正确B. 错误参考答案：A17. 重点调查中的重点单位是标志值较大的单位。（） 重点调查中的重点单位是标志值较大的单位。（）A、错误B、正确参考答案：A18. 回归分析与相关分析的关系是（）。A. 回归分析用于估计和预测B. 相关分析是研究变量之间的相关关系的密切程度C. 回归分析中自变量和因变量可以互相推导并进行预测D. 相关分析是回归分析的基础参考答案：ABD19.下列说法错误的是（）oA. 方差分析最初是在20世纪20年代发展起来的B. 方差分析涉及两类误差，随机误差和系统误差C. 方差分析中，大部分