22春“人力资源管理”专业《人力资源管理概论》在线作业答案参考1.docx

1、22春“人力资源管理”专业人力资源管理概论在线作业答案参考1. 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对 于技术人员和销售人员则不太适用。A. 面谈法B. 重点团队分析法C. 观察法D. 工作任务分析法参考答案：C2. 资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西，即经济活动要素。（）A. 正确B. 错误参考答案：A3. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产B. 劳动成果容易用数量衡量C. 产品数量主要取决于机械设备的性能D. 自动化、机械化程度较低参考答案：C4. 法约尔关于人力资源管理的思想共有（）A. 8点B. 10 点C

2、. 14 点D. 18 点参考答案：C5. 政治制度包括（）。A. 政治体制B. 政治结构C. 政治权力集中或分散程度D. 政党政治的状况参考答案：ABCD6. 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并旦在考虑未 来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比 例。（）A. 正确B. 错误参考答案：A7. 在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。（）A. 正确B. 错误参考答案：B8. 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。（）A. 错误B. 正确参考答案：A9. 公共部门以（）为基础。A. 公共权力B. 个人投资C.

3、 公众支持D. 企业利益参考答案：A10. （）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。A. 内部竞聘B. 调用C. 内部提拔D. 工作轮换 参考答案：A11. 了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些 员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列哪点 （）。A. 预测要有根据B. 有预见性C. 需要调查D. 需要计划参考答案：B12. 公共部门人员选拔的面试应遵循（）A. 科学性B. 规范性C. 灵活性D. 延伸性参考答案：ABCD13. 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。A. 制定培训的法规B. 在公职人员

4、培训过程中进行宏观协调和政策解释C. 组织培训者的培训和培训理论研究D. 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制参考答案：ABCD14. 下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。A. 政策法规B. 公共组织的效率C. 公共组织管理层的变更D. 宏观经济形势及其变化参考答案：ABCD15. （）能使员工愉快地投入到本职工作中。A. 通过工作说明书，通过岗位规范B. 明确自己工作的性质C. 明确工作权限和职务晋升路线D. 结合自身的条件制定职业生涯规划 参考答案：ABCD16. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。A. 社会捐助B. 公共财政拨款C. 私人投资D. 银行贷款参考答案：B17. 宏观的人力资源管理是从（）的角度对人力资源的配置和利用。A. 社会B. 组织C. 家庭D. 个体参考答案：A18. 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是 人力资源管理的（）A. 获取功能B. 整合功能C. 保持功能D. 开发功能参考答案：D19. 面试不能够考查（）。A. 风度气质B. 衣着外貌C. 应