22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》在线作业答案参考2.docx

1、22春“人力资源管理”专业劳动经济学在线作业答案参考1. 由职业的社会声望和社会评价引起的工资差别是（）oA. 人力资本投资的补偿性工资差别B. 效用均等化的补偿性工资差别C. 竞争性工资差别D. 垄断性工资差别参考答案：B2. 下列关于失业的表达，正确的是（）A. 失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B. 是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C. 某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D. 失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标参考答案：BD3. 失业带来的损失包括（）。A. 个人和家庭经济损失B. 人力资本损失C.

2、 财政损失D. 国民收入损失参考答案：ABCD4. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。（）A. 正确B. 错误参考答案：B5. 作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是（）oA. 奖金B. 津贴C. 福利D. 补贴6. 一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。（）A、错误B、正确参考答案：B7. 发散式蛛网的产生条件是（）oA、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 参考答案：B8. 通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。（）A、错误B、正

3、确参考答案：A9. 形成地区间工资差别的根本原因，在于地区间经济发展的不平衡。（）A. 正确B. 错误参考答案：A10. （）把人力资本引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本相关。A、舒尔茨B、贝克尔C、明塞尔D、马歇尔参考答案：B1 1.下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）oA. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D. 在同一平面上，有无数条无差异曲线E. 无差异曲线的形状为凹向原点参考答案：ABD12. 人力资本投资的（）是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者 的差额。A、外部收

4、益率法B、内部收血率法C、净现值法D、总值分析法参考答案：C13. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。（）A、错误B、正确参考答案：B14. 在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法 顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（）人员。A、摩擦性失业B、周期性失业C、隐性失业D、结构性失业参考答案：C15. 摩擦性失业产生的主要原因有哪些?（）A. 劳动力市场的动态属性B. 劳动者的就业意愿C. 信息是否完善D. 现行经济制度的影响16. 下列说法中正确的是（）oA、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素C、工资的多少仅取决于工作时间D、某人的工资高，则其工资率一定也高参考答案：B17. 人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永 久性经济收入的能力和知识等。（）A. 错误B. 正确参考答案：B18. 芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提 出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线?（）A. 过去B. 长期C. 预期D. 短期参考答案：C19. 我国劳动关系构建的目标取向是什么?（）A. 团体劳动关系B. 利益协调型的劳动关系C. 利益一体型劳动