22春“人力资源管理”专业《统计学原理》在线作业答案参考3.docx

1、22春“人力资源管理”专业统计学原理在线作业答案参考1. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水 平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。（）A. 5、错误B. 正确参考答案：B2. 某企业今年与去年相比，产量增长了 15%,单位产品成本增长了 10%，则总生 产费用增减变动的百分比为（）o某企业今年与去年相比，产量增长了 15%,单位产品成本增长了 10%,则总生产 费用增减变动的百分比为（）oA. 4.8%B. 4.5%C. 26.5%D. 1.5%参考答案：C3XN（|i, o2）,。2未知，H0： |1>|10,则piO的拒绝域为（）。 X

2、N（n，o2）,。2未知，HO： g>gO,则凹的拒绝域为（）oA. |t|<-taB. t>-taC. t<-ta/2D. t<-ta参考答案：D4. 在对现象进行分析的基础上，有意识地选择若干具有代表性的单位进行调查，这 种调查属于重点调查。（）A、对B、错参考答案：B5. 在假设检验中，当接受了未知的不真实状态，把假的当作真的接受，称为纳伪错 误。（）A. 错误B. 正确参考答案：B6. 若|ti|>ta/2（n-k-l）,则拒绝原假设，认为解释变量对因变量的影响是显著的。（）A. 正确B. 错误参考答案：A7. 人工成本横向对比的基木原则包括（）oA

3、. 一致性原则B. 同等条件原则C. 稳定性原则参考答案：ABC8. 下列各项中属于连续变量的是（）A、基本建设投资额B、岛屿个数C、国民生产总值中第一、第三产业比例D、居民生产费用价格指数E、就业人口数参考答案：ACD9. 某一职工的文化程度在标志的分类上属于品质标志。（）A、错误B、正确参考答案：B10. 从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时 间变动和空间对比状况的一种特种相对数。（）A. 错误B. 正确11 .总体单位总量和总体标志总量是固定不变的，因此不能互相变换。（）A. 错误B. 正确参考答案：A12. 人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）oA

4、. 对比分析法B. 结构分析法C. 因素分析法D. 时间数列分析法参考答案：ABCD13. 统计表按照总体分组情况不同，可分为简单表、分组表和复合表三类。（）A、错误B、正确参考答案：B14. 按计入指数的项目不同，指数可分为（）A. 个体指数B. 数量指数C. 质量指数D. 总指数参考答案：AD15. 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）oA. 信息库法B. 工作绩效评价法C. 工作态度测定法D. 潜力评价法E. 专家打分法16. 如果变量x和变量y之间的相关系数为-1,说明两变量之间是（）oA. 高度相关关系B. 完全相关关系C. 低度相关关系D. 完全不相关参考答案：B17.

5、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时 间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（）A. 错误B. 正确参考答案：B18. 几位学生的某门课成绩分别为67分、78分、88分、89分、96分“学生成绩”是 （）。几位学生的某门课成绩分别为67分、78分、88分、89分、96分“学生成绩”是（）。 _A、品质标志B、数量标志C、标志值D、数量指标参考答案：B19. 生产耐高温玻璃，至少要能抗住500°C高温而玻璃不变形，这时对产品质量检 验所设立的假设应当为（）o生产耐高温玻璃，至少要能抗住500°C高温而玻璃不变形，这时对产品质量检验所 设立的假设应当为（）oA. HO： ji=500°CB. HO： |il>|i2C. HO：心00 °CD. HO： g>500°C20. 综合指数一般用实际资料作为权