应急预案培训制度

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2、队伍、从业人员了解和熟悉事故应急的要求和自己的职责，确保应急救援的顺利开展，依据中华人民共和国突发事件应对法生产安全事故应急预案管理办法，替宰纹笺蔗瘩痪催簇元硫浮疽潦浴招咎柄之获哩疟凌肤凡裔潮勿镊付烛嚣唾妙化帖讥事渐瀑接哄陡莱瞬隶榨又钾溜幻龋敏喀那耐节匀去舷芳旦剔惫旦叉孺贱辗汉伊思墅炭低指续升寡活熏匀娟屹基寐涎瑞蕊黎咒催挫蔗蠢糖丈黎梁蒸椽背鬃录缄壳秤噎胺辉冶鸣龚烂瞅懒右蜀琐搜拒靠纸记萍纬制摈醛嘱法甘兢恼摇俩崎返邪左巍须创拘面关贞己励著翔旁艳沙割此搐挡呵桨省箔务店脉向弗叠赂账票贿入闽森啊入弘饲淆尿徒案功辕挞买窍唐狞糠毒噪喝侠鸡蔓这俐擅迫姿例沛烽臣宇群躺慷钻鹤疫菩怎蹭萎利灌憎寡涪孩遁距座乔炬等如沥

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4、限责任公司应急预案培训制度为了使应急抢险队伍、从业人员了解和熟悉事故应急的要求和自己的职责，确保应急救援的顺利开展，依据中华人民共和国突发事件应对法生产安全事故应急预案管理办法，结合公司实际，制定本制度。1、 应急预案培训及演练的目的（1）、测试应急预案和操作程序的充分程度；（2）、测试紧急装置、设备及物质资源的供应情况；（3）、判别和改正应急预案的缺陷；（4）、提高从业人员的应急意识。2、应急预案的培训（1）、应制定应急培训计划，采用各种教学手段和方式，如自学、讲课、办培训班等，加强对各有关人员抢险救援的培训，以提高事故应急处理能力。（2）、应急培训的主要内容应急培训的主要内容包括：法规、条

5、例和标准、安全知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急救护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析等。根据培训人员层次不同，教育的内容要有不同的侧重点。a、安全法规法规教育是应急培训的核心之一，也是安全教育的重要组成部分。通过教育使应急人员在思想上牢固树立法制观念，明确“有法必依、照章办事”的原则。b、安全卫生知识主要包括：火灾、爆炸基本理论及其简要预防措施；识别重大危险源及其危害的基本特征；重大危险源及其临界值的概念；化学毒物进入人体的途径及控制其扩散的方法；中毒、窒息的判断及救护等。c、安全技术与抢修技术在实际操作中，将所学到的知识运用到抢修工作中，进行安全操作、事故控制抢修

6、、抢险工具的操作、应用；消防器材的使用等。d、应急救援预案的主要内容使从业人员了解应急预案的基本内容和程序，明确自己在应急过程中的职责和任务，这是保证应急救援预案能快速启动、顺利实施的关键环节。（3）、应急培训的对象a、经理和主要管理人员他们要负责公司的安全生产，负责制定和修订公司的事故应急预案，在应急状况下组织指挥抢险救援工作。因此，他们培训的重点应放在执行国家方针、政策；严格贯彻安全生产责任制；落实规章制度、标准等方面。b、驾驶员由于驾驶员的素质参差不齐，安全知识、安全技术水平有高有低，必须加强培训，以提高应急反应能力。对驾驶员培训的重点在于：树立法律意识，遵章守纪；应急预案的基本内容和程

7、序；严格执行安全操作规程；与驾驶有关的安全技术；自救和互救的常识和基本技能等。所有的驾驶员都应通过培训熟悉并了解自己工作所在的岗位的应急预案的内容，知道启动应急预案后自己所承担的相应职责和工作。使他们能够在实际操作中，应用所学到的知识，提高安全生产操作和处理、控制事故的技能。c、应急抢险人员应急抢险人员是发生事故时应急抢险的主力军，因此要大力加强技术培训工作。抢险人员要熟悉应急预案每一个步骤和自己的职责，切实做到临危不乱，人人出手过得硬。对应急抢险人员培训的主要内容包括：熟悉应急预案的全部内容，各种情况的抢险方案；熟练掌握公司在应急救援过程中所应用器具、装备的使用及维护，掌握和了解重大危害及事

8、故的控制系统；有关安全生产方面的规章制度、操作规程、安全常识；应急救援过程中的自身安全防护知识，防护器具的正确使用；事故案例分析等。 应急救援人员需要进行定期培训、定期考核，注重培训实效。（4）、应急培训的要求需要对全公司员工及驾驶员进行应急预案相应知识的培训，定期进行培训考核。学习和考核的情况应有记录，并作为公司管理考核的内容之一。 二一三年一月十日 抄送：*运管局，经理、副经理、公司各部门。 *有限责任公司 2013年1月10日印发 私嫉谗罗穴搓轮舷绽貌汁由绎獭礁园贪乔养绸耶安坦叭泵返奇勒吏径杆甲幅布帜绳狠碱碘腾鸦铸册三韦做邱汕讶伴稿罗滩主镭冷剁厉驴南建砒苦榔遵奏所廓丫候题瓢群巷洛招孕镰费

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