2022年人民法院党建工作事迹材料

1、高品质文档2022年人民法院党建工作事迹材料 “为大局服务，为人民司法”是人民法院工作的根本动身点和落脚点，是“立党为公，执政为民”在人民法院的详细落实。以党建为主线，以党建带队建，以队建促审判，是人民法院工作科学进展的必由之路，也是人民法院党建工作的动身点。几年来，宜州市法院切实提高领导班子水平和全院党员整体素养，围绕审判抓党建，抓好党建促审判，不断创新党建工作，全院上下呈现出“班子合力，中层得力，干警努力”的可喜现象，促进了全院各项工作的快速进展。该院的民一庭先后被自治区高院、河池市中院荣记集体三等功各一次，民一庭庭长黄克敏先后被自治区高院、河池市中院荣记个人三等功各一次，民二庭副庭长韦根

2、永、德胜人民法庭李斌海各被河池市中院荣记个人三等功一次，黄克敏被自治区高院评为“全区调解先进个人”。立案庭被自治区高院授予全区立案“文明窗口”，该院还先后获得“全区民商事审判工作先进单位”、“全区刑事审判工作先进单位”、“全区法院庭审驾驭力量竞赛二等奖”等，党员钟荣江、黄克敏获得全区民商事审判工作先进工，党员王俊获得全区刑事审判工作先进工，党员银波、吴向军获得全区办案数量和质量一、二等奖，有十五名党员先后受到宜州市委的表彰。 一、抓班子建设，提高领导力量 该院坚持从提高班子成员的政治、业务和决策水平入手，仔细抓领导班子成员的学习，力求做到“三个提高”，即：强化政治学习，提高理论水平；抓好学问更

3、新，提高业务水平；仔细学习先进的领导艺术和阅历，提高领导水平。今年初，院党组副书记银波，党组成员、副院长黄汉恒，党组成员、纪检组长林露珉带领本院的政工科、监察室等单位的负责人到百色市中院、平果县法院、凌云县法院考察学习他们的先进管理阅历和做法，回来后，考察组向院党组提交了考察报告，为本院正在进行的队伍建设创新、法院文化建设供应重要的参考依据，党组副书记银波撰写考察心得体会如影随行的法文化发表于广西法院网受到好评；广西区高院每次举办的“法官周末论坛”，班子成员除有重要事情不能参与外，全部坐在前排，仔细听课作笔记。深厚的学习风气使领导班子成员自身的政治理论水平和业务素养不断提高，也带动了全院干警学

4、习活动的开展。 队伍建设上，“一把手”自身的带动当然重要，但是一个人的力气究竟是有限的，只有把班子成员的乐观性调动起来，形成一个团结和谐、布满分散力、感召力的战斗集体，才能带出一支好的队伍来。班子的团结主要体现在民主集中制原则的贯彻落实上。在这方面，该院班子成员之间相互支持、相互协作，形成一个思想正派、作风民主、工作和谐、战斗力强、富有分散力和号召力的领导核心，赢得了全院干警信任。 一个班子，要想工作有所建树，必需具有开拓进取的创新力的无所畏惧的改革精神，宜州法院在班子中实行“约法二章”，一是带头进行理论创新。班子成员要依据各自所分管的业务，仔细进行调查讨论，切实提出有利于审判工作、队伍建设等

5、方面的新的观点和做法。二是带头进行实践创新。班子成员要带头一心扑在工作上，带头办理疑难新类型案件，副院长黄汉恒每年均主审（含巡回审理）5件以来，重大的执行案件，班子成员均到场靠前指挥，为法官的审判执行工作树立了榜样。 这些方法的实施，使宜州法院的各项工作始终保持“提速”，全体班子成员的思想达到了空前的活跃，布满了创新意识。 二、抓组织建设，促党建落实 针对以往存在的党建与队伍建设、审判工作之间两张皮、相脱节，有个别支部抓党建这一手比较弱、战斗堡垒作用不够强，党建工作理念、思路、方法缺乏创新，个别党员法官宗旨意识淡化，先锋作用不明显的问题，宜州法院强力推动党建工作，坚固树立抓党建的政治意识和责任

6、意识，着力构建以党组为核心，以党支部为主体，把支部建在庭上，全院有在职党员75人，离退休党员34人，设立6个党支部。用丰富的司法活动创新组织生活，法官工作在哪里、审判活动开展到哪里，党建工作就融入中心并延长到哪里，并把党的先进性体现在执法办案和司法为民的各项工作中，真正做到一个党支部就是一个战斗堡垒，一名党员就是一面旗帜，使党的先进性始终得到保持和进展。 该院把党建工作列为各庭室例会、年度工作方案和法官绩效考核的重要内容，做到与审判工作同部署、同检查、同奖惩，形成了党组书记身体力行常想常抓，党组成员抓党建工作制度化，支部抓党建工作岗位化。制订了党组议事规章、党组中心学习制度等制度，建立和健全党

7、员目标管理、支部工作目标、党内外监督机制等，严格根据制度和程序办事。实行党务公开，党建工作状况准时向党员通报，促进了党建工作的规范化。党组成员、中层干部与党员之间加强沟通，增进了信任和理解，形成合力，使党组织成为“公正司法、一心为民”的顽强堡垒，使全体党员在法院的各项工作中发挥先锋模范带头作用。 三、抓作风整 顿，践行司法为民 优良的作风是分散党心民心的巨大力气，该院不断强化“为谁服务、为谁司法”理念，将“不换状态就换人”作为全面转变作风的切入点，并以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、制造一流业绩为目标，广泛开展“讲党性、重品德、做表率”活动，以期增加贴近群众的亲和力，弘扬高尚人格的影

8、响力，提高破解难题的攻坚力。今年 3月至9月，该院用6个月的时间进行纪律作风训练整顿，结合法院的工作实际，对纪律作风方面存在的一些共性问题进行仔细的梳理，将整顿内容从五个方面细化，要求全院干警联系自身实际逐条对比，有则改之，无则加勉。 开展党员作风训练整顿活动，抓住作风建设这个根本，训练全体党员坚固树立司法为民的意识，把维护人民的根本利益作为法院工作的动身点和落脚点，引导党员法官从我做起，从身边的事做起，从点滴做起，践行司法为民，一心为民的工作宗旨。在立案方面，起诉符合法律规定、证据齐全的当事人马上赐予立案、行动不便的登门办、有困难的关心办、简单事情协调办、纷外事情帮助办。做好诉讼风险告知制度

9、，仔细落实司法救助措施，去年以来，共办理缓、减、免诉讼费案件25件，缓、减、免诉讼费22万多元。同时，我院打破起诉、答辩、排期开庭的常规做法，强化能调则调，调判结合，把人民调解和诉讼调解、诉前调解和诉中调解结合起来，最大限度地化解和削减社会冲突，今年元月至五月，该院收民商案件293件，调撤结案203件，调撤率达到69%，达到了案结事了的法律效果和社会效果。 四、抓学习培训，提高干警素养 学习是工作之基，力量之源，该院强化终身学习理念，建立学习长效机制，促进学习工作化，工作学习化。去年以来，院党组在创建党建活动工作中，对重点学习内容、学习方法、学习效果作了部署。要求各党支部乐观制造条件，实行集中

10、学习和自学相结合，专题辅导与座谈争论相结合等多种形式，分层次、分部分，有针对性地组织开展学习和争论。开展院党组理论中心组学习、全体党员集中学习会、座谈会、读书会、撰写读书笔记、沟通学习体会等多种形式，每个支部均有学习园地栏，加强政治理论学习，丰富学习内容和学习形式。每年集中学习4次，每季度不少于3天，每年不少于12天。在学习中指定专人记录，严格制定学习档案，统一使用学习记录本。 院党组提出要把本院建成“学习型法院、创新型法院、服务型法院”的工作目标，要实行多种形式塑造出一批“学习型”法官，建立力量型、素养型的高层次训练方式，使学历转化为素养、学问转化为力量，坚持向书本学习、向实践学习、向群众学

11、习“三学习”的结合，除参与高院举办的“法官周末论坛”学习外，还邀请中院的业务骨干到本院授课，不定期开展典型疑难案例研讨、法律文书讲评、庭审观摩等活动，增加法官驾驭庭审的力量。目前，该院本科以上学历的有92人，具有讨论生学历1人，在读讨论生2人，有29人通过了国家司法考试，为本院各项工作的开展供应了人才支撑。 同时，该院正在加大法院文化建设的力度，大力推动以廉政文化、制度文化、精神文化为主要内容的法院文化建设，培育干警“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，以法院文化作为增加干警向心力和分散力的载体，以法院文化的“软实力”，实现对法院各项工作进展的硬支撑。 该院每年都根据“十六字”方针做好入党乐观

12、分子的训练、培育工作，去年以来培育入党乐观分子4人，今年已有5名青年干警写了入党申请书，在政治上关怀爱惜青年干警，制定和实施入党乐观分子培育方案，确定培育对象，落实培育责任人，对符合条件的乐观分子汲取他们加入党组织，增加党组织的战斗力和分散力。 该院党组成员对生病住院和直系亲属去世的干警进行慰问，每年的重阳节对离退休老法官进行节日慰问或者组织他们外出参观考察，为在职干警购买人身意外损害保险，院党组通过关爱分散人心，激发潜力。该院还提倡健康文明的业余生活，每年上半年进行一次干警运动会，年底举办一场元旦春节晚会，每年的“三·八”妇女节、“五·四”青年节均开展了丰富多彩的活动，这些工作的开展对于增加法官队伍的分散力和集体荣誉感，激发干警的工作热忱，始终保持法院队伍的朝