考勤管理规定

1、考勤管理规定一、工作时间根据各岗位工作性质不同，公司实行常白班、三班倒及不定时工作制。二、考勤周期考勤以自然月为考勤记录周期。三、工作时间规定。1、公司执行26天工作制，不计大小月及2月份。薪资计算参照薪资相关管理规定执行。2、行政后勤人员、生产管理人员等执行常白班工作制的，工作时间为：季节上午下午冬季8：00-12：0013：30-17：30夏季8：00-12：0014：00-18：00调整时间为每年的5月1日，10月1日3、执行三班倒工作制的，各班组工作时间为：夜班：00:00-8:00白班：8:00-16:00中班：16:00-24:00调班周期为4天。生产管理中心可以根据实际情况做一定

2、调整。四、日常考勤管理1、公司实行定时工作制和不定时工作制两种工作方式。2、公司高管以上人员、部分中层管理人员、总经理司机、以及其他特殊岗位实行不定时工作制。3、公司总经理专车司机的不定时工作制是指不计算出勤日，根据总经理的工作需要灵活开展工作，实行固定月薪制，调休或请假需要总经理批准。4、其他实行不定时工作制的员工，按每月出勤不低于26个工作日为标准，以完成工作任务为目标，灵活安排工作时间，由各主管部门根据情况安排调休。5、除总经理专车司机外，其他实行不定时工作制的员工上下班要进行考勤登记，迟到早退等非正常出勤按公司的考勤管理规定实行扣罚。特殊岗位经总经理批准后可不参加考勤登记。6、行政后勤

3、类员工需按时打卡考勤，生产管理中心、财务部仓库和业务室、营销部等自行考勤。五、假期管理（一）事假1、员工请事假须提前向部门负责人申请，从OA上提交员工请假流程。紧急情况不能提前请假的，员工应于上班后30分钟内与公司取得联系，告知请假原因，事后即从OA上补提交员工请假流程，否则按旷工处理。请假理由不充分或可能影响工作时，部门负责人可不批准、缩短假期或延期准假的批复。事假期间，按天数扣除每天基本工资，事假原因不属实者，按旷工处理。2、请假最长时间为15天，每年可请2次长假，但间隔时间不少于三个月。长假期满可办理续假手续，但每年仅限有1次续假机会，延续假期为10天。如隔年续请长假须和上年度最后一次假

4、期间隔不少于3个月。（二）病假参照医院出具的病休通知或诊断书确定。（1）员工请病假，应提前或于上班后30分钟内与公司取得联系，向部门负责人请假，如果不能联系到部门负责人，可向人力资源部人员请假，不请假而擅自离岗休假者按旷工处理。（2）请病假超过3天的，员工须持二甲及以上医院的病假证明，并从OA上提交请假申请流程，办理请假手续，否则，视为事假，如属紧急情况的，可事先由本人或其家人致电公司，告知请假原因及天数，假后凭医院证明补提交请假流程，无医院证明的，则按事假处理。（3）员工病假期满没有上班，又没有办理续假手续的，按旷工处理。逾期累计超过7天以上的，公司有权视为旷工，可解除劳动合同。（4）病假原

5、因不属实者，按旷工处理。（三）产假1、产假仅限于生育第一胎，产假假期为90天，计划外生育不予准假。2、休产假必须提供结婚证、生育证等相关证件。（四）婚假在职员工结婚，享受3天带薪假期。（五）丧假直系亲属（即：父母、配偶、子女）亡故的在职员工享受3天带薪假期。六、非正常出勤（一）迟到或早退：迟到或早退30分钟（含）以内的，当月累计超过5次（含）以上的，按旷工一日扣发工资并视为严重违反企业规章制度。迟到或早退30分钟以上，60分钟（含）以内的扣发日工资的20%；迟到或早退60分钟以上，3小时以内的，扣发日工资的40%；需晚到或早离开公司3小时（含）以上的必需向单位负责人请假，并填写书面假条，否则按

6、旷工一日处理。（二）有如下情形之一的，视为旷工：1、不提交请假流程或请假流程未获批准即擅自不上班的。2、各类假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归的。3、向公司提出辞职申请，在公司正常审批处理期间擅自不上班的。4、未经书面批准补填考勤记录的。5、未有充分证据证明属于漏考勤的。6、旷工处理：旷工扣除旷工期间所有工资，连续旷工超过7日（含）或全年累计旷工超过15日（含）的，视为严重违反企业规章制度，公司有权与其解除劳动合同。七、加班及出差考勤（一）公司原则上不鼓励员工加班，员工应在规定的工作时间内完成工作任务。（二）若因工作需要，必需延长工作时间的，员工应事先填写加班审批单，经主管领导批准后，方可

7、加班。若公司通知员工加班的，主管领导向员工下达经核准的书面加班通知。符合以上情形的视为加班，否则员工自行延长的工作时间不视为加班。加班审批/通知单一式两份。对于加班的可以在三个月内调休，逾期未调休的视为自动放弃。（三）出差考勤：因公出差遇公休日和节假日的，连续计算出勤。（四）调休：1、调休的提出和审批：员工申请调休的，应提前1日向主管领导提出申请，经主管领导批准后，可以调休；公司也可根据工作需要随时安排员工调休，调休以半日为最小单位。公司安排员工调休，员工不休息的视为已经调休。2、生产类岗位员工出勤超出26天/月，且由于公司原因在三个月内未安排调休的，加班费参照公司薪酬管理相关制度执行。八、其他事项1、因特殊情况连续休假超过6个月，