高级人力薪酬管理测试题

1、第五章 薪酬管理练习题（一）1、 单选题1. 企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（）。A公平B成本C合法D效率正确答案：D2. 薪酬制度的基础是实现（）。A公平B效益C合法D效率正确答案：A3. 无论岗位是否同类，（）都是影响薪酬水平的决定性因素。A内部一致性B薪酬体系管理C外部竞争力D员工的贡献率战略正确答案：A4. （）会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。A内部一致性B薪酬体系管理C外部竞争力D员工的贡献率战略正确答案：D5. 下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是（）。A高薪-低责任雇佣式B高薪-高责任宗教式C低薪-低责任商品式D低薪-高责任家庭式正确答案：D6.

2、目前流行最广泛的工资理论是（）。A集体谈判工资理论B人力资本理论C均衡价格工资理论D边际生产力工资理论正确答案：D7. 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。A高薪酬提高劳动效率B工作岗位差异性C人力资本不同D传递不同的信号正确答案：B8. 岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（）。A劳动力供求B工作岗位差异性C人力资本不同D传递不同的信号正确答案：C9. （）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。A人工成本的约束性B薪酬体系管理C薪酬外部竞争力D员工的贡献率战略正确答案：C10. 管理人员的薪酬构成不包括（）。A销售提成B奖金和红利C基本工

3、资D福利与津贴正确答案：A11. 评价薪酬制度的目的不包括（）。A不断完善薪酬激励方案B实现员工参与职能C提出更适合企业的薪酬激励方案D充分发挥薪酬制度的保障与激励功能正确答案：B12. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。A完善的职业生涯管理制度B明确的经营者业绩考核指标体系C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制正确答案：A13. 经营者年薪的构成一般不包括（）。A可变工资B浮动工资C提成工资D固定工资正确答案：C14. 下列关于股票归属说法正确的是（）。A经营者必须购买股票期权B是公司有偿“赠送”的权利C必须支付“行权价”才能获得股票D是经

4、营者可确定的预期收入正确答案：C15. 股票归属最大特点是（）。A它是为激励经营者而设置的权利B它是公司赠送股票期权的“行权价”C经营者通过支付“行权价”获得D实现了经营者与投资者利益一致性正确答案：D16. 期权的行使期限一般不超过（）年。A5B10C15D20正确答案：B17. 股票期权授予数量的确定方法不包括（）。ABlack-Scholes模型B标杆确定法C目标完成度D经验公式法正确答案：B18. 股票期权与期股的区别不包括（）。A兑现时间B获取方式C约束机制D适用范围正确答案：A19. 员工持股计划的基本原则不包括（）。A广泛参与原则B有限原则C按劳分配原则D平均原则正确答案：D20

5、. 外派员工薪酬的定价方法不包括（）。A自助餐法B当地定价法C平衡定价法D累计补偿法正确答案：D21. 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。A自助餐法B当地定价法C平衡定价法D累计补偿法正确答案：C22. 成熟曲线在工资管理中的作用不包括（）。A决定员工的工资等级B确定工资与工作年限的关系C是员工工资调整的依据D明确企业工资水平的市场地位正确答案：B23. 企业福利特点不包括（）。A稳定性B潜在性C延迟性D普遍性正确答案：D24. 一般来说，员工福利不包括（）。A保险福利B房租补贴C股票期权D免费班车正确答案：C25. 企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括（）。A诊断法

6、B标杆对比法C满意度调查法D招聘结果调查法正确答案：B26. 中华人民共和国劳动保险条例规定的劳动保险不包括（）。A工伤保险B医疗保险C养老保险D人身保险正确答案：D27. 企业在确定整套福利方案时，不需要考虑因素是（）。A总体薪酬战略B员工队伍特点C企业发展目标D员工考评结果正确答案：D28. 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。A岗位分析与评价B绩效考评的实施C岗位调查与分类D薪酬的市场调查正确答案：A29. 关于股票期权行权价的说法不正确的是（）。A行权价可以高于现值B行权价是期权方案设计的关键C行权价可以等于现值D行权价可低于授予日的公平市场价格正确答案：D二、多选题1. 薪酬的主

7、要形式包括（）。A基本工资B激励工资C绩效工资D股票期权E员工福利保险和服务正确答案：ABCE2. 属于长期激励工资制度的是（）。A超额绩效奖金计划B股票期权C员工持股计划D期股制度E经营者年薪制正确答案：B,C,D,E3. 属于非货币收益的是（）。A表扬和嘉奖B职业安全C培训和学习D工作条件的改善E工作带来的自我满足感正确答案：A,B,C,D,E4. 薪酬战略的中心任务是（）。A确定科学的薪酬管理体系B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略D确保符合企业财务预算E使企业获得人力资源竞争优势正确答案：A,B,C,E5. 构建企业薪酬战略的基本目标是（）。A公平B效益C参与D效率E合法正确答案：

8、ADE6. 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A产品数量和质量B工作绩效C劳动生产率提高的程度D客户满意度E人工成本的增长程度正确答案：A,B,C,D,E7. 薪酬制度的公平体现在（）。A外部竞争力B分配程序公平C内部公平性D决策方式公平E体现贡献率正确答案：A,C,E8. 企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括（）。A内部一致性B薪酬体系管理C外部竞争力D薪酬调查方法E员工的贡献率战略正确答案：A,B,C,E9. 基于战略的企业薪酬分配，其根本目的在于（）。A促进企业的可持续发展B强化企业的核心价值观C支持企业战略的实施D培育和增强企业核心能力E营造响应变革和实施变革的文化正

9、确答案：ABCDE10. 企业的核心能力包括（）。A技术创新能力B市场响应能力C管理创新能力D自我批判能力E资源配置能力正确答案：A,B,C,D,E11. 工作岗位评价依据工作岗位的（）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A责任权限B劳动强度C工作条件D技能要求E效益大小正确答案：ABCD12. 企业薪酬战略的影响因素包括（）。A企业经营战略B工会组织要求C外部竞争压力D员工个人需要E组织文化和价值观正确答案：ABCDE13. 现代西方工资决定理论的主要基础理论是（）。A边际生产力工资理论B均衡价格工资理论C薪酬差异理论D效率工资理论E信号工资理论正确答案：AB14.

10、人力资本投资包括（）。A有形支出B无形支出C机会成本D心理损失E直接支出正确答案：A,B,C,D,E15. （）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。A薪酬差异理论B岗位竞争理论C信号工资理论D效率工资理论E保留工资理论正确答案：ACD16. 薪酬策略的类型包括（）。A跟随型B领先型C滞后型D创新型E混合型正确答案：ABCE17. 麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（）。A权力需要B物质需要C成就需要D亲和需要E安全需要正确答案：A,C,D18. 维克多.弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于（）。A效价B环境C性格D期望E工具正确答案：A,D,E19. 企业利润分享的具体形式包括（）。A无保障工

11、资的纯利润分享B有保障工资的部分利润分享C按利润的一定比重分享D年终或年中一次分红E管理层股票收购分享正确答案：A,B,C,D20. 对企业人员产生内部激励作用的因素有（）。A工作本身B工作结果C奖金福利D个人因素E与上级良好的关系正确答案：A,B,D,E21. 对企业人员产生外部激励作用的因素包括（）。A福利待遇B培训机会C惩罚监督D荣誉、晋升E良好的工作条件正确答案：A,B,C,D,E22. 从企业的角度看，薪酬制度应当达到的要求有（）。A提高企业的经济效益B有助于员工团结协作C发挥员工的劳动潜能D提高员工的生活水平E吸引高效率、合格的劳动力正确答案：A,B,C,E23. 企业经营者年薪方

12、案的设计一般要涉及（）。A经营者的范围B年薪构成与支付形式C适用企业范围D业绩考核指标的确定E年薪收入的支付与列支渠道正确答案：A,B,C,D,E24. 股票期权的行使方法有（）。A现金行权B公司回购C协约转让D无现金行权E无现金行权并出售正确答案：ADE25. 关于股票期权与期股，说法正确的有（）。A期股没有约束作用B期权只适用于上市公司C期股到期前可以转让D期股是当期购买行为E都可以通过赠予、奖励的形式获得正确答案：B,D26. 员工持股计划的股金来源包括（）。A员工个人出资购买B科技人员科技成果折股C历年工资储备金节余或公益金节余D企业担保员工个人贷款E企业的奖励基金和福利基金直接奖励给

13、优秀员工正确答案：ABCDE27. 专业技术人员薪资制度的设计原则包括（）。A职业生涯管理优化原则B竞争力优先原则C反映科技人才稀缺性原则D高产出高报酬原则E人力资本投资补偿与回报原则正确答案：B,C,D,E28. 对工资方案评价的内容主要有（）。A管理状况B能力性C明确性D普遍性E安全性正确答案：A,B,C,E29. 企业在为员工设立福利项目时，应当（）。A了解福利方面的立法B做好企业福利的规划与分析C开展福利调查D对企业的财务状况进行分析E了解集体谈判对员工福利的影响正确答案：A,B,C,D,E30. 在企业福利计划实施的监控阶段，需要追踪的信息有（）。A有关福利方面的法律变动B员工需求和

14、偏好的变化C行业内其他企业的福利情况D福利成本的变动E福利计划的激励作用正确答案：A,B,C,D三、问答题1. 基于战略的企业薪酬分配的根本目的有哪些？正确答案：【答案要点】基于战略的企业薪酬分配的根本目的在于：（1）促进企业的可持续发展;（2）强化企业的核心价值观;（3）能够支持企业战略的实施;（4）有利于培育和增强企业的核心能力;（5）有利于营造响应变革和实施变革的文化。2. 对企业的薪酬制度进行评价的目的有哪些？正确答案：【答案要点】对企业的薪酬制度进行评价的目的主要有：（1）不断完善企业员工的薪酬激励方案;（2）提出更适合企业自身特点的薪酬激励方案;（3）充分发挥薪酬福利制度的保障与激

15、励功能。3. 企业经营者年薪制有哪些特点？正确答案：【答案要点】企业经营者年薪制主要有如下特点：（1）其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益;（2）能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性;（3）能够很好地体现企业经营者的工作特点;（4）使经营者的收入公开化、规范化。4. 企业福利有哪些主要作用？正确答案：【答案要点】企业福利主要有如下作用：（1）能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作生活环境;（2）能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的

16、潜能，为企业的发展作出贡献;（3）可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。5. 问答题亿康先达(EgonZehnder)是一家著名的国际高管猎头公司，它针对合伙人的薪酬体系是基于资历的平均主义方式，也就是按照合伙人在本公司内的工作年限来分配利润，年限越长，所得越多。亿康先达的这种薪酬制度从公司成立之日起执行，该公司的业绩一直稳步提升，离职率仅为2%，远低于咨询业的平均离职率30%。为什么这种一直被众多管理者诟病的平均主义能够在亿康先达获得成功呢？从公司创始人的一些说法中，可以看出端倪：第一，咨询业本身有个特点，即资历是一种相当宝贵的财富，咨询师需要依靠经验才能够磨炼出敏锐的直觉，而这种直觉是

17、相当重要的。第二，工作本身需要一定的团队合作，“平均”有利于这种合作，避免了因争夺资源而造成的“内耗”。第三，亿康先达有着一套严格的面试制度，会在最初的面试中把不适合这种薪酬制度的人剔除掉。第四，国成为合伙人，需要经过严格的筛选，还至少要在公司工作五年。“平均主义+资历”本身是有缺陷的，然而经过两次筛选，留下的是一些能够适应平均主义优点并能够克服其缺陷的人。当平均主义发挥作用，就会带来意想不到的效果。请结合本案例回答以下问题：（1） 企业薪酬战略的构成包括哪些基本内容？（2） 如果对该公司的工资方案进行评价，应主要考虑哪些内容？【答案要点】企业薪酬战略的构成包括如下基本内容：（1）内部方面的一

18、致性;（2）外部竞争力;（3）员工的贡献率战略;（4）薪酬体系管理。【答案要点】可以从如下几个方面对该公司的工资方案进行评价：（1）对工资方案管理状况的评价;（2）对工资方案明确性的评价;（3）对工资方能力性的评价;（4）对工资方案激励性的评价;（5）对工资方安全性的评价。第五章 薪酬管理练习题（二）一、单选题1. 对企业的员工来说（）属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A职务B薪酬C职业规划D培训答案解析：BP321第一段最后一句话；2. 企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是

19、（）。A激励工资B基本工资C员工福利D绩效工资答案解析：DP321最后一段绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资；3. 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是()。A激励工资影响员工将来的行为B绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降D绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。答案解析：CP322第四段激励工作和绩效工资是两种不同的工资形式，激励工作和绩效工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可。激励工资在实际业绩达到前就已经确定，它是一次性付出，对

20、劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，激励工资。也会自动下降。而绩效是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。4. 目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的()。A0.3B0.4C0.5D0.6正确答案：A答案解析：P322倒数第二段最后一句，企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的30。5. 制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪，体现的是（）。A员工的公平B对外的公平C设计的公平D对内的公平答案解析：DP324倒数第三段，对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工“干什么活那什么钱”，一岗一薪，同岗同

21、薪。6. 下列不属于企业吸引策略模式的特点的是()。A权力相对分散B注重员工的贡献率C重视企业生产效率D调动员工积极性正确答案：A答案解析：P325第三段，倒数第4句当企业采取人力资源吸引策略时，其特点是：中央集权，高度分工，严格控制，力求大幅提高生产效率和规模效益；7. 决定着企业的寿命，成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是()A企业薪酬战略B企业外部环境C企业核心价值观D企业核心人才正确答案：C答案解析：P328倒数第二段第一句话，企业的核心价值观决定企业的寿命；8. 下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（）。A战略层面B制度层面C企业环境层面D技术层面答案解析：CP329基于企业战略的具

22、有企业个性的系统化的薪酬体系设计应当包含战略、制度和技术三个层面；9. 企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为()。A以目标为导向B以绩效为导向C以工作为导向D以能力为导向答案解析：BP333表5-1薪酬战略与企业发展战略的关系；10. 企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是()。A以投资促进发展B保持利润与保护市场C衰退阶段D收获利润并向别处投资正确答案：B答案解析：P333表5-1薪酬战略与企业发展战略的关系；11. 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业(）阶段。A迅速发展阶段B合并阶段C衰退阶段D成熟阶段答案解析：CP33

23、3表5-1薪酬战略与企业发展战略的关系；12. 下列不属于企业核心能力的是()。A管理创新能力B员工学习能力C企业盈利能力D资源配置能力正确答案：C答案解析：P329企业核心能力包括：技术创新能力、管理创新能力、市场响应能力、资源配置能力、员工学习能力、响应变革能力、自我批判能力等。13. 企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是()。A员工的薪酬B员工的绩效考核C员工的职业规划D员工的培训答案解析：AP336第三段第6行企业工资制度改革的实践充分证明，员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题。14. 边际生产力工资理论的提出者是()。A阿

24、弗里德·马歇尔B约翰·贝茨·克拉克C西奥多-舒尔茨D杰文斯和门格尔答案解析：BP340倒数第二段美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克首先提出了边际生产力工资基础理论；而杰文斯和门格尔提出的是边际效用理论；15. 随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A劳动边际生产力为正B劳动边际生产力为负C劳动边际生产力递增D劳动边际生产力递减答案解析：DP341第三段第1句劳动力边际生产力递减是指，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量

25、减少16. 下列不属于工会提高工资的方法的是()。A限制劳动需求B消除雇主在劳动力市场上的垄断C提高工资标准D改善对劳动的需求正确答案：A答案解析：P343第一段倒数第2句工会提高工资的方法一般有四种：限制劳动力供给、提高工资标准、改善对劳动力的需求以及消除雇主在劳动力市场上的垄断；17. 因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指()。A有形支出B实际支出C无形支出D心理损失答案解析：CP344第四段无形支出又成为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入；18. 人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是()。A教育支出B保健支出C劳动

26、力国内流动支出D移民入境支出正确答案：A答案解析：P344第三段最后1句有形支出最主要的投资形式是教育支出；19. 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是()创始人。A边际生产力工资理论B均衡价格工资理论C集体谈判工资理论D人力资本理论答案解析：BP342英国经济学家阿弗里德·马歇尔从劳动供给和需求两方面研究了工资水平的决定，他是均衡工资理论的创始人；20. 决定企业薪酬水平的主要因素是()。A企业战略B企业竞争能力C内部环境D劳动力供求正确答案：D答案解析：P347最后一段劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素；21. 下列选项内容错误的是()。A每百元工资效益=工资总额产值总额

27、（百元）B每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）答案解析：AP348见工资效益理论的3个公式；22. 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。A产品市场B劳动力市场C工资结构D企业组织正确答案：C答案解析：P349第四段影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素可归纳为产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素；23. 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是()。A滞后型策略B混合型策略C领先型策略D跟随型策略答案解析：DP349跟随型策略是企业最常用的的方式；24. 强调高薪用人

28、，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。A滞后型策略B混合型策略C领先型策略D跟随型策略答案解析：CP350领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力；25. 员工薪酬水平的划分不包括()。A月度薪酬水平B平均薪酬水平C年度薪酬水平D季度薪酬水平正确答案：B答案解析：P348倒数第二段，员工薪酬水平可以按月、季或年进行统计，即有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分；26. 双因素理论中，关于“工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等”的说法正确的是()。A激励因子B保健因子C满足较低级层次D很快得到满足答案解

29、析：AP352倒数第二段满足比较高层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，一般来说这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子；27. 需要类别理论的提出者是()。A马斯洛B赫兹伯格C维克多·弗罗姆D麦克莱兰和亚特金森正确答案：D答案解析：P353第一句麦克莱兰和亚特金森的需要类别分类法是从人民想得到结果的类别对需要分为三类：成就需要、权利需要和亲和需要；28. 表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是()。A期望B工具C效价D动机答案解析：CP353期望理论效价是指某员工对所获薪酬的偏好强度；29. 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是()。A动

30、机=效价期望×工具B动机=效价期望工具C动机=效价×期望×工具D动机=效价期望×工具答案解析：CP353期望理论的公式30. 分享经济理论的提出者是()。A维克多·弗罗姆B马丁·魏茨曼C阿弗里德·马歇尔D希克斯答案解析：BP354第五段分享经济理论是在1984年由美国麻省理工大学马丁·魏茨曼教授提出的；31. 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和()。A社会感情激励B培训激励C福利待遇激励D晋升激励答案解析：AP355第一句外部激励分为物质激励和社会情感激励；32. 下列不属于非物质报酬激励因素的是（）。A福利待

31、遇B荣誉C培训D赏识答案解析：AP355第二段第2行非物质报酬激励包括赏识、荣誉、地位、培训、晋升和良好的工作条件与环境；33. 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是()。A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D通常不享有非财务性补偿答案解析：DP357第9行通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等；34. 评价薪酬制度的目的不包括()。A普遍提高员工薪酬待遇B完善薪酬激励方案C提出适合自身特点的薪酬激励方案D发挥薪资福利制度的激励职能答案解析：AP357企业薪酬

32、制度的评价35. 以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A股票期权制B期股制度C年薪制D持股制度答案解析：CP363倒数第五段经营者年薪制是以年度为单位却低昂经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工作制度；36. 经营者年薪制的核心和宗旨是()。A企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合B企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益C实现资产所有者的利益最大化D使经营者的收入公开化、规范化正确答案：B答案解析：P363第三段，核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益；37. 企业

33、经营者年薪收入不包括()。A基本收入B协议收入C效益收入D效益年薪正确答案：B答案解析：P365第二段企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入，基本收入也成为基本年薪，效益收入也成为效益年薪；38. 下列选项错误的是()。A年薪收入=基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B年薪收入=基本年薪+增值年薪十奖励年薪C年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D年薪收入=基本工资+绩效工资答案解析：DP365第四段经营者年薪的结构模式39. 买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是()。A经理股票期权B期股C股票期权D期权答案解析：CP376第二段股票期

34、权又称股权计划或者购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利；40. 股票期权的最大特点在于()。A股票期权是权利而非义务B实现经营者与投资者利益一致C权利是无偿“赠送”的D股票不能免费得到正确答案：B答案解析：P376最后一句话股票期权的最大特点在于它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致；41. 行权价的确定方式不包括()。A低于现值B与现值成比例C高于现值D等于现值正确答案：B答案解析：P378股票行权价的确定一般有三种方式：低于现值、高于现值

35、、等于现值；42. 期权的行使期限一般不超过()。A1年B5年C10年D15年答案解析：BP379股票期权行使期限一般不超过10年，强制持有期为35年不等；43. 一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是()。A留存股票B期权股票C期股D期权答案解析：AP381留存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票；44. 下列关于期股的特点说法中有误的是()。A期股是当期的购买行为B可以通过赠与、奖励等方式获得C到期前可以转让或兑现D期股既有激励作用，又有约束作用答案解析：C

36、P382期股的特点45. 经营者期股试点应坚持()原则。A按比例无偿认购B按比例有偿认购C无偿认购D有偿认购答案解析：B P383第四段第1句经营者期股试点应当坚持按比例有偿认购的原则；46. 期股激励J模式规定的对象为()。A董事长B总经理C总裁D企业的经营群体答案解析：DP383期股激励对象期股激励J模式激励的对象较宽，可以是企业的经营群体；47. 对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为(）。A股票B期权C期股D分红正确答案：A答案解析：P387第五段第1点；48. 下列说法错误的是()。A期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日。B期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现C期

37、权既具有激励作用，也具有约束作用D期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得正确答案：A答案解析：P382期权是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日；49. 关于实行员工持股计划可能导致公司，倒闭原因说法有误的是()。A成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难B股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序C股东执行持股计划和决策错误D企业容易出现“大锅饭”现象答案解析：CP389见第1、2、3、4点对于关于实行员工持股计划可能导致公司，倒闭原因的描述50. 下列关于企业内部员工股特点说法错误的是()。A坚持“风险共担、利益共享”的原则B可以流通、上市、上柜

38、、继承、赠送C内部员工持股自愿原则D内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案解析：BP389企业内部员工持股计划特点有：内部员工持股自愿原则；不可以流通、上市、上柜、继承、赠送；内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持“风险共担、利益共享”的原则51. 期股变现涉及的两个主要问题是(）。A条件和范围B条件和价格C价格和方法D原则和条件正确答案：C答案解析：P385期股变现涉及两个问题：一是变现的条件，二是变现的价格。52. 下列属于外派员工的定价方式的是()A协议制B年薪制C绩效考核法D平衡定价法答案解析：DP394外派员工的定价方式53. 为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为()

39、。A双通道阶梯B管理阶梯C技术阶梯D双通道曲线正确答案：A答案解析：P399第三段第1句双通道职业阶梯实际上提供的是在企业中发展的两条不同的路径；54. 描述某一类工作的市场报酬的分布状况反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为()。A经验曲线B需求曲线C成熟曲线D薪酬曲线答案解析：CP399见成熟曲线的具体描述55. 关于股金来源说法有误的是(）。A企业担保员工个人贷款B科技人员科技成果折股C企业出资购买D企业奖励给优秀员工正确答案：C答案解析：P392关于股金来源的途径有：员工个人出资购买；历年工资储备金结余或公益结余；企业担保员工个人贷款；技人员科技成果折股；用企

40、业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工；56. 下列不属于福利特点的是()。A多样性B延迟性C潜在性D稳定性答案解析：AP405福利的特点有：稳定性；潜在性；延迟性；57. 企业员工福利的种类不包括()。A非工作日福利B保险福利C员工服务和额外津贴D工作日福利答案解析：DP406福利一般可以划分为:非工作日福利;保险福利;员工服务和额外津贴58. 下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是()A住房福利B交通福利C医疗保险D培训和教育答案解析：CP407工服务和额外津贴常见形式:住房福利、交通福利、饮食福利、文艺休闲福利、培训和教育福利、其他福利；59. 保证福利计划成功的关键是()。A提供差

41、异性福利需要B增加福利项目C保证内部公平D福利具有竞争力答案解析：AP408美国学者尼赖通过问卷调查发现，不同的员工对于福利偏好是不同的，如果对所有人采用相同的福利方案，并不是企业最好的选择；60. 下列不属于弹性福利计划类型的是()。A小范围自选B全部自选C部分自选D组合自选正确答案：D答案解析：P409弹性福利计划，又称为“自助餐式的福利计划”，可以划分为三种类，即全部自选、部分自选和小范围自选。二、多选题1. 以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等，属于（）A货币收益B非货币收C相关性收益D个人收益E组织收益答案解析：BC(P321)薪酬范围很广，包括直

42、接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位等。2. 薪酬的形式包括()。A特殊工资B基本工资C绩效工资D激励工资E员工福利答案解析：BCDEP321薪酬主要包括：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利3. 激励工资按照其具体内容，可以分为()工资形式。A短期激励工资B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业战略规划提供依据E长期激励工资答案解析：AEP322激励工资按照其具体内容，可以分为短期激励工资；长期激励工资4. 以下属于薪酬战略的中心任务的是()。A提高员工薪酬待遇B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略D企业赢得并

43、保持人力资源竞争的优势E确立科学的薪酬管理体系。答案解析：BCDE(P323)薪酬战略的中心任务：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。5. 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()A创新战略B成本领先战略C以客户为核心战略D领先战略E发展战略正确答案：A,B,C答案解析P324图5-1经营战略与薪酬策略的调整关系6. 制定薪酬时的公平应当体现在()方面A制度的公平B对外的公平C考核的公平D员工的公平E对内的公平答案解析：BDEP342详见第二段“公平目标”的定义；7. 关于投资策略模式的特点说法正确的是()。A重视发

44、挥管理人员和技术人员的作用B重点提高吸纳和维系各类专业人才C重视提高专业人才的核心竞争能力D不重视人才储备和人力资源投资E企业与员工建立短期工作关系答案解析：(P325)企业采取投资策略的模式的特点：重视人才储备和人力资源投资，企业与员工建立长期工作关系；重视发挥管理人员和技术人员的作用，重点提高吸纳和维系各类专业人才，提高专。业人才的核。心竞争能力上。8. 薪酬战略的基本内容主要包括()。A内部一致性B外部竞争性C员工贡献战略D薪酬水平调查E薪酬体系管理正确答案：A,B,C,E答案解析：P325薪酬战略的构成包括四个方面的内容：内部一致性、外部竞争性、员工贡献战略、薪酬体系管理9. 下列说法

45、正确的是()。A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现正确答案：A,B,C,D,E答案解析：(P325326)确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质.外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和

46、策略保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现。10. 下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是()。A促进企业的可持续发展B强化企业的核心价值观C支持企业战略的实施D有利于培育和增强企业的核心能力E有利于营造响应变革和实施变革的文化答案解析：ABCDEP328-32911. 构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。A分析评价企业薪酬战略B使企业薪酬战略与经营战略相适应C将企业薪酬战略目标具体化D重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E进行员工薪酬满意度调查正确答案：A,B,C,D答案解析：P332详见构建企业薪酬战略的基本步骤；12. 企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括

47、()。A注重薪酬管理体系的完善B突出内部一致性C薪酬高于市场水平D扩大绩效工资与激励工资比重E内部以业绩为主正确答案：A,B答案解析：P333图5-1薪酬战略与企业发展战略关系；13. 企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（）A以目标为导向B以绩效为导向C以利润为导向D以能力为导向E以工作为导向正确答案：B,D,E答案解析：P333图5-1薪酬战略与企业发展战略关系；14. 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是()。A组织战略目标B工会组织的作用C个人职业规划D企业文化与价值观E企业外部环境正确答案：A,C答案解析：(P333)影响薪酬战略的因素分析：企业文化与价值观；

48、社会、政治环境和经济形势；来自竞争对手的压力；员工对薪酬制度的期望；工会组织的作用；薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。15. 现代西方工资决定理论包括()。A薪酬差异理论B边际生产力工资理论C均衡价格工资理论D集体谈判工资理论E人力资本理论答案解析：BCDP340-343现代西方工资决定理论包括：边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论、人力资本理论；A选项属于劳动力供求模型的理论修正范围；16. 下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是()。A价格和工资由政府和串通的协议操纵B资本设备的数量可以改变C用相同的方法生产出同等数量的相同产品D资本设备的形式可以改变E完全没有分工

49、答案解析：CDEP341a.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争市场，价格和工资不由政府或者串通的协议操纵；b.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法产出同等数量的相同产品；c.假定资本设备的数量是固定不变的，但这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效配合；d.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率。根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动力边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

50、的。17. 人力资本投资是多方面的，主要包括()。A实际支出B无形支出C精神支出D机会成本E心理损失正确答案：A,B,C,D,E答案解析：P344人力资本是多方面的，主要包括：有形支出，又称为直接支出、实际支出；第二，无形支出，又称为机会成本；第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本。18. 下列属于对劳动力需求模型修正的理论的是()。A薪酬差异理论B效率工资理论C岗位竞争理论D保留工资理论E信号工资理论答案解析：ABEP345第三段专家们从单个企业的角度，对传统经济模型作出修正，提出了薪酬差异理论、效益工资理论、信号工资理论；19. 下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括()。A信号工资理论

51、B效率工资理论C岗位竞争理论D薪酬差异理论E保留工资理论答案解析：CEP345最后一段当研究的视角从劳动力需求模型转向劳动力供给模型时，即对以员工为重点的薪酬决策进行分析时，出现了三种微观工资修正理论，即保留工资理论、劳动力成本理论、岗位竞争理论；20. 企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，具体包括（）A企业劳动力成本的控制B企业劳动产品数量的控制C各类专门人才和一般员工的吸纳和维系D员工薪酬水平的满意程度E企业发展战略调整正确答案：A,C答案解析：(P349)企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制。二是各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。21. 马斯洛需求理论包括(

52、)。A生理需要B安全需要C社会的需要D自尊的需要E自我实现的需要答案解析：ABCDE(P352)马斯洛需求理论：生理需要；安全需要；社会的需要；自尊的需要；自我实现的需要。22. 需求类别理论对需要分为三类，具体包括()A安全需要B权力需要C成就需要D亲和需要E社会需要答案解析：BCD(P353)麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论，对需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。23. 利润分享的具体形式包括（）。A按月进行分红B无保障工资的纯利润分享C有保障工资的部分利润分享D按利润的一定比重分享E年终或年中一次性分红正确答案：B,C,D,E答案解析：(P354)利润分享的具体形式：无保障工资的

53、纯利润分享；有保障工资的部分利润分享；按利润的一定比重分享；年终或年中一次性分红。24. 下列属于内部激励特征的是()。A内部激励使人在行动中获得愉悦和满足B激励在外界的需求和外力作用下的行为-C通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的D人们为了自我实现而采取的行动E人的行为完全取决于自身正确答案：A,D,E答案解析：P354)内部激励的特征：人的内在动机，人的行为完全取决于自身。内部激励是人们为了自我实现而采取的行动，无需外力驱使。内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。25. 下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。A工作价值取决于创造力、解决问题的能力B重视工作成就和工作内容C要求高学历且经验丰富的人才D工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡一E人员自我期望较高，对工作环境要求高正确答案：A,D答案解析：P355研发人员的薪酬分配难点：工作价值的衡量：工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。工作成效不能立竿见影，难以在短时间予以平衡。26. 下列属于优化薪酬制度的特征的是()。A薪酬制度简单明了，便于核算B同工同酬，同绩效同酬C对企业未来有安定感，能调动工作