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文档简介

1、最新公务员(职工)工资奖金福利津贴设计与发放办法及制度创新建设操作实务手册作 者:编委会出版社:经济出版社出版日期:2010年出版开 本:16开精装册 数:1册光盘数:0定价:298元优惠价:180元详细介绍:最新公务员(职工)工资奖金福利津贴设计与发放办法及制度创新建设操作实务手册最新公务员(职工)工资奖金福利津贴设计与发放办法及制度创新建设操作实务手册详细目录第一章 我国工资改革的背景与道路第一节 工资制度改革的进程第二节 工资制度存在的问题第三节 工资改革的目标与原则第四节 工资改革三步走第五节 工资改革中的操作要点及关键第二章 工资体系构建的前期准备第一节 阴晰岗位职责,确定工作内容第

2、二节 评估岗位价值,确定绩效工资的分配第三节 确立和分解组织目标,明确绩效完成的衡量标准第三章 工资体系构建的核心步骤第一节 构建绩效评估指标体系,明确对个人业绩的衡量方法第二节 签订绩效合同,实施绩效的合同化管理第三节 实施绩效评估,量化个人绩效第四节 绩效改进面谈,推动绩效的持续提升第四章 工资体系的工资分配与兑现第一节 绩效工资的来源与占比规划第二节 绩效工资的分配原则第三节 绩效工资的发放第四节 绩效工资实施与现行工资体制的对接第五章 工资制度设计第一节 岗位工资制设计第二节 岗位技能工资制设计第三节 绩效工资制设计第六章 记时工资与计件工资设计第一节 计时工资制设计第二节 计件工资制

3、设计第七章 员工加班机假期薪酬设计第一节 加班加点工资设计与发放第二节 特殊情况下薪酬设计与发放第八章 奖金设计与发放第一节 奖金的设计第二节 桨金的发放第九章 提成设计与发放第一节 提成设计第二节 提成方案第十章 福利设计与发放第一节 福利管理制度设计第二节 国家法定福利第三节 企业自主福利第四节 员工福利设计方案第十一章 津贴补贴设计与发放第一节 津贴与补贴第二节 津贴与补贴设计文案罩十二章 工资制度的改革与变迁第一节 过渡阶段的工资制度第二节 探索阶段的工资制度第三节 发展阶段的工资制度第四节 成形阶段的工资制度第十三章 中国工资制度创新建设第一节 工资制度改革的方向第二节 工资分配的具

4、体制度安排第三节 工资制度改革的实现路径第四节 工资制度改革的配套措施第十四章 工资体系管理与维护第一节 绩效工资体系管理与维护的组织保障第二节 绩效工资体系的控制机制第三节 绩效工资体系的评估机制第四节 绩效工资的调整机制第十五章 工资体系的实施保障与深化第一节 绩效工资体系实施的保障第二节 绩效工资体系的其他应用最新公务员(职工)工资奖金福利津贴设计与发放办法及制度创新建设操作实务手册最新公务员(职工)工资奖金福利津贴设计与发放办法及制度创新建设操作实务手册最新公务员(职工)工资奖金福利津贴设计与发放办法及制度创新建设操作实务手册最新公务员(职工)工资奖金福利津贴设计与发放办法及制度创新建

5、设操作实务手册最新公务员(职工)工资奖金福利津贴设计与发放办法及制度创新建设操作实务手册详细目录第一章 我国工资改革的背景与道路第一节 工资制度改革的进程第二节 工资制度存在的问题第三节 工资改革的目标与原则第四节 工资改革三步走第五节 工资改革中的操作要点及关键第二章 工资体系构建的前期准备第一节 阴晰岗位职责,确定工作内容第二节 评估岗位价值,确定绩效工资的分配第三节 确立和分解组织目标,明确绩效完成的衡量标准第三章 工资体系构建的核心步骤第一节 构建绩效评估指标体系,明确对个人业绩的衡量方法第二节 签订绩效合同,实施绩效的合同化管理第三节 实施绩效评估,量化个人绩效第四节 绩效改进面谈,

6、推动绩效的持续提升第四章 工资体系的工资分配与兑现第一节 绩效工资的来源与占比规划第二节 绩效工资的分配原则第三节 绩效工资的发放第四节 绩效工资实施与现行工资体制的对接第五章 工资制度设计第一节 岗位工资制设计第二节 岗位技能工资制设计第三节 绩效工资制设计第六章 记时工资与计件工资设计第一节 计时工资制设计第二节 计件工资制设计第七章 员工加班机假期薪酬设计第一节 加班加点工资设计与发放第二节 特殊情况下薪酬设计与发放第八章 奖金设计与发放第一节 奖金的设计第二节 桨金的发放第九章 提成设计与发放第一节 提成设计第二节 提成方案第十章 福利设计与发放第一节 福利管理制度设计第二节 国家法定福利第三节 企业自主福利第四节 员工福利设计方案第十一章 津贴补贴设计与发放第一节 津贴与补贴第二节 津贴与补贴设计文案罩十二章 工资制度的改革与变迁第一节 过渡阶段的工资制度第二节 探索阶段的工资制度第三节 发展阶段的工资制度第四节 成形阶段的工资制度第十三章 中国工资制度创新建设第一节 工资制度改革的方向第二节 工资分配的具体制度安排第三节 工资制度改革的实现路径第四节 工资制度改革的配套措施第十四章 工资体系管理与维护第一节 绩效工资体系管理与维护的组织保

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