思想政治工作论文

1、构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。 一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求 一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入竞争中合作为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定

2、企业的生存和发展。 所谓和谐企业，是指一个有序的充满活力的企业，其内涵，一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，诚信守信、融洽相处。构建和谐企业，为企业思想政治

3、工作提出新的课题、新的要求。 首先，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。和谐企业的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。 其次，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要

4、在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。 第三，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利

5、益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。 第四，构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学

6、习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。 二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。 第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。 企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种

7、和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因， 创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情

8、，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。 第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。 企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的

9、姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。 第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。 和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾

10、解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和弱势群体家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。 第四，加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证。 全面建设小康社会，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。当前，全党正在开展以实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，要通过这次学习教育活动，达到提高党员的思想认识，调动广大党员的积

11、极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革和生产经营的实践活动，充分体现共产党员的先进性和时代精神，促进人企共同发展，为构建和谐企业，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证一、新时期集团公司面临的思想政治工作主要有如下特点： （一）难度大 首先是树立市场竞争的观念难度大。 随着中检集团改革发展进程的不断深入以及中国加入WTO给检验认证行业带来的冲击，一些职工的思想仍然受传统计划经济体制的影响，抱着传统观念不放，存在侥幸心理，甚至对集团公司积极参与市场竞争的努力尝试持消极抵触情绪。想要在短期内改变传统计划经

12、济体制下职工等、靠、要的思想，树立强有力的市场竞争意识，以适应不断发展的新形势，完成思想变革，培养一支适应全球化背景下积极参与市场竞争的优秀团队，不是件容易的事，也不可能一蹴而就，需要集团公司思想政治工作者长期付出艰辛的努力。其次是培养职工的团队精神难度大。 竞争必然伴随风险，市场竞争必然加大集团公司的经营风险，这就要求所有职工要有与集团公司同舟共济，顾全集团公司发展这个大局，有集体观念。集团公司完成重组改制过程中，通过人员分流，加大人才招聘力度，使公司整体人力资源结构得到了较好的优化。但也不可否认，“老员工”和“新员工”之间由于管理办法不尽一致，它们的相互交融配合还需要思想政治工作者通过细致

13、入微的思想政治工作来加以引导、解决。 最后是得到职工的支持需要做大量工作、思想政治工作成本加大。 集团公司改革发展过程中，部分员工的职位、收入等个人利益受到不同程度的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持、甚至持反对态度。这就要求思想政治工作者持续不断地进行政策宣讲，把集团公司改革的目的、改革的方向、改革的措施讲透，让员工理解集团公司改革发展是国家的需要、是上级主管部门站在国家战略的高度做出的重大决策。通过思想政治工作，取得职工的理解和支持，从而调动广大职工的积极性，完成国家赋予我们的神圣使命。 （二）任务重 随着改革发展的不断深化，职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化，以致在

14、一些基本价值观念上出现模糊认识和错位现象，这在集团公司广大职工中有不同程度的反映。 思想政治工作不仅要服务于集团公司改革与发展大局，为集团公司提高效益服务，还必须对国家、对社会负责，教育引导广大职工正确对待各种不良现象，解决他们思想上的难题，为建设社会主义和谐社会贡献力量。 因此，新时期思想政治工作面临新形势、新任务、新挑战，任务非常繁重，需要建立长效机制、常抓不懈。 二、加强新时期思想政治工作要着重从以下几个方面展开工作： （一）积极探索新时期思想政治工作的新模式。 1、变指令型为指导型。 教育方法上摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，坚持教育组织

15、上整体性和协调性的统一。这有助于摆脱形式主义，尊重实际情况。随着集团公司管理体制和经营机制的转变，各分、子公司、职工队伍在市场竞争中承担的任务不同，思想政治工作的特点和重点也各不相同，统一要求、统一模式不一定符合各分、子公司实际情况，集团公司开展思想政治工作应该根据各国、各地、各分、子公司、职工实际情况因地制宜，因事制宜、因人制宜而定。集团公司对各分、子公司思想政治工作不应是指令型而应是指导型。 2、变督促型为服务型。 集团公司思想政治工作应该多深入各分、子公司、职工队伍，了解情况，不能高高在上、一味督促，而应多做管理、服务工作，通过管理、服务的职能帮助各分、子公司切实发现、分析、解决集团公司

16、不断发展中所面临的诸多实际问题。 3、变说教为寓教于乐。 教育内容上思想性、针对性、知识性和趣味性的统一，可以做到寓教于乐，集团公司可以开展形式多样、内容丰富的各种活动，如拓展训练、拔河、春之戏、夏之韵、秋之歌、冬之舞等系列活动吸引广大职工积极参与，达到自我教育、自我提高的目的。 4、以点带面、逐步深入。 集团公司可以在某地区、某集团公司进行思想政治工作教育的试点工作，探索和研究新时期思想政治工作的新方法、新途径、新模式，不断分析取得成功的诸多经验，以点带面，逐步将成功的思想政治工作经验向全系统加以推广。 （二）不断更新思想政治工作的内容。 随着改革发展的不断深入，许多新情况、新问题不断涌现。

17、这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。 首先是大力宣传国家和集团公司的改革形势和改制政策，及时澄清和解决职工的模糊认识和思想顾虑，引导员工抓住改革机遇，积极投身改革发展大潮，鼓励员工积极学习、努力创新；确定CCIC优秀员工的各项标准，鼓励职工争当先进，发扬民主，让职工发表意见建议，调动职工的积极性。 其次是围绕职工关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，解决职工实际问题，探索建立员工激励机制，真正使员工收入体现其工作业绩； 最后是不断总结现代集团公司制度下先进的管理经验，进行交流和推广，不断提高集团公司各项管理水平。 （三）不断改进思想政治工作的方式方法。 思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响公司的经济增长，虽然思想政治工作与经济工作相比其效果远不如直接抓经济增长来得那么快捷，但思想政治工作可以通过不断改进工作方