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1、某公司薪资及激励方案Clarify the implementation objectives and contents, make the plan unified, theaction coordinated and the process orderly.姓名： _单位： _时间： _FS 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-DY-20163某公司薪资及激励方案说明：本方案资料适用于明确执行目标，工作内容， 执行方式， 执行进度， 从而使整体计划目标统一， 行动协调，过程有条不紊。 文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。第一条目的本着 “以人为本 ”原则，

2、建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现公司的整体经营目标。第二条范围本制度依照xx 人事管理制度制定，xx 从业人员的薪资管理均需依照本制度执行。第三条权责1、 本制度由xx 行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行。2、本制度由公司董事长，总经理， 执行总经理共同签署后方正式执行。第四条工资构成一、业务人员基本工资第2页/总4页FS 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE1、底薪；根据各部门岗位不同基本工资根据具体工作职能而定。 xx 新进业务人员试用期基本工资为人民币xx 元每月。2、提成：根据xx 业务人员每笔业务单为公

3、司所创造毛收入的 （ ）%提成给签单人员，随签单当月工资一同发放。（xx 大型活动提成办法以活动期间具体文件为准）3、奖金：根据各业务人员完成公司的目标任务的情况给予一定的奖励，公司领导层经考核确定后随工资发放。二、管理类人员工资1、 底薪：各部门基层主管基本工资为xx 元每月。 各部门经理基本工资为（）2、 薪资调整：依据公司员工的工作业绩及综合能力，由员工本人提交调薪申请经公司领导层评估后，根据评估结果进行薪资调整。4、 奖金： xx 公司业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作由 xx 高层经考评给予一定额度的奖励，奖金设置为月度奖金和年度奖金。三、其它福利待遇第3页/总4页FS 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE1.xx 全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工基本生活的福利条件。并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪假期。2.根据工作性质的不同公司给予部分业务人员配备手机、座机电话及每月50-200 元的电话补助费用。（具体见 “xx手机及座机电话管理制度”）3.经试用期考核过后正式成为xx 员工的工作人员，公司给予配备 xx 工作服及商务装各一套。此制度经 xx 董事长， 总经理，执行总经理正式签署之日起生效，自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。此制度修改权由 xx 股东会保留。董事长签字：总经理签字：执行总经理

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