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文档简介

1、文件文件名称入职管理制度版次A.1编号制定页数共 3 页部门人事部第-1-页共3页文件文件名称入职管理制度版次A.1编号制定页数共 3 页部门人事部第一条 目的：为统一公司新进员工入职各种手续的办理，特制定本制度第二条 范围：本规定适用于经公司考核后正式入职的所有全体员工。第三条 入职办理程序一、入职时间规定以新进人员到公司人事部报到办理入职手续当天做为该员工的入职日期二、入职手续办理1入职时所需资料11 身份证、学历证原件及复印件（2 张）12 1 寸免冠彩照 2 张13 近三个月内有效健康证明（必须有胸透及血常规检验两项）14 特种作业人员报到时还需交验相关执业许可证或上岗证15 财务、仓

2、库、采购、保安等人员有背调查2 档案、厂牌、住宿及饭票的办理21 新入职人员到人事部领取入职登记表及劳动合同并按要求填写（月薪人员还需填写 新员工试用（录用）申请表），人事部依据新入职人员提供的相关资料进行系统资料录入，并将备妥的资料转交人事专员。2 2 人事部在新员工入职当天为其办理厂牌、饭票及宿舍的安排。3 人事部将当天新入职人员报保安处（工衣）三、劳动合同经考核正式入职的员工，按要求填写劳动合同（公司劳动合同含试用期约定项，不另行使用试用期合同），试用期一个月，合同为固定期限三年。若试用期没能达到公司职位要求，公司可第-2-页共3页文件文件名称入职管理制度版次A.1编号制定页数共 3 页

3、部门人事部与其解除劳动关系或延长适用期限。四、社会保险办理入职后公司依据相关法律法规为员工购买各种保险，如工伤、医疗、养老等。五、新员工上岗前进行职前培训，按培训制度进行。第四条 试用期后转正规定1新进员工在规定试用期后可向本部门提出转正申请，填写转正考核表2本部门上级领导对新员工做出试用期内的工作表现和工作能力考核，考证结果计入转正考核表后交人事部。3人事部依据转正考核表进行审批后报请总经办审批，对已审批表格存入员工档案。4试用期后经本部门负责人和人事部考核不合格或暂时不能胜任该职务的新员工，人事部将视其考核情况做出延长试用期或辞退该员工作决定。5生产线员工的转正第四条 入职流程图第六条 本制度未尽事项的最终解

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