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1、2012年河北公务员测试面试模拟题和答案（十四）一、事件概述“公开遴选是一种竞争性转任，是在公务员队伍 内部的二次择优。”国家公务员局职位管理司有关负责人表 示，“关键在于人岗相适，使基层公务员上得来，遴选部门 选得准，到岗工作后用得上。”为此，在考试中，主管部门 尤其重视“让干得好的考得好”。笔试环节，在分析中央机关和基层公务员不同特点的 基础上，主管部门根据副处长和主任科员的职位需求，分别 命制笔试试题，注重对考生实际工作能力的测查。面试阶段，由各遴选部门根据职位性质和特点，自主 命题或采取“ 2+X方式命题（即在统一题本中选择 2道试 题，自主命制23道试题）。所有遴选部门都自行命制了试

2、 题，有的部门实现“一岗一卷”。考生们普遍反映，试题针 对性、实践性、应用性强，能有效防止只会考、不会干。笔试、面试通过，并不意味着胜出。为了真正把德才 兼备、综合素质高的基层公务员选拔上来，公开遴选按照 2：1的比例实行差额考察。 各遴选部门非常重视考察对象的 日常表现、工作实绩和群众公认等情况。有的对考察对象工 作实绩进行综合分析，对近几年年度考核结果进行量化评估 有的综合考虑考察对象获表彰奖励、完成急难险重任务等情 况;还有的对考察人选进行家访，了解其工作、生活和社交 圈的表现国家公务员局职位管理司有关负责人表示，整个公开 遴选以打造邙阳光赛场”为主线，凸显了“三个全程”：全程公开透明，

3、遴选计划、资格条件、考试成绩、面试名单、遴选结果等都通过一定方式及时公开或者公示；全程监督检查，笔试、面试皆派出巡视组，推行面试外聘考官制度，设立专门的举报和咨询电话，保证公平公正全程进行测评，设计调查问卷、召开座谈会，与考生和遴选部门进行访谈沟通，了解对工作程序、试题命制、组 织实施等方面的满意度和意见建议。调查显示，87%的笔试考生和97%的面试考生对公开遴 选组织实施工作表示满意。二、面试模拟题你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法？答：1、这是一个人才比较集中的地方。我国公务员任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做 的，因此公务员队伍整体素质较高2、但是，不可否认，某些公务员素质不高，为人民 服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋 私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。 随着党风廉政等工作的深入开展，我相信公务员的整体素质 会得到更进一步提高；3、另外，还有一些公务员还没有从计划体制的“管 理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变，他们知识结 构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进， 解放思想，改变角色，转换职能。因此，有必要举

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