劳务派遣劳动合同

1、合同编号:1 / 4劳务派遣劳动合同甲方：_法定代表人或主要负责人：_住址：_由 E E 编：_传真：_电话：_电子邮箱：_乙方：_身份证号码：_住址：_由 E E 编：_电话：_电子邮箱：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法 规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同，以资双方 共同遵守。第一条合同期限1.11.1 双方一致同意，本合同期限以下列第 _ 中方式确定： 固定期限，自_年_ 月_日起至_ 年_ 月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_ 年_ 月_ 日止； 无固定期限，自_年_ 月_ 日起。其中，试用期自_年_ 月日起至_年_ 月_

2、 日止。1.21.2 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_ 月_ 日止。第二条工作内容2.12.1 乙方同意根据用工单位的需要，担任 填写说明：甲方派遣乙方从事的用工单位的岗位需满足临时性、辅助性、替代性的特点，请 根据岗位特征选择上述岗位特征之一填写到条款横线空白处。2.22.2 乙方担任上述岗位的工作需符合用工单位的工作标准。年_月_日起至_ 年岗位的工作合同编号:2 / 4第三条工作地点根据用工单位的需要在相应的地点工作，但仅限于 _ 围，具体以甲方与用工单位签订的劳务派遣协议为准。第四条工作时间4.14.1 双方一致同意，乙方按照用工单位的工时制度进行工作，具体工时制度应当 符合相关法

3、律、法规的规定。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度 或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许 可决定，并将许可情况告知甲方，甲方应将工时制如实告知乙方。4.24.2 乙方在甲方享受的休假制度为 _。_4.34.3 乙方在用工单位享受的休假制度为 _。_第五条工资5.15.1 乙方工资以下列第 _种方式确定：（1 1）_计时工资，乙方的工资标准为 Y Y（大写：人民币_元）/ /月（周）；（2 2）_ 计件工资，用工单位实行计件工资制，乙方的劳动定额为 Y Y _ （大写:人民币_），计件单价为 Y Y _ 元（大写：人民币_元）；_ 。5.25.2 甲方应于每月

4、 _ 日（节假日、休息日提前到最近的工作日）以货币形式足额支付乙方工资。5.35.3 用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。5.45.4 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。5.55.5 乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。第六条社会保险及其他福利待遇合同编号:3 / 46.16.1 双方按照国家、_市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理社会保险手续，并承担社会保险义务。6.26.2 乙方患病、患职业病、因工负伤或者非因

5、工负伤的待遇按国家和 _市的有关规定执行。6.36.3 _ 。第七条劳动保护7.17.1 甲方应当要求用工单位根据乙方从事的岗位需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。7.27.2 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。7.37.3 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的 管理，提高职业病防治水平。7.47.4 乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳 动过程中的事故，减少职业危害。第八条 合同变更、解除和终止8.18.1 双方协商一致可变更本合同。8.28.2

6、双方解除、终止本合同应当依照中华人民共和国劳动合同法及其它相关 法律、法规的规定执行。8.38.3 甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止本合同的书面证 明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。8.48.4 乙方应按照甲方要求办理工作交接及离职手续。8.58.5 甲方需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。第九条其他约定9.19.1 _ 。9.29.2 _ 。第十条争议解决因本合同引起或产生的、或与本合同履行有关的任何争议，双方可协商解决；双 方不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的， 任何一方均可向调解组织申 请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的， 任何一方均可向甲 方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲合同编号:4 / 4裁； 任何一方对仲裁裁决不服的，可向有关 人民法院提起诉讼。第十一条生效及其他11.111.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.211.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.311.3 本合同的签订、成立、效力、解释和争议的解决均受相关中国法律、行政法 规的管辖。11.411.4 若本合同的任何条款与适用法律的任何