固信电缆电器有限公司人事政策

1、固信电缆电器有限公司人事政策一、招聘条件1 )凡年满16周岁以上，身体健康，无近视，热爱电缆电器制造加工企业，初中以上文化程度，符合本公司岗位聘用条件者均可。二、招聘程序公司各部门根据业务的需要，必须增加人员时，应填写人员需求申请表经公司领导批准后组织招聘。a) 彩色免冠照片4张；b) 身份证、暂住证、体检表原件；c) 学历证书、学位证书、资格证书原件；d) 档案相关材料。e)与原单位的解除合同报告书f)特殊岗位需要本地担保或户口所在地的守法证明。三、符合下列条件者，一律不予录用：1、剥夺政治权利者；2、受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者；3、受宣告破产，尚未撤销者；4、吸食毒品者；5、亏欠公款

2、受处罚尚未结案者；6、患有精神病或传染疾病者；7、品行恶劣，曾因此被开除者；8、身体检查经认定不适合者；9、年龄未满16周岁者；10、其他公司认为不符合要求的。四、工作时间1、公司办公科室实行常白班工作制，由于季节变化或因工作需要等情形公司适当调整工作时间的，以通知为准。2、生产等相关部门依据各自生产任务制定作息时间，报副总或总经理批准，人力资源部备案。具体班次安排视具体工作情况而定。3、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。六、试用与转正1、经面试符合公司录用条件的办理录用手续，新招收人员一律实行试用期制，期满考核合格者，方能正式录用；表现突出者视情况可缩短试用期；车间操作人员学

3、徒期为1个月。2、如在试用期内请假或需要继续试用考察，应书面通知，员工的转正时间将会被顺延。七、员工档案公司提倡正直诚实，保留审查员工所提供个人资料的权利；员工在被聘用后，若公司发现有瞒报、虚报个人资料的现象，公司给予终止劳动关系，公司不承担任何补偿。八、离职1、员工离职的类型分为：辞职、辞退、终止（或解除）合同。（1）辞职人员按规定提前30天以书面形式通知公司（日期以辞职信收到日为准），分别经所属部门、人力资源部进行离职面谈后，按辞职审批权限呈相关部门及公司领导审批。（2）员工连续旷工3天以上的，公司给予除名处分，由员工所在部门及时通知行政部（进行该人员处罚公示十五天，无异议者）注销其档案；

4、（3）未按规定办理离职擅自旷工人员给予罚款，携带公司贵重物品离职，应当按照物品价值给予赔偿，公司保留诉权，视情节轻重报送公安机关处理。2、员工辞职原则上支持人才合理流动，但在岗人员暂时没有替岗者，或公司生产任务紧急的情况下，可不予批准。员工不经批准擅自离职者将按旷工处理，并按造成的损失依法追究责任。3、公司规定的中止、终止、解除合同等情形的。4、业务交接及债务清理1 ）无论公司或员工任何一方提出解除合同，员工应在规定的期限内完成正常的工作交接，并办理离职手续。2 ）员工离职时，应在规定时间内办理完离职移交手续，移交手续包括工作移交、财务移交和办公用品移交等事项，同时将工作及公司发放的所有工具上

5、交有关人员签收，归还所借公司物品，还清债务；对离职员工交接不全、不清或不准确，离职书上未经部门主管或经理签字，公司将处以物品价值100%-200%的罚款，保留对此采取法律措施的权力。3）住宿员工应按公司有关集体宿舍管理规定办理离宿注销手续。5、责任追究如果离职员工被查实在受聘于公司期间或在办理离职手续时对公司造成经济损失，在劳动合同解除后，公司仍有权追究该离职员工的赔偿及法律责任。十、保密及竞业限制：1、保密：（1）公司员工在劳动合同期间内，应对其岗位所涉及的任何相关保密信息予以保密。（2）未经公司事先书面同意，不得向任何第三方泄露公司保密信息。3）不得以任何其他目的而使用保密信息，也不得向与公司业务有竞争关系的其他公司泄露公司相关机密。（4）公司与各部门管理人员及相关人员签订保密协议和反受贿协议