5-人事管理制度1

1、5 人事管理制度1青岛泰达青和软件有限公司人事管理制度总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、 解职、出差、值班、考核、奖惩、福利待遇等事项除国家有关规 定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。一、编制及定编第一条编制：实行部门编制和岗位编制相结合，根据目前公司发展状况， 具体编制如下：第二条定编：（1）总经理负责人事定编计划的审批。（2 ）人事部经理负责人事定编计划的审核。（3 ）各部门负责人负责人事定编计划的制定。程序要点（1）人事定编计划的制定与审批

2、公司各部门经理每年年初于公司组织架构确定后，依据部门 岗位工作制定出人事定编计划报人事部审核。人事定编计划包括以下内容：各岗位人员的配置数额；各岗位人员负责的区域工作；有关定编的依据。人事部经理给岀审核意见后报总经理审批。经总经理审批的 人事定编计划由人事部监督执行。（2）人事定编的调整；a）人事定编调整的依据；公司业务发展与变化；员工的工作水平发生变化；b）调整的时间：每半年调整一次，时间分别为1月中旬和7 月中旬。c）由各部门负责人提出调整的申请，报人事部经理复核后 报总经理审批。二、员工的聘（雇）用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力

3、、经验、体 格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统 筹计划，呈报标准。第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉 业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在30岁以上。（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两 年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第五条本公司特勤人员（司机），必须有汽车驾驶执照，并具 有两年以上实际工作经验，才能聘用：试用及报到第一条新聘用人员应试用合格才正试录用，试用期为一到三 个月，期满合格者

4、方予录用为正式员工。第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随 时停止使用。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。（一）填写员工入职登记表;（二）交登记照片2张；（三）交身份证复印件1份，学历证明1份；（四）专业人员需要提交相关专业证书复印件1份第四条员工试用期满，需填写员工转正申请，经直接上 级审批后报公司行政部。三、工资、福利待遇工资原则：（1）按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度 不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不 超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。（2）构造适当的工资档次落差，调动公司员工积极性的激 励体制。工资模式：采用结构工资

5、制。员工工资二基本工资/岗位工资+工龄工资+提成+奖金+补助+ 其他（1）基本工资：基本工资等级为9级基本工资公司将根据实际情况不定期进行调整，调整幅度在 0.52级之间，原则上不超过2级。工资调整须经总经理审批。新进员工试用期为13个月，试用期员工只享受实习基本工 资。被公司正式录取的员工，将根据工作能力及工作岗位由公司 确认基本工资等级。（2）工龄工资:员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度 范围内。推出工龄补贴有利于减少员工流动率。另外，员工在新 单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故前三年工 龄补贴较少，后三年逐渐增加。工龄工资的核定方法：A. 工作满一年以上员

6、工自次月起，月核定工龄工资额为50 元；B. 工作满二年以上员工自次月起,月核定工龄工资额为100 元；C. 工作满三年以上员工自次月起,月核定工龄工资额为200 元；D. 工作满四年以上员工自次月起,月核定工龄工资额为300 元；公司将视今后整体运营情况，在适当且必要的情况下对工龄 工资做出调整。（3）岗位工资核定方法：总经理级别5000-6500,副总经理级别4000-5000,部门经理 2500-3200元，项目经理级别2000-2500元,主管1500-2000元;如果员工岗位进行调动，则相应的岗位工资也应该随着调 动，岗位工资和基本工资取最高值，不兼得。5人事基本管理制度111青海陆

7、港物流有限公司人事基本管理制度为规范公司人力资源管理，使各项管理工作有法可依，结合 公司实际，特制订本制度。目录：第一章员工行为规范第二章员工招聘与录用管理第三章员工培训管理办法第四章员工奖惩制度第五章员工福利制度第六章员工社会保险管理制度第七章员工考勤管理制度第八章员工请休假管理制度第九章试用期员工管理制度第十章加班管理制度第十一章员工离职管理制度第一章员工行为规范第一条仪容规范1、保持清洁，注意个人卫生；2、上班期间不吃异味食物；3、头发清爽，梳理整齐，发型大方；4、女员工适度淡妆，不准浓妆艳抹，男员工不准蓄须。第 二条仪表规范1、员工衣着要得体、协调、整洁，不着奇装异服；2、男士长袖衬衫

8、下摆要扎在裤腰内，袖子不要卷起；3、女士勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；4、不宜着领口过低、过短的衣服；5、保证工作服及身份标识的完整和清洁。第三条工作规范1、按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2、临时有事外出必须向部门主管请假，经批准后方可离开;3、上班时间不准干与工作无关的事，严禁上班时间看电视、 炒股票、打牌、上网聊天、看电影、玩游戏等；4、下班后若无工作需要应按时回家，不得滞留在办公室以加班名义上网聊天或玩游戏，不准无正当理由耗费公司资源；5、保守公司秘密，不准做有损公司利益和长远建设的事；6、维护公司声誉和形象；7、保持工作秩序井然，不准在办公场所大声喧哗，不乱丢、 乱碰物品；上班时

9、不得哼歌、吹口哨、跺脚、吃零食；8、在接待来访和接听电话时要注意文明用语，办公电话铃 声应调到适当音量，通话声音以不干扰同事办公为宜；9、不准用办公室电话进行私人交往或闲聊；10、坚持勤俭节约，尽量减少办公耗材。第四条行为规范1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。2、热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，客人 来访需等待时应主动端茶道歉。3、与人相处应以礼相待，禁止出言不逊或污言秽语，恶语 伤人。4、对待上司要尊重，不得顶撞，对待同事要热情，乐于助 人。5、不得传播有损公司形彖和他人形彖的小道消息，不在背 后议论他人，拨弄是非。6、维护公司利益，爱护集体财产，爱护公司设备、仪器、 办公器材，严禁将公司财产居为私有。第五条生活规范1、自觉遵守公司作息时间，工作时间禁止一切娱乐活动。2、出门随手关闭电灯、空调、电脑，节约用电、用水，做 到人走灯灭，人走水停。3、禁止在工作区饮酒。4、提倡文明健康向上的文体业余活动，但要有节制，不可 沉迷影响正常工作。第六条卫生规范1、树立良好的自身形象，养成良好的生活习惯，讲究卫生, 不随地吐痰。2、工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或 从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑等。3