人力资源专业英语整理版

1、人力资源管理专业英语词汇汇总一、人力资源管理Human Resource Management , HRM人力资源经理human resource manager高级管理人员 executive职业 profession道德标准 ethics操作工operative employees专家specialist人力资源认证协会the Human Resource Certification Institute , HRCI二、外部环境external environment内部环境internal environment政策policy企业文化corporate culture目标mission

2、股东shareholders非正式组织informal organization跨国公司multinational corporation, MNC管理多样性managing diversity三、工作job职位posting工作分析job analysis工作说明job description工作规范job specification工作分析计划表job analysis schedule, JAS职位分析问卷调查法Management Position Description Questionnaire, MPDQ行政秘书executive secretary地区服务经理助理assista

3、nt district service manager四、人力资源计划Human Resource Planning, HRP战略规划strategic planning长期趋势long term trend要求预测requirement forecast供给预测availability forecast管理人力储备management inventory裁减downsizing人力资源信息系统 Human Resource Information System, HRIS五、招聘recruitment员工申请表employee requisition招聘方法recruitment metho

4、ds内部提升Promotion From Within ,PFW工作公告job posting广告advertising职业介绍所employment agency特殊事件special events实习internship六、选择selection选择率selection rate简历resume标准化standardization有效性validity客观性objectivity规范norm录用分数线 cutoff score准确度aiming业务知识测试job knowledge tests求职面试employment interview非结构化面试unstructured interv

5、iew结构化面试structured interview小组面试group interview职业兴趣测试 vocational interest tests会议型面试board interview七、组织变化与人力资源开发人力资源开发Human Resource Development, HRD培训training开发development定位orientation训练coaching辅导mentoring经营管理策略business games案例研究case study会议方法conference method角色扮演role playing工作轮换job rotating在职培训on-

6、the-job training ,OJT媒介media八、企业文化与组织发展企业文化corporate culture组织发展Organization development, OD)调查反馈survey feedback质量圈quality circles目标管理management By objective, MBO全面质量管理Total Quality Management, TQM团队建设team building九、职业计划与发展职业career职业计划career planning职业道路career path职业发展career development自我评价self-asse

7、ssment职业动机career anchors十、绩效评价绩效评价Performance Appraisal, PA小组评价group appraisal业绩评定表rating scales method关键事件法critical incident method排列法ranking method平行比较法paired comparison硬性分布法forced distribution method晕圈错误halo error宽松leniency严格strictness360度反馈360-degree feedback叙述法essay method集中趋势central tendency十一

8、、报酬与福利报酬compensation直接经济报酬direct financial compensation间接经济报酬indirect financial compensation非经济报酬no financial compensation公平equity外部公平external equity内部公平internal equity员工公平employee equity小组公平team equity工资水平领先者pay leaders现行工资率going rate工资水平居后者pay followers劳动力市场labor market工作评价job evaluation排列法ranking

9、 method分类法classification method因素比较法factor comparison method评分法point method海氏指示图表个人能力分析法Hay Guide Chart-profile Method工作定价job pricing工资等级pay grade工资曲线wage curve工资幅度pay range十二、福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计划employee stock ownership plan, ESOP值班津贴shift differential奖金incentive compensation分红制profit sharing十

10、三、安全与健康的工作环境安全safety健康health频率frequency rate紧张stress角色冲突role conflict催眠法hypnosis酗酒alcoholism十四、员工和劳动关系工会union地方工会local union行业工会craft union产业工会industrial union全国工会national union谈判组bargaining union劳资谈判collective bargaining仲裁arbitration罢工strike内部员工关系internal employee relations纪律discipline纪律处分disciplin

11、ary action申诉grievance降职demotion调动transfer晋升promotion上海人力资源管理师专业词汇表（粗体）人力资源英语词汇(* 斜体 )360度反馈过程360-degree feedback process缺席Absence可接受性Acceptability成就测试Achievement tests行动计划Action plan *行动步骤Action steps有责任Accountability 青少年Adolescent *探险学习法Adventure learning负面影响Adverse impact *工会代理

12、制Agency shop有闯劲的，敢做敢为的Aggressive 津贴，补助Allowance *建设性争议解决方法Alternative dispute resolution (ADR)野心，雄心Ambition 分析法Analytic approach 公告Announcement 求职者Applicant 申请Application 评价,评估Appraisal *评价政治学Appraisal politics*学徒制Apprenticeship任命Appoint 仲裁Arbitrary 

13、*评价Assessment评价中心Assessment center 态度认知与改变计划Attitude awareness and change program 态度构建Attitudinal structuring权威Authority 视听教学Audiovisual instruction 审计法Audit approach 综合评价卡，平衡计分法Balanced scorecard 商谈Bargain *基本技能Basic skills行为模拟Behavior modeling 行为改变计划Behavior

14、-based program *评判Benchmarking基准Benchmarks 福利、收益Benefits 奖金Bonus *联合抵制Boycott企业规划Business planning 事业部Business division 业务整合Business integration 候选人Candidate 职业Career职业锚Career anchor 职业咨询Career counseling 职业曲线（成熟曲线）Career curves (maturity curves)职业发展

15、Career development 职业管理系统Career management system* 职业支持Career support集权化Centralization 教练Coach 认知能力Cognitive ability 认知性结果Cognitive outcomes 劳资谈判过程Collective bargaining process 承诺，义务Commitment 沟通技巧Communication skill *演练小组Community of practice比较比率Compa-ratio&#

16、160;报酬要素Compensable factors 报酬，补偿Compensation 能力评估Competency assessment 能力模型Competency model 竞争优势Competitive advantage 妥协Compromise 集中战略Concentration strategy *同时效度Concurrent validation商量，请教Consultation 消费者价格指数Consumer price index, CPI *内容效度Content valida

17、tion持续学习Continuous learning * 投入计划Contributory plan合作培训Coordination training 核心竞争力Core competencies 成本结构Cost structure * 关键事件Critical incident关键事件法Critical incident method *效标关联效度Criterion-related validity 跨文化准备Cross-cultural preparation交叉培训Cross-training 文化环境Cultu

18、ral environment 文化冲击Cultural shock 顾客评估Customer appraisal 简历CV (curriculum vitae) 数据流程图Data flow diagram *数据库Database分散化Decentralization 决策Decision making 决策支持系统Decision support systems 缺乏Deficiency 养老金福利计划Defined-benefit plan 资方养老金投入计划Defined-contri

19、bution plan 扁平化Delayering 需求预测Demand forecasting 沮丧Depression 开发规划系统Development planning system 差额计件工资Differential piece rate直接成本Direct costs 纪律Discipline 差别性影响Disparate impact 差别性对待Disparate treatment 多元化培训Diversity training 红利Dividends 歧视Discr

20、imination  开除， 解雇Dismiss  精简Downsizing 降级Downward move 效率工资理论Efficiency wage theory 平等主义Egalitarian 所得， 收入Earnings  效率Efficiency *电子绩效支持系统Electronic performance support system (EPSS)员工授权Employee empowerment  员工租借Employee leasing雇员调查与研究Employee survey

21、 research*雇员健康修炼计划Employee wellness programs (EWPs)企业家Entrepreneur 公平就业机会Equal employment opportunity (EEO) *书面方式Essay method道德Ethics 离职面谈Exit interview  外派雇员Expatriate 专家系统Expert systems 显性知识Explicit knowledge 外部分析External analysis外边成长战略External growth strategy外部劳

22、动力市场External labor market 当面讨论Face to face discussion 因素比较法Factor comparison system反馈Feedback 小时工资率Flat hourly rate 灵活的福利计划（自助福利方案）Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的时间Flextime 流程图Flowchart跟随，追随Follow up  *预测Forecasting （劳动力供求）正规教育计划Formal education progr

23、ams  参照系Frame of reference 职能工作分析Functional job analysis, FJA 收益分享计划Gain sharing plans 全球化Globalization *目标Goals目标和时间表Goals and timetables 图式评估法Graphic rating-scale method 委屈Grievance *团队建设法Group-building methods群体指导计划Group mentoring program 指导方针Guideline

24、s * 海氏剖析法Hay profile method猎头Head hunter 健康安全Healthy and safety Handover 工作交接*高层次培训High-leverage training高绩效工作系统High-performance work systems 计时工资制Hourly work 人力资本Human capital 人力资源信息系统Human resource information system (HRIS) 人力资源管理Human resource management

25、60;人力资源计划Human resources planning, HRP 收入，收益Income 间接成本Indirect costs 个人主义/集体主义Individualism/collectivism  通货膨胀Inflation 投入Input  保险Insurance 知识资产Intellectual asset 内部分析Internal analysis 内部成长战略Internal growth strategy 内部劳动力Internal labor force 互

26、联网Internet 实习计划Internship programs 面试Interview 产业化Industrialization信息技术IT(Information Technology) 投资Invest 工作分析Job analysis 工作分类法Job classification system 工作描述Job description 工作设计Job design 工作扩大化Job enlargement 工作丰富化Job enrichment 工作评价Job evalua

27、tion 工作认同Job commitment 工作重要性排序法Job ranking system 工作轮换Job rotation 工作满意度Job satisfaction 工作规范Job specification 合资公司Joint venture company 关键业绩指标Key performance indicator,KPI劳动关系进程Labor relations process 无领导小组讨论法Leaderless group discussion 学习型组织Learning or

28、ganization 直线经理Line manager 会员资格维持Maintenance of membership 目标管理Management by objectives, MBO 管理预测Management forecasts 管理过程Management process 经理评估Manager  appraisal管理多元化Managing diversity  人力，劳动力Manpower 物质奖励Material incentive 调解Mediation 导师Mentor

29、60;绩效指南Merit guideline 最低工资Minimum wage 士气Morale 流动性Mobility  学习的动机Motivation to learn （培训）需要评价Needs assessment 夜班Night shift 非营利组织Nonprofit organization  职业Occupation  在职培训On-the-job training, OJT 开放文化Open culture 实践的机会Opportunity to perform

30、60;组织设计与发展Organization desgin and development 组织分析Organizational analysis 组织能力Organizational capability 组织结构图Organiztion chart 组织代码Organization code 入职培训Orientation 费用Outlay 重新谋职咨询Outplacement counseling 产出Output 外包Outsourcing 超额工资Overpay 小组面试Pa

31、nel interview 加薪要求Pay claim 工资等级Pay grade 工资结构Pay structure 按绩效的报酬标准Pay-for-performance standard 工资政策线Pay-policy line 职工薪水册Payroll 养老金，退休金Pension 同事评估Peer appraisal 鼓舞动员谈话Pep talk 绩效评价Performance appraisal 绩效反馈Performance feedback 绩效管理Performanc

32、e management 绩效规划与评价系统Performance planning and evaluation (PPE) 岗位，职位Post潜在的， 可能的Potential  优先Priority 试用Probation 个人特征Person characteristics 人员甄选Personnel selection 计件工资Piecework 职位分析问卷调查Position analysis questionnaire, PAQ 权力差距Power distance 预测效度Pr

33、edictive validation 利润分享Profit sharing 晋升Promotion 心理契约Psychological contract 调查问卷Questionnaire 和谐，亲善Rapport 易读性Readability 培训准备Readiness for training 推理能力Reasoning ability 和解Reconciliation 认可，承认Recognition  招募Recruitment 冗余Redundancy 

34、流程再造Reengineering 参考Reference  拒绝，否决Reject 复职Reinstatement 关联数据库Relational database 信度Reliability 报酬Remuneration 声誉，名声Reputation  (核心人员)保持计划Retention plan  归国准备Repatriation 替换表Replacement charts 投资回报Return on investment (ROI) 角色模糊Role ambiguity 角色分析技术Role analysis technique 角色扮演Role play 高级管理层Senior management 解决，决