6工资管理制度4

1、6工资管理制度41. 目的：建立工资管理制度2. 范围：全体员工工资的管理3. 责任者：行政人事总监、经理、主管、财务总监、经理4. 内容：4工资构成4.1.1工资构成：员工工资二月标准工资+电话费+加班工资+加点工资+提成+ 差价提成+奖金+病假工资月标准工资=基础工资+交通补助+伙食补助+岗位津贴+特 岗补助+工龄补助4.2驻外人员工资4.2.1公司派遣长期驻外地工作人员的待遇标准可参照出 差管理制度有关方面的规定。4.3工资发放与查询4.3.1工资计算期间为每月1号起到本月最后一日为一个工 资结算月，工资发放日期为次月15日。如遇支付工资日为休假 日，则延迟至下一个工作日发放。4.3.2

2、公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，最迟应于工资支付日的前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。4.3.3员工辞职须在公司发放工资日统一结算领取工资。4.3.4因计算错误或因过失造成工资超额时，员工应立即归还超额部分；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。4.3.5员工对工资产生异议时，可以自发薪日起，10日内提 出申请行使工资知情权，逾期则视为弃权。4.4休假工资4.4.1婚、丧假（计件工人、计时工人、临时工及未转正员工不享受此待遇）员工在规定的婚假或丧假期间的工资，可按正常出勤时的工 资给付，超假按事假处理。4.4.2产假（计件工人、计时工人、临时工及未转正员工不 享受此待遇）公

3、司转正女员工在工作满一年因生育所休产假（30天），按 基础工资支付，超出的天数按事假办理。4.4.3事假因私事向公司请假的，其工资按下列公式计算扣除后给付： 缺勤工资扣除额二月标准工资*月规定工作日X缺勤日数 4.4.4病假（计件工人、计时工人、临时工及未转正员工不享受此待遇）公司正式员工享受病假补助，病假需有医生诊断书，按“考 核细则”执行。一年以下工龄者按事假处理。4.4.4.1 一年以上工龄，享受3天/年病假工资，按基础工资 计算。4.4.4.2二年以上工龄，享受5天/年病假工资，按基础工资 计算。4.4.4.3三年以上工龄，享受7天/年病假工资，按基础工资 计算。4.4.4.4急、重病

4、者特殊情况需总经理批准，病假工资最长 时限15天。4.4.4.5享受病假工资，需有医生诊断书，并经行政人事总 监批准。4.4.5工伤员工因公负伤经确认或鉴定为工伤者，待遇按国家有关规定 执行。4.5加班、加点工资4.5.1加班、加点4.5.1.1加班。因公司安排员工在法定节假日或公休日进行 工作为加班。4.5.1.1.1周六、周日加班工资支付标准为日基础工资的双 倍,即：加班工资二（基础工资一月规定工作日）*2倍*加班天数4.5.1.1.2法定假日工资支付标准为日基础工资的三倍即：法定假日工资二日标准工资+ （月基础工资一月规定工作日） *2倍*加班天数4.5.1.1.3法定假日、周六周日加班

5、可享受同等时间的串休， 串休期间必须有工作代替人，串休审批程序同请假程序。（串休 人员不享受加班工资）4.5.2加点。因公司安排员工在每日工作时间之外延长工作 时间为加点，推迟下班或提早上班两小时以上享受加点工资。4.5.2.1加点工资支付标准为日基础工资的1.5倍即：加点工资二（月基础工资月规定工作日*8小时）*1.5倍* 加点时间（按小时计算）4.5.2.2当天17： 00以后连续加点六小时，第二天可连续休 息8小时，但只享受第二天工资待遇，不享受加点工资。超过六 小时，超出部分按加点工资支付，连续加点六小时以内，不享受 第二天休息待遇。4.5.3加班、加点审批规定：4.5.3.1周六、周

6、日正常加班由各部门负责人于每月25日前 将值班表报主管总监审批后交当地行政人事部复核后监督执行。4.532法定假日加班由各部门负责人将值班表报主管总监 审批后交当地行政人事部复核后报行政人事屮心备档。4.5.3.3除公司正常值班表之外的加班各部门负责人应提前 填写加班、加点申请单报主管总监签字后，经当地行政人事部复 核后方可享受加班、加点工资。4.5.3.4每人每月周六、周日加班不得超过4天，晚上加班 累计不得超过40小时，否则必须经总经理批准。4.5.3.5串班者工资取两个工资低者的加班费，串休后两人 加班之和不得超出以上第4条的规定。4.6工龄补助4.6.1工龄补助4.6.1.1凡进入公司

7、工作每满1年的员工，自第13个月起自 动增加50元/月工龄补助（店长以下人员暂不享受工龄补助）。4.6.1.2工龄补助年限：一级员工：8年二级员工：7年三级员工：6年四级员工：5 年五级、六级员工：4年七级、八级员工：3年九级及九级以 下员工：2年4.7工资标准4.7.1转正员工工资标准表4.7.2试用期工资标准员工试用期工资根据其聘任岗位另行规定。4.8电话费补助4.8.1公司电话费按实际需要酌情支付。4.8.2所有公司支付电话费人员手机开机时间为每天 7:00-20:00（括节假日），必须本人携带。4.9社会保险4.9.1社会保险根据国家有关规定及实际情况进行办理。4.9.2转正的业务人员

8、、出纳员、特殊技术工人给予意外伤 害保险待遇。4.10提成、奖金4.10.1提成、奖金40.1.1提成由各部门依据公司相关政策及业务完成情况、 回款情况给予计算，按月上报至行政人事部。4.10.1.2奖金根据公司整体效益及个人综合表现进行发放。4.11附则4.11本制度解释权归行政人事屮心。4.11.2本制度自发布Z日起执行o6公司、资质证件管理制度1资质、证件管理制度为了加强公司资质管理，确保保密工作落实到位，结合公司 实际情况，特制定公司资质管理制度。一、资质及人员证件由综合管理部行政专员负责，行政专员 是资质管理中领用、借用、归还等手续的直接办理人。二、资质外借规定（一）资质外借前提：凡

9、有关公司资质、持证人员证件外借 的前提：必须保证是在锐南经营业务不受影响的前提下方能外 借。（二）资质外借规定：1、科陆系统内的公司借资质必须指定专人负责借用及保管 事宜，并按照借用约定时间及时归还证件原件给锐南，不得遗失, 未经锐南同意，不得再转借他人和他公司，如有遗失或转借，锐 南书面将该事件报告总裁办，要求责任单位补偿因此而造成的各 类损失。2、资质外借审批流程:借用资质及证件时必须走邮件流程，借用人OA发邮件抄送 锐南董事长及总经理并上传借用登记表电子表格作为附件， 待领导同意后方能借出。3、借用资质或证件，借用方必须尽快提交借用流程且至少 提前一个工作日完成借阅流程审批（避免因证件不

10、在司而导致无 法外借）。4、借用资质或证件产生的一切费用（快递费、人员岀场费、 岀场人员机票、差旅补贴或其他相关费用）由借用人及其公司承 担，若需要提前支付的，由借用方提前支付我司后方能外借。三、资质内部借用规定：（一）凡是公司内部员工因工作需要使用公司的资质或证 件，必须邮件或线下审批流程，总经理审批同意后方可借出。（二）资质借用要求：所有已借资质或证件的员工都需要严 格保管好资质、证件，非公司同意的情况下不得转借他公司或他 人。（三）未经领导审批的使用视为公司未授权的行为，若其行 为给公司造成了重要影响和严重后果，公司将依法和依制度进行 处理。第二部分人员证件本制度所规定的人员证书包括但不限于注册在本公司且能 服从公司