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文档简介

1、某公司劳动合同终止实施细则甲 方:乙 方：签订日期： 年 月合同终止1.0 目的明确自愿辞职、辞退、合同到期的程序及工资结算方法。2.0 总则2.1 员工雇用关系的终止是由公司或员工提交书面通知或以 支付工资的方式来代替通知期。2.1.1 若员工因违纪行为被公司开除， 公司不需给员工通知 期或工资补偿。人事部发正式辞退信通知员工。若员工合同到期后，双方中任何一方不再续签合同， 应在合同到期日前提前通知对方。2.2 辞职的员工若不按规定给予公司足够的通知期， 应向公司 作出赔偿。通知期和赔偿金的规定已在劳动合同中写 明。2.3 直接主管收到员工的辞职信后应首先与该员工面谈， 了解 辞职的原因并决

2、定是否有必要挽留该员工。2.4 如果挽留不成功，辞职信的复印件应尽快交人事部，办理 离职手续，填写人事变动表（见附表 1 ）。2.5 人事部应向与该员工相关的部门征询移交情况， 特别向财 务部确认辞职员工有无报销款、借款或公司物品及文件， 以确保员工离职前所有移交及支付事项都已处理完毕。2.6 人事部应检查个人档案，确认员工已经履行了规定的义 务，如培训合同、公司的保密制度等等。3.0 定义 在下列条件下雇用合同视作终止：3.1 员工或公司发给对方终止信函3.2 有书面记录显示员工的行为或工作表现与明示或暗示的 雇用条件不符。4.0 授权 如果公司打算辞退员工，应按员工手册规定说明辞退的原因， 并严格按照终止合同的程序操作。4.1 辞退临时工，由部门经理和人事经理批准。4.2 辞退 B2-4 级员工，由部门经理和人事经理批准，并需事 先通报总经理。4.3 辞退 A、 B5 级以上员工，需总经理批准。5.0 离职面谈 人事部在收到辞职信的两周内进行离职面谈，了解员工辞职的 原因，以及可能避免人员流失的改进措施。6.0 生效日 从最后服务日的第二天开始，员工与公司的合同即告终

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