2020{酒类营销}度假型酒店人力资源部岗位职责_第1页
2020{酒类营销}度假型酒店人力资源部岗位职责_第2页
2020{酒类营销}度假型酒店人力资源部岗位职责_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、度假型酒店人力资源部岗位职责甲 方:乙 方：签订日期： 年 月人力资源部岗位职责岗 位：人力资源部经理直接上级：分管副总直接下级：人事主管、质培主管、人事专员、人事助理外部联系：市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、酒店行业质管理部门、学校及职业中介机构等岗位职责：全面负责度假村的人力资源的开发和利用， 制定并实施有关人事调配、 工资福利、劳动保险、奖罚处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。1. 贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定度假村的人力资源发展的年度计划和长远计划。2. 组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3. 组织、制定劳动工资管理办法和

2、分配方案，严格工资基金的管理。4. 组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。5. 合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强度假村人力资源的预测和统筹管理。6. 组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。7. 制定员工福利政策，落实机关的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。8. 负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。9. 审查、签批各种人事表格、报告等。10. 负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。11. 检查、监督员工手册及度假村有关服务质量管理规章的执行情况。12. 全面了解度假村服务质量状况，提出各部门的质量管理要求。13. 负责度假村的星级复核等服务质量检查工作。14. 在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待度假村质量方针、目标和 文件。15. 对本部门的工作质量负全面责任。16. 对本部门负责的工作有指挥、考核权。17. 负责制定本部门各级人员的职责和权限。18. 完成总经理交办的其他任务。岗 位：人力资源主管直接上级：人力资源经理直接下级：岗位职责：1、协助人力资源部经理处理人力资源部的日常工作。2、负责提出度假村机构设置方案和人员编制方案。负责提出并组织实 施度假村人力计划与调配。3、编制岗位定编计划，熟悉并掌握度假

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论