人力资源管理师B卷.docx

1、人力资源管理师B卷您的姓名：I填空题1*1. 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（），双方同意续延劳动合同，劳 动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。I单选题*A、5年B、10年（正确答案）C、15 年D、20 年2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不 得超过劳动者当月工资的（）o 单选题*A、10%B、20%（正确答案）C、30%D、40%3. 职业道德是从业人员在职业活动中（）。单选题*A、必须服从的工作指令B、应该遵循的行为规范确竺案）C、衡量绩效的根本标准D、自我评价的价值尺度4. 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（）。单选题

2、*A、超稳定性B、以社会保险为手段达到保障的目的C、目的是为保障老年人的基本生活需求D、在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用40. 在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）° 单选题*A、塑造领导能力正确答案）B、开发参与者的企业家潜能C、让参与者准备好进行初级管理工作D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力41. 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。【单选题*A、专业培训B、技能培训C、理论培训（1确答案）D、业务培训42. 科学管理之父（）o 单选题*A、法约尔B、泰勒（正确答案）C、梅奥D、吉尔布雷斯43. （）是指测量员工的工作能力

3、、态度、行为与成果的准确性程度。单选题A、绩效管理的信度B、绩效管理的效度（正确答案）C、绩效考评的评价标准D、绩效考评的关键指标完成率44. 发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将 个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。单选题*A、规范功能B、发展功能:正破答案）C、沟通功能D、激励功能45. 人力资源与其他一切资源最根本的区别（）。单选题*A、资本性B、再生性C、能动性正确答案）D、时效性46. 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（）o 单选题1 *A、收集反馈信息B、培训实施绩效管理的人员：确答案）C、在本部门认真执行绩

4、效管理制度，起到示范作用D、根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容47. 绩效考评的内容不包括（）。单选题*A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、晋升考评（iF确答案）48. 采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（）等级。单选题A、2个B、3个C、5个U确答案）D、10 个49. 工作设计和岗位评价的基础（）。单选题*A、工作分析（正确答案）B、员工招聘C、培训与开发D、员工绩效管理50. 通常面试官说与听的时间应各占（）。单选题*A、50% t50%B、20%,80%（正确答案）C、80%,20%D、30%,70%51. 实施培训需要投入金钱、人力和物力，应尽可能以最小的投入获

5、得最大的收 益，体现了培训的（）原则。【单选题I*A、激励性B、目标性C、服务性D、经济性，正确答案）52. 员工培训的核心（）。【单选题*A、培训计划B、培训实施（正确答案）C、培训需求分析D、培训评估53. 男性的退休年龄（）周岁。【单选题*A、50B、60（正确答案）C、55D、6554. 需要层次理论的提出者（）。单选题*A、麦格雷戈B、马斯洛正建答案）C、莫尔斯D、沙因55. 考评者根据对考评对象的第一印象的好坏来评定考核结果，产生考核误差的原因0 o 单选题*A、近因效应B、首因效应（正破答案）C、晕轮效应D、类己效应56. 薪酬设计的基础（）° 单选题*A、公正B、公平

6、正确答案）C、公开D、工作分析57. 订立绩效目标，应遵循SMART原则，其中M代表目标是（）。【单选题*A、具体的B、可测量的（正确答案）C、可达成的D、有时限性的58. 下列情形属于劳动者违法解除劳动合同的是（）。【单选题*A、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同B、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同（正确答案）C、试用期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同D、劳动合同期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同59. 劳动法规定，月计薪天数为（）o I单选题*A、20.83B、30C、26D、21.75（2 确答案）60. 以下保险中，职工无需缴费的是（）。【单选题*A、养老保险

7、B、工伤保险:正所答案）C、医疗保险D、失业保险61. 下列说法中，属于敬业的是（）o *A、发奋忘事、乐以忘忧，不知老之将至（正确答案）B、业精于勤，荒于嬉（正确答案）C、板凳续座十年冷，文章不写半句空（正确答案）D、近朱者赤，近墨者黑62. 职业技能的特点包括（）。*A、个体性B、专业性（正确答案）C、层次性三确答案）D、时代性（正确答案）63. 我国社会主义职业道德建设（）。*A、以为人民服务为核心（正确答案）B、以集体主义为原则（正确答案）C、以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求（正确答案）D、以敬业、奉献、和谐、享受为导向64. 社会知觉效应的主要类型有（）。*A、

8、首因效应（II确答案）B、光环效应（正确答案）C、投射效应（正确答案）D、对比效应（H确答案）E、刻板效应正攻答案）65. 福利的支付方式为（）*A、当期支付B、实物支付（正确答案）C、延期支付（J确答案）D、支票支付E、现金支付66. 组织公正与报酬分配要求（）*A、分配公平（正圳答案）B、程序公平（正确答案）C、互动公平（正确答案）D、法律公平E、组织公平67. 劳动权保障具体体现为（）*A、平等就业权B、基本保护（正确答案）C、自由择业权D、全面保护司确答案）E、优先保护正确答案）68. 影响销售渠道选择的因素有（）*A、产品因素（正确答案）B、市场因素正饥答安）c、企业因素e确答案）D

9、、国家法律约束正祈J答案）E、中间商的特性E诵答案）69. 职业道德规范“合作”中，关于合作的特征包括（）。A、社会性|正确答案）B、互利性（正确答案）C、平等性正确答案）D、经济性70. 劳动关系民主化原则的内容包括（）*A、参加和组织工会的权利（正确答案）B、平等协商的权利（正确答案）C、集体协商权（正确答案）D、共同决定权E确答案）E、知情权正确答案）71. 企业外部环境调研的方法主要有（）*A、获取口头信息上确答案）B、获取书面信息正彳答系）C、外部环境预测D、获取电话信息E、专题性调研（正听答案）72. 下列对人力资本的理解正确的是（）*A、人力资本具有创造性王确答案）B、人力资本具

10、有时效性:正确答案）C、人力资本具有累积性，三确答案）D、人力资本具有时效性:正确答案）E、人力资本具有收益性|正确答案）73. （）说明了人力资源开发目标的多元性。A、社会发展需要的多元性（正确答案）B、不同员工的发展需求不同C、个体发展需要的多元性（iD、员工发展需求的多元性E、现有培训机构的多元性74. 员工技能开发的具体内容包括（）*A、激励B、发展C、教育（正确答案）D、培养（正确答案）E、训练（正确答案）75. 设计和撰写招聘广告应该注意（）*A、全面性B、系统性C、真实性（正确答案）D、合法性正确答案）E、简洁性E确答案）76. 根据岗位调查对象的不同，岗位写实可区分为（）*A、

11、个人岗位写实（正确答案）B、工作岗位写实（正确答案）C、多机台看管写实（正硝答案）D、一般岗位写实E、自我岗位写实|正确答案）77. 信息采集和处理的基本原则包括（）*A、准确性原则（确答案）B、系统性原则（正确答案）C、标准化原则D、及时性原则（E确答案）E、经济性原则（正珈答案）78. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）*A、当面调查询问法GF确答案）B、电话调查法（正攻答案）C、会议调查询问法（三确答案）D、行为记录法E、邮寄调查法（正确答案）79. 企业人力资源规划的内容包括（）*A、战略规划（正确答案）B、组织规划确答宾）C、企业组织变革规划D、人员规划（正确答案）E、人力资源

12、费用规划（确答案）80. 人员录用的原则包括（）*A、以人为本原则B、因事择人原则（正讯答案）C、任人唯贤原则（正确答案）D、用人不疑原则（正确答案）E、严爱相济原则（正圳答案）81. 工作岗位调查的目的包括（）*A、为进行岗位设置提供依据B、适用范围上的无限性C、表现形式上的单一性D、一定的强制性:正确答案）5. 在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）o 单选题*A、绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B、干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C、以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感确答奚）D、心灵的坦荡和安然6. 同事间建立信赖关系应该努力做到（）。单选题*A、开诚布公相处，多批

13、评指正同事的缺点和不足B、坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C、加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D、彼此看重对方，不说同事的坏话正确答案）7. （）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。单选题*A、收入（工确答案）B、奖励C、工资D、福利8. 工资总额的项目不包括（）。单选题*A、计件工资B、发明创造奖（正价答案）C、津贴补贴D、加班加点工资B、为制定各种人事文件提供资料正珈之C、改进工作岗位提供信息（.：确答案）D、岗位评价与岗位分类提供必要依据（王确答案）E、收集有关信息，以便对岗位进行描述.确答案）82. 人工成本的具体内容包括（）*A、培训费

14、用B、工资项目正确答案）C、招聘费用D、保险福利项目王确竺案）E、非奖励基金的奖金（正确答案）83. 企业人员选拔意义体现在，它能够（）*A、保证组织得到高额回报确答案）B、降低员工的辞退率与辞职率正确答案）C、为员工提供公平竞争的机会匚-确竺案）D、保证人力资源的合理配置E、有效激励员工84. 个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。*A、绩效考评的考评标准正的答案）B、绩效管理的方向（正确答案）C、绩效考评的指标体系"确答案）D、实施考评的期限（正踊竺案）E、绩效考评结果反馈的步骤简答案）85. 员工培训的要求包括（）A、高层管理者的支持正祈J答案）B、培训机构的设置（正确

15、答案）C、合格的培训师资（正确答案）D、足额的培训经费（正确答案）E、完整的培训工作记录上确答案）86. 企业薪酬制度分析的主要内容包括（）*A、企业薪酬总额分析确答案）B、企业各员工的薪酬分折（王确答案）C、企业薪酬制度分析一确答案）D、员工薪酬意识分析：确答案）E、企业薪酬策略分析正听答案）87. 绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（）组成。*A、绩效计划（正确答案）B、绩效沟通询答奚）C、绩效考评（正确答案）D、绩效诊断（确答案）E、绩效总结（正确答案）88. 员工手册的内容包括（）*A、概括介绍本公司（正确答案）B、企业文化；正铤答案）C、组织结构M确答案）

16、D、部门职责（正确答案）E、政策规定正确答案）89. 我国社会保险的基本险种是（）*A、医疗保险（U确答案）B、工伤保险:正破答案）C、养老保险E确答案）D、生育保险（正确答案）E、失业保险正确答案）90. 现场培训的具体方法包括（）*A、工作指导法（正圳答案）B、工作轮换法（正确答案）C、一般任务法D、个别指导法E确答案）E、特别任务法（J确答案）91. 培训过程中，决定教室布置的因素有（）*A、参训者人数"确答案）B、培训成本预算C、课程正式程度正梆答案）D、课程控制程度三确答案）E、培训活动形式正确答案）92. 选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（）A、企业的盈利水平

17、（正确答案）B、企业所处行业的发展进度E确答案）C、企业规模E确答案）D、地区及行业的薪酬水平E、管理成本:正确答案）93. 根据中华人民共和国个人所得税法，下列项目中，须缴纳个入所得税的有0 *A、工资、薪金所得（正确答案）B、经营所得:正珑答案）C、财产租赁和转让所得:正确答案）D、特许权使用费所得确答案）E、偶然所得（正确答案）94. 下列属于劳动合同履行特殊规则的是（）*A、屐行不明确条款的规则（王确答案）B、亲自履行的规则C、向第三入履行的规则-确答案）D、协作履行的规则E、履行约定之外劳动给付的规则3确答案）95. 下列关于工资支付说法正确的是（）。*A、劳动者享受婚假期间应依法支

18、付工资（正珈答案）B、劳动者参加妇联组织的会议的应依法支付工资：确答案）C、因劳动者本人原因造成单位停工的，没超过一个工资支付周期的，应依法支付 工资D、实行计件工资的劳动者在完成劳动定额任务后8小时外继续上班的，仍按原计 件单价计算工资E、用人单位向劳动者支付工资应向劳动者提供工资清单正确答案）96. （）情形属于自然终止劳动合同。*A、不可抗力导致劳动合同无法履行B、劳动关系主体一方消灭C、定期劳动合同到期（正墉答案）D、劳动者退休（正确答案）E、劳动合同主体一方毁约97. 劳动合同管理台账一般包括（）° *A、员工登记表正确答案）B、员工统计表（正确答案）C、员工培训台账【确答

19、案）D、岗位（专项）协议台账 确答案）E、医疗期台账（.E确答案）98. 企业现场管理法的5S包括（）。*A、整理三确答案）B、整顿（正确答案）C、清扫（正以答案）D、清洁，E确答案）E、素养（H确答案）99. 集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）o *A、维护员工的合法权益确答案）B、加强企业的民主管理:正嘲答案）C、利于调解处理劳动争议（王确答案）D、利于企业约束员工行为E、弥补劳动法律法规的不足正切答案）100. 如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。*A、双方当事人协商B、企业上级主管部门C、工会或职代会D、劳动争议仲裁委员会询答案）E、人民法院

20、正确答案）9. 企业薪酬管理的目标不包括（）。|单选题*A、减少企业人工成本I正确答案）B、肯定员工对企业的贡献C、增强企业产品的竞争力D、谋求员工与企业共同发展10. （）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。【单选题*A、岗位轮换B、计件工资C、竞聘上岗（正确答案）D、内部选拔11. 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）o【单选题*A、真实、谨慎、勤奋B、忠诚、谨慎、殷勤C、忠诚、审慎、勤勉正确答案）D、诚信、审问、勤快12. （）属于个人所得.但可以免纳个人所得税。单选题*A、救济金正确答案）B、特许权使用费所得C、偶然所得D、财产租赁和转让所得13. 劳

21、动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。单选题*A、完全履行B、不履行C、延迟履行（壬确答案）D、不完全履行14. （）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。单选题*A、养老保险B、失业保险C、工伤保险（正确答案）D、医疗保险15. 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元 若业绩超过200份 以上，则超出部分每份可得0.6元，小李今天共售出产品320份.则他今天的工 资为（）。【单选题I*A、128元B、160元C、172元（正确答案）D、260元16. 制度工作包括（）o【单选题*A、出勤时间和缺勤时间确答案）B、加班时间和出勤时间C、加班时间和停

22、工时间D、停工利用时间和停工损失时间17. 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。|单选题I*A、具有单一性B、具有较大的灵活性C、具有多样性（正确答案）D、具有一定的补偿性18. （）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。【单选题*A、执行行业标准B、执行企业标准C、执行国家标准正确答案）D、执行地方规定19. 关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。【单选题I*A、作业测时可确定先进的劳动定额B、作业测时为岗位分析与设计提供依据正确答案）C、岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据D、作业测时的目的是为了改进工序作业活动20. （）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社

23、会形式。【单选题*A、工资B、劳动关系正确答案）C、劳动法D、劳动力市场21. 我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。单选题*A、18周岁B、16周岁（正破答案）C、15周岁D、20周岁22. 在（）的特殊情况下，用人单位可以向第三人履行义务。单选题*A、法律允许（正确答案）B、双方当事人同意C、第三人提出申请D、A、B、C均正确23. （）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。【单选题*A、工作B、职业（正确答案）C、职位D、岗位24. 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。I单选题*A、现场观测法B、面谈法C、书面调查法D、综合采用

24、上述方法确答案）25. 企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。I单选题*A、统一的企业内面试B、深入电话访谈c、单独的校园内面试：确答案）D、先笔试、后面试26. 关于岗位抽样，说法不正确的是（）。单选题*A、观测次数就是岗位抽样的样本数B、样本数量越少，结果可靠性越低C、观测时刻的总时限应以周为单位.确答案）D、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具27. 在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。单选题*A、培训接受者B、培训执行者正确答案）C、培训评估者D、培训管理者28. 关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）单选题*A、月平均人数是指月内平均每天拥有的人数B、公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C、新建不满全月的企业，不必计算月平均人数正确答案）D、对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得29. 关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）。单选题*