人力资源管理师一级 理论知识 模拟题（二）.docx

1、人力资源管理师一级理论知识模拟题（二）1、人际关系学说属于（）时期的重要理论。【单选题*A. 经验管理B. 科学管理C. 现代管理（正，角答安）D. 后现代管理2、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。I单选题*A. 资源基础理论B. 行为角色理论C. 人力资源理论D. 交易成本理论（正珈答案）3、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。单选题*A. 定编定岗定员标准化程度:正答案）B. 内外系统的配套性和协同性C. 人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D. 企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展4、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术

2、变化不大的。单选题*A. 创新竞争策略B. 优质竞争策略C. 廉价型竞争策略正5答案）B. 客户类指标C. 市场类指标D. 生产类指标41、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。单选题*A. 基本工资B. 绩效工资（正破答妄）C. 短期激励工资D. 长期激励工资42、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。单选题*A. 内部的一致性B. 外部的竞争力C. 员工的贡献率角答案）D. 薪酬管理体系43、（）是人力资本的无形支出。单选题*A. 教育支出B. 保健支出C. 心理损失D. 机会成本（正成答案）44、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

3、单选题*A. 信号工资理论B. 保留工资理论C. 薪酬差异理论:正珑答案）D. 劳动力成本理论45、年薪制的特点不包括（）。单选题*A. 支付周期较长B. 适用于素质较高C. 收入存在一定风险D. 把经营者和员工区分开来:正帝答案）46、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。单选题*A. 企业净利润B. 市场薪酬水平正礁答案）C. 企业规模绝对水平D. 企业规模类型系数47、团队薪酬适用于企业发展的（）。单选题*A. 始创期B. 成长期C. 成熟期正礁答案）D. 衰退期48、股票期权和期权的区别不包括（）。单选题*A. 购买时间不同B. 激励对象不同正礁答奚）C. 获取方式不同D. 约束机制不

4、同49、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。单选题*A. 3-10 倍B. 5-15 倍:iC. 15-20倍D. 20-50 倍50、由于福利具有（）,无形之中减少了企业的开支。单选题*A. 稳定性B. 合法性C. 潜在性D. 延迟性:正遮答案）51、（）是集体谈判工资增长的最低要求。单选题*A. 工会的上限B. 工会的坚持点正确答实）C. 雇主的下限D. 雇主的坚持点52、集体协商的特点不包括（）o 单选题*A. 谈判主题的不确定性（IH角答案）B. 谈判本身的不确定性C. 谈判问题的特殊复杂性D. 谈判未来的不确定性53、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。单选题

5、A. 财富B. 威望C. 职业iF.确答案）D. 权力54、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。单选A. 现场处置方案确答案）B. 专项应急方案C. 安全管理预案D. 综合应急方案55、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。单选题A. 3日B. 5H正确答案）C. 7BD. I5 日56、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。【单选题1*A. 确认之诉B. 请求之诉C. 给付之诉D. 变更之诉（正确答案）57、我国将生活自理障碍分为（）等级。|单选题I*A. 3个确答案）B. 5个C. 7个D. 10 个58、

6、工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理属于工会的（）o I单选题*A、建设职能B、参与职能:正确答案）C、教育职能D、维护职工合法权益职能59、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业 病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。I单选题*A、10 日B、15 日C、20 日D、30日（正确答案）60、员工的工作太少或工作单调的状况属于（）压力源。【单选题*A、角色模糊B、人际关系C、角色冲突D、任务欠载（正确答案）61、企业人力资源转变过程的特点包括（）。*A、组织性质的转变（确答案）B、管理职能的转变（正确答案）C、企业文化的转变D、管理模式

7、的转变（J确答案）E、管理角色的转变（正绑答案）62、（）属于后现代管理时期的系统理论。*A .控制论B .信息论C .协同论£确答案）D .突变论正确答案）E. 耗散结构论（正确答案）63、企业集团的第二层次包括（）。*A. 集团公司B. 关联公司C .参股层企业（正确答案）D. 级子公司E .控股层企业（正确答案）64、欧美型企业集团管理体制的主要形式包括（）oA. 经理会-公司-工厂B .母公司-子公司-工厂（正确答案）C .集团本部-事业部-工厂（正确答案）D. 运营委员会-子公司-工厂E. 集团会长-运营委员会-子公司-工厂65、从职能上讲，总部应该成为集团的（）。*A.

8、研发中心B .资本中心（正确答案）C. 生产中心D .文化中心（正确答案）E. 人力资源中心（正确答案）A、管理形式的单一性B、管理内容的简单性C、管理活动的协商性正确答案）D、管理协调的综合性确籍案）E、管理体制的新型性（I确答案）67、狭义的人力资本一般包括（）o *A、全体员工B、董事会成员C、经理班子成员正确答案）D、高级管理人才正确答案）68、按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）o *A .锚型模型确答案）B .盒型模型（正确答案）C .簇型模型（正确答案）D. 伞型模型E .层级式模型（正圳答案）69、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。*A .相关分析法（

9、正确答案）B. 专家评分法C编码字典法D .聚类分析法（正圳答案）E .回归分析法（正确答案）D.独特型竞争策略5、企业集团的半紧密层对应的是（）。单选题*A. 集团公司B. 关联企业C. 参股公司（正确答案）D. 控股子公司6、（）是企业集团的管控基础。单选题*A. 集团战略B. 组织机构C. 管控模式D. 公司治理体系（正幼答案）7、（）对下属机构的控制能力最强。单选题*A. 事业部制组织结构B. 混合型组织结构C. 直线职能制组织结构（正的答案）D. 控股子公司组织结构8、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）o 单选题A. 系统原理B. 核心原理（正礁笺安）C. 能

10、级原理D. 协作制衡原理9、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。单选题*A.比较参照法B. 要素比较法，正碇答案）C. 要素评价法D. 责任权限定位法10、0人力资本战略的实施过程是自下而上的。单选题*A. 变革型B. 增长型（正确答案）C. 文化型D. 合作型11、0决定人的外显行为。单选题*A. 技能B. 动机E确答案）C. 知识D. 社会角色12、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。单选题*A. 聚类分析B. 相关分析C. T检验分析D. 回归分析正确答妄）13、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）单选题*A. 岗位评估B. 薪酬调查C. 管理培训（正桃答

11、灵）D. 绩效考评14、公文筐测试法的缺点不包括（）。单选题*A. 经济性较差B. 评分比较困难C. 受书面表达能力限制D. 考察内容范围受限（正确答案）15、个性的基本特征不包括（）。单选题*A. 独特性B. 一致性C. 稳定性D. 变化性:正破答案）16、（）不属于职业人格测试。单选题*A. SDSB. MBTIC. TAT（正确答案）D. 16PFQ17、人才招募的最后一个环节是（）。单选题*A. 审核并确定人才空缺岗位B. 确定合格候选人的各种可能来源C. 选择最有效的方式吸引候选人来应聘王确答案）D. 审查并更新人才空缺岗位工作说明书18、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）o

12、 单选题*A. 综合加权法（正硬答案）B. 主管评定法C. 立即排除法D. 能位匹配法19、自然流出不包括（）o 单选题*A. 退休B. 主动辞职（正破答案）C. 意外死亡D. 伤残后离职20、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。单选题*A. 员工对工作满意度的分析评价B. 员工对自身工作绩效的分析评价（正确答案）C. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价D. 员工对其在企业外工作机会的预期和评价21、培训评估属于（）中的内容。单选题*A. 培训管理体系（正确答案）B. 培训课程体系C. 培训实施体系D. 培训战略体系22、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）o

13、 单选题*A. 文化保障措施B. 制度保障措施C. 组织保障措施:正切答案）D. 人员保障措施23、员工培训模型的三个层面不包括（）。单选题*A. 制度层B. 资源层C. 运营层D. 战略层（正确答案）24、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是 目的，这是指终身学习的（）。【单选题*A. 个体属性B. 社会属性C. 中介属性（正确答案）D. 发展属性25、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。单选题*A. 第二阶段B. 第三阶段C. 第四阶段D. 第五阶段（正礁答案）26、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。单选题*A

14、. 习惯型思维障碍B. 直线型思维障碍（正确答案）C. 书本型思维障碍D. 麻木型思维障碍27、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。I单选题I*A. 逆向思维法B. 横向思维法正礁答买）C. 收敛思维法D. 颠倒思维法28、（）在创新中具有统帅作用。单选题I*A. 想象思维B. 逻辑思维C. 联想思维D. 辩证思维J礁答案）29、职业生涯规划的主体是（）o |单选题*A. 企业B. 员工个体（正确答案）C. 人力资源部D. 上级主管30、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。I单选题*A. 职业选择与准备阶段B. 职业生涯早期阶段C. 职业生涯中期阶段正确答案）D. 职业生涯后期

15、阶段31、战略性绩效管理的特点不包括（）。单选题I*A. 体现组织的战略性B. 强调关注综合绩效正桃答案）C. 组织内绩效目标的一致性D. 完整的绩效管理过程32、EVA的考评指标是（）。单选题*A. 单一且连续的（正确答案）B. 多样且连续的C. 单一且不连续的D. 多样且不连续的33、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）o I单选题I*A. 从企业战略出发B. 绩效指标环环相扣C. 考虑到组织的所有利益相关者正弟答案）D. 重视绩效管理的实施34、运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。单选题*A. 战略地图正确答案）B. 甘特图C. 任务分工矩阵D. 目标分解鱼骨图35、下列绩效指标得分的计分方法中，不对指标值的实际完成情况精确的计算的是0 o 单选题*A、区间计分法（正酬答案）B、百分率法C、说明法D、01法则36、KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）单选题*A. 都是主观指标B. 都可进行量化考核T