创先争优活动方案.docx

1、“创先争优”活动方案为认真贯彻落实十九大精神和公司2月份生产经营计划会会议精神，推进公司四化建设，在新阶段、新目标的指引下， 开展XXX年创先争优活动，更好的提升公司整体业绩、安 全生产和经营管理水平,充分调动员工的工作热情及先锋模范 作用，确保实现XXX年新阶段、新目标，构建和谐梅河燃气的 愿景。公司工会决定，结合公司业务实际，在全公司职工中开 展当好主力军，建功XXX' 创先争优活动，具体方案如下：_、指导思想紧紧围绕我公司XXX年生产经营目标，充分发挥工会的组 织作用，以提高职工创新能力和技能水平为重点，以争创工 人先锋号、青年文明号"活动为载体，以“立足岗位践行标准、

2、 创先争优勇当先锋”为主题，以创建“一金一号一分子，五先两 优一标兵”为主要内容，团结动员和引导广大职工，立足本职、 爱岗敬业，努力学习新知识，刻苦钻研新技术，切实增强"XXX 发展我有责,XXX繁荣我光荣的使命感和责任感，积极投身 到创先争优建功立业活动中来,为实现公司快速发展建功立业。本次活动自愿报名，凡不申报奖项的均视为放弃。申报奖 项的个人、部门按照每月跟踪考核评比的方式，充分调动各中 心、各部门及广大员工勇创敢争的积极性。竞赛内容（一）争创"金牌员工"（1名）争创金牌员工，面向全公司职工中产生，需申报且满 足先进生产者、文明先进个人及学习先进个人所有评选

3、条件。 评定资格从五个方面着手：1、德：善于帮带其他同事，共同提升能力,能使团队效率 提局。品德局1尚，乐于助人。31、公司所有员工均具备参评资格(不包含高中层)2、部门级文明先进个人共评选10人；综合站1人、运输车队1人、汽 车加气站1人、工程中心1人、安装队1人、运维部1人、安检维修部 1人、市场发展部、安全部1人、客户管理部1人、机关各部室及炉具 商店1人；公司级文明先进个人以分数排序评选3人；3、本奖项参评人员基础分为100分；4、报道、读书心得及读书会分享必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭 者，不具备加分资格；(二)文明先进部门序 号部门部门内 训 (+1封顶4分)公 司 培 训(+

4、1)报道投稿(+2)读书心得 投稿(+2)文化 节(+2)员工节(+2)办公 场所 卫生 不合格(-4)分担区 卫生不 合格，清雪不及时(-4)所属 车辆 停车 不规 范(-2)部门 用餐 不文 明(-2)未按要 求关闭 电源、锁 门存在 安全隐 患(-4)部门人 员发生 投诉事件(-4)1231、文明先进部门共评选1个;2、本奖项参评人员基础分为100分；3、报道及读书心得必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭者，不具备加 分资格。三、学习先进奖项(-)学习先进个人评选序号姓名迟到(-1)早退(-1)部门内 训(+1)封顶4分公司培 训(+1)报道投稿(+1)读书心得投稿(+2)文化节 (得奖

5、+3参 与+1)员工节(得 奖+3 参与 +1)读书会 分享(+1)1231、公司所有员工均具备参评资格(不包含高中层)；2、部门级学习先进个人共评选10人，公司级学习先进个人以分数排序 评选3人；3、本奖项参评部门基础分为100分；4、报道、读书心得及读书会分享必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭 者，不具备加分资格；5、每月考评小组根据当月实际情况进行统计。(二) 学习先进部门序号部门部门专业技能培训部门标准化培训(+1)部门文化学习(+1)公司培训(+1)报道投稿(+1)读书心得投稿(+1)文化节(得奖+3参员工节(得奖+3参(+1)与+1)与+1)1231、学习先进部门共评选1个;2、部

6、门专业技能培训、部门标准化培训、部门文化学习、公司培训(应 参加人员不缺席)、报道投稿、读书心得投稿每参加一次加1分；文化 节、员工节每参加一次加2分；3、报道及读书心得必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭者，不具备加 分资格；四、先进生产者(此标准为统一标准，附各部门岗位分级评选标准，考核小组讨论)序号姓名迟到(-2)早 退 (-2)部门 内训(+1)封顶4 分公司 培训 (+1)报道投稿(+1)读书心得投稿(+2)文化节(得 奖+3 参与+1)员工节(得 奖+3 参与+1)业务考核 优秀(+2 )岗位 职责 外劳 动工作(+2)发生 投诉 事件(-2)1231、部门级先进生产者共评选14人，

7、综合站1人、运输车队1人、汽车 加气站2人、工程中心1人、安装队2人、运维部1人、安检维修部1 人、市场发展部1人、客户管理部2人、机关各部室、后勤保障部、安 全部1人、炉具商店1人、；公司级先进生产者以分数排序评选3人；2、本奖项参评人员基础分为100分；3、报道、读书心得及读书会分享必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭 者，不具备加分资格；4、每月考评小组根据当月实际情况进行统计。五、工会积极分子序号姓名迟到(-2)早 退 (-2)部门 内训 (+1) 封顶4分公司培 训(+1)报道投稿(+1)读书心得投稿(+2)文化节(得 奖+3 参与+1)员工节(得 奖+3 参与 +1)工会 活动 完成

8、 优秀 (+2)发生投诉事件(-2)1231、工会积极分子在工会成员中评选，共产生一人。2、本奖项参评人员基础分为100分；3、报道、读书心得及读书会分享必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭者，不具备加分资格；4、考评小组根据全年实际情况进行统计。六、巾帼文明标兵序号姓名退到(-2)早 退(-2)部门内 训(+1) 封顶4分公司培 训( + 1)报道投稿(+1)读书心得投稿(+2)文化节(得 奖+3 参与 +1)员工节(得 奖+3 参与 +1)用餐不文 明(-2)乐于 助人 甘于 奉献(+2)1231、巾帼文明标兵面向公司全体女性员工评选，共产生六人。公司级优选 一人。2、本奖项参评人员基础分为

9、100分；3、报道、读书心得及读书会分享必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭 者，不具备加分资格；4、考评小组根据全年实际情况进行统计。2、能：能力出众，能者多劳，一专多能，不断充能。3、勤：勤勉工作，不怕苦不怕累,工作效率高。4、技：积极参加公司重点项目攻坚战活动，创造优质高效 工程。参与企业技术创新和技术攻关活动，为企业增产增效做 出贡献。5、学：自主学习，擅长学习,不耻下问，技术（业务）水 平领先。6、与其他先进个人奖项不可兼得。（二）争创"优秀管理者"（1名）争创优秀管理者,面向全体中、高层，主要内容包括:1、具有较高的工作管理能力、业务能力和组织协调能力， 有较强的

10、责任心和业务心。2、工作扎实肯干,管理规范有序，部门工作业绩突出，超 额完成各项工作任务指标，无安全责任事故，对公司的发展做 出重要的贡献。3、团队建设好，有凝聚力、执行力,善待员工，善于配合。4、严格要求自己，作风朴实，廉洁自律，恪尽职守，起到 表率和带头作用。5、践行公司理念,积极参与公司文化学习和各项活动,开 拓进取,创造性开展工作。能为公司的管理和发展提出战略性、 创造性和可操性的意见和建议。6、年度内出现旷工或累计迟到、早退2次以上者,病假超 过5天、事假超过2天以上者，被公司通报处罚者，取消本年 度评选资格。7、与其他先进个人奖项不可兼得。8、一票否决项:未完成指标、出现重大安全责

11、任事故、有 信访事件、廉政项。（三）争创"优秀经营者"（1名）争创优秀经营者，面向全体中、高层，主要内容包括:1、工作业绩好。超额完成年度工作任务目标。在完成公司 年度工作任务目标基础上超额百分比最多的部门，无重大安全 责任事故、无信访事件。2、工作机制好。锐意开拓，“四化"建设达标，规章制度 完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。3、文化学习好。坚持文化学习常态化，践行公司友善文化理念，积极参与公司各项活动，员工素质不断提高。4、团队建设好。团结协作，和谐稳定，有凝聚力、战斗力。 政令畅通，执行力强。5、与其他先进个人奖项不可兼得。（四）争创"先进生产

12、者（14名）1、所在部门需完成或超额完成年度工作任务目标。2、热爱本职工作，熟练掌握业务技能，工作责任心强,积 极勤奋，兢兢业业，任劳任怨，出色完成工作任务，能起到模 范带头作用。3、熟悉本岗位业务流程,以"安全供气，以客为尊，优质 服务”的服务理念为用户提供优质、高效、真诚、细致、耐心、 热情的服务。4、自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己。安全意识强,全年无安全责任事故。5、积极学习文化知识和业务知识,钻研业务,践行公司理念，有进取心。6、服从组织分配，团队意识强。善待同事，善于酉己合,能 出色完成上级下达的任务。7、积极参与公司的各项活动，对工作中发现的问题提出合理的建议。8、

13、与其他先进个人奖项不可兼得。（五）争创“文明先进个人"（10名）1、参评对象需在贯标工作中得分超过80分。2、参评对象环境卫生评比全年平均分需超过80分。3、总得分二环境卫生评比全年平均分x40%+贯标工作得 分 x60%4、与其他先进个人奖项不可兼得。（六）争创"学习先进个人"（10人）1、公司组织学习平均出勤率、培训平均出勤率、学习心得 体会上交率均需超过80%。2、参评对象每个月进行文化学习及业务研讨，做到有计划、 有记录、有体会。3、积极参与公司文化建设。踊跃参与文化节、员工节等公 司组织的文化活动。4、报刊每期按要求数量投稿。5、与其他先进个人奖项不可兼

14、得.（七）争创“工人先锋号"班组（1个）争创'工人先锋号班组活动面向全公司各基层党委的班 组（含车间、科室、站等）,主要内容包括：1、赛项目建设速度，比质量，促项目建设的完成。2、赛生产经营，比生产（销售）增长，促企业经济效益增 长。3、赛班组管理水平，比产品质量和安全生产，促城市守信 和安全管理水平提高。4、赛合理化建议，技术革新和技术改造，促自主创新和业 务成果开发。5、赛节支增效，比降低成本，易耗品节约和环保成果。（八）争创"文明先进部门"（1个）1、参评对象需完成或超额完成年度工作任务目标。2、参评对象需在贯标工作中得分超过80分。3、参评对象环境

15、卫生评比全年平均分需超过80分。4、总得分=环境卫生评比全年平均分x40%+贯标工作得分x60%（九）争创“学习先进部门（1个）1、参评对象需完成或超额完成年度工作任务目标。2、公司组织学习平均出勤率、培训平均出勤率、学习心得 体会上交率均需超过80%。3、参评对象每个月进行文化学习及业务研讨，做到有计划、 有记录、有体会。4、积极参与公司文化建设。踊跃参与文化节、员工节等公 司组织的文化活动。5、报刊每期按要求数量投稿。（十）争创"工会积极分子"（1个）1、参评对象除公司本职岗位外，需兼任工会成员。2、参评对象会以平时工作出勤率、公司活动参与情况、工 会任职认真度等因素进

16、行测评。3、工会主席不在参评对象范围内。（十一）争创"巾帼文明标兵"（6个）1、参评对象必须为参加工作半年以上的女性公司职工。2、公司组织学习平均出勤率、培训平均出勤率、学习心得 体会上交率均需超过80%。3、积极参与公司文化建设。踊跃参与文化节、员工节等公 司组织的文化活动。4、平日热爱工作，乐于助人；不怕苦不怕累,甘于奉献。（十二）争创“能工巧匠能手"（6个）1、参评对象参加工作3个月以上。2、积极学习各项岗位技能,熟练操作流程，能够优质的完 成技术操作3、比葺以报名参赛、现场比拼进行。4、具体规则以实操规范为主。三、考核及评选时间（）考核时间：XXX年2月2

17、日至12月20日。（二）报名时间：XXX年1月18日前。（三）公示时间：XXX年1月20日至2月1日。四、报名条件及取消参评条件1、本年度参加外出学习培训时间超过1个月以上的员工取 消申报资格。2、中心/部门/个人出现重大安全责任事故，造成严重后果 及影响的,取消参评资格。3、年度内出现旷工1次以上者,病假超过10天、事假超 过7天以上者，个人在本岗未满半年以上者，被公司通报处罚 者，取消参评资格。五、考核办法 本次“创先争优”将采取定期考核的办法。1、申报后，考核小组每月根据实际情况对参评人员进行月跟踪考核，统计当月实际得分，季度一小评，年终进行总评。2、考核小组年终总评后，将评审结果呈报公

18、司董事会审议。3、可以多项报名，但评选结果只能占一项，评审结果经公 司董事会审议通过后,公示结果。六、具体安排1、公司考核小组要结合实际制定具体考核评比方案，建立 健全检查验收办法和奖励政策。2、工会组织在落实活动方案的同时,要根据企业经营特点, 把党建和生产经营高度融合，真正把职工凝聚到活动中来。3、工会组织委员每季度要把活动开展情况取得的成果，以 书面形式报到工会主席、党务干事处，及时上传e支部。七、表彰奖励1、公司为获得工人先锋号班组、先进集体奖项的部门授予奖章、奖杯、奖牌或锦旗，并给予200元/人的奖励。2、金牌员工发奖章、证书，并给予最高荣誉，拟定奖励5000 元/人；先进个人发奖杯

19、、证书，部门级先进个人给予1000元/ 人的奖励，公司级先进个人给予30003500元/人的奖励。3、公司召开表彰大会，为先进集体和优秀员工颁发荣誉证 书和奖品。给予:金牌员工 公司级先进个人个人奖项获 得者3000-3500元旅游奖励。4、预计费用15万元左右。八、几点要求1、提高认识，加强领导。公司各中心、各部门要高度重视 “创先争优”活动，纳入重要工作日程，明确目标，确保活动取 得显著成效。2、求真务实，讲究实效。要结合本中心、本部门的实际情况，对照标准“比”起来,纵向比提速、比创新，横向比进位、 比亮点，激发正能量。要“评''出优秀，“评”出干劲，发挥激励先 进、鞭策落后的作用，"创先争优获奖情况将作为薪资晋级 标准之一O3、搞好宣传，营造