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文档简介

1、幼儿院员工入职员工的录用主要原则是应聘者的综合素质及其对申请的职位是 否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者此前的工作经历、 工作态度、工作技能及潜质等为准则，经幼儿园考核合格任用。经批 准录用人员须按幼儿园规定的时间报到，并按照以下程序办理入职手 续。一、所需材料各任用人员应于报到之日内缴交下列各项资料并须逐项填：1. 身份证复印件一份2. 最高学历复印件两份3. 教师资格证复印件4. 医院体检表(当地符合资质的医院)5. 婚姻状况证明、计划生育证明的复印件6. 一寸半近照两张7. 荣誉证书及专业技能培训证明复印件幼儿园提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利， 如有虚假，将立

2、即被终止试用或解除劳动合同。当个人资料有以下更 改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给园长 室人事负责人，以确保与职员有关的各项权益：(1) 姓名；(2) 家庭地址和电话号码；(3) 婚姻状况；(4) 出现事故或紧急情况时的联系人;（5）培训结业或进修毕业。（6）入职后所获荣誉证书。二、报到程序接到录用通知后，应在指定日期报到，填写职员岗位申请书及入 职登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确 定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引 导人见面。三、试用与转正1. 与幼儿园签订一至三年劳动合同的员工试用期为一至三个月； 劳动合同期限为三年以上的，试用期为六个月。2. 在试用期间，幼儿园将根据员工的工作表现、责任心、工作业 绩确认其是否符合其岗位而做出评估，如因工作能力或条件被证明不 符合录用条件，幼儿园可以随时停止任用。3. 试用人员试用期未满而自动离职者，需负担本园在试用期内为 其所提供的个人成本，如制服费、工牌费以及培训费等全部费用。4. 试用期间的工资不低于同岗位入职后工资的80%o员工入职日 期在每月15日前者，入职日期将以一个月计算，薪资以天数计算； 员工入职日期在每月15日后者，入职日期则以下个月计算，薪资以 天数计算。5 .试用

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