先做人后做事

1、先做人后做事先做人后做事这堂课，课本没教，老板、同事不会直接讲。这堂课， 没有文凭，无法毕业，许多人学一辈子都学不会。这却是职场上最重 要的一堂课：做人。做事要紧，还是做人优先？做好人还是做 自己？人缘好，会不会变成滥好人？为什么有人总能广结 善缘，有人却老是处处树敌？这些带给你无穷烦恼、却找不到答案的 难题，?Cheers杂志透过各种过来人的亲身经验，为你淬炼出通过考 验的人生智慧。只要厘清困惑，掌握策略，做人其实没有那么难。做 人难！上海皇帝杜月笙曾说，人生有三碗面难吃，一是场面，二 是钱面，三是人情面，其中，最难吃的正是人情面。偏偏这碗难吃又 难捧的面，在学校往往没人会教，出了社会又没人

2、敢教，於是，我 们得凭本能，不断在人情困境中，学会做人的能力。尽管不容易，但 并非没有脉络可寻。 只要你能先厘清关於做人的几项大哉问： 比方说， 到底是做事重要，还是做人重要？做事，还是做人？很多刚进职场的 年轻人，仗著聪明才智，总觉得实力决定一切 ，做人不重要。对於 不如自己的人，不是当面嗤之以鼻，就是在背后抱怨。甫接任美商联 邦快递公司台湾区总经理一职的朱兴荣，回想 11 年前，自己就曾经犯 了这个每个聪明人都会犯的错 。当时从美国念书回来，担任小工程 师的他，每天只管窝在自己位置上，按时间完成专案即可，根本无须 搭理其他同事，更遑论跨部门的合作。因为专业表现亮眼，受到当时 的总经理陈嘉良

3、现为联邦快递中国区总裁器重，朱兴荣被点名担 任一个囊括国内外中高端主管的跨部门专案主持人。一向是拼命三 郎的朱兴荣，过去任务有瓶颈，顶多熬夜加班就能过关，没想到这 次却栽在一个他眼中，紧要关头只会推脱的主管身上。他记得， 当时专案流程出了问题，整个团队必须 24 小时进驻，体力、压力都不 堪负荷，还要召开应变会议。就在会议进行到一半，心力交瘁到临界 点的朱兴荣，又听到那位让他感冒已久的主管，没有方法又抱怨 不休，他一时难掩怒气拍桌大喊： 这件事沟通很多遍，不知道到现在 为什么还不做，如果有人不想做，这个专案也不用继续了！ 随即，这 位仅两年资历的毛头小子，竟然当著众多高端主管的面，天塌下来也

4、不怕似地甩门而出。拿针戳人，还是拿针缝衣？直到深夜 12 点半，呆 坐座位已久的他，感受肩上一双手的重量搭来，转身只见堆满笑容的 陈嘉良缓缓说：你啊，就像一根针，戳人会痛啊！假设把这个针拿来缝 衣服，就会很有成效，不知道你为什么要去戳人？ 不是我要戳人， 是他逼著我去戳人，我受不了！ 朱兴荣气愤地说。陈嘉良接著响应： 喔，因为你受不了，所以你就不去缝衣服，而去戳人？我知道你心 里很多委屈，在这个时刻，你假设能把所有精力拿来缝衣服，大家会更 感谢你！朱兴荣笑著说，当时自己一心想把事情做好，产生盲点，陈 嘉良这番戳人与缝衣 的道理，让拘泥在你错我对节骨眼的他， 顿时心门大开：与其当场让他难看，不如

5、直接向他伸出援手，把事情 解决了更有效率。况且，假设我坐了他的位置，不见得能做得比他好！ 从小一路顺遂，自我要求极高的万事达卡国际组织资深副总裁暨中国区总经理江威娜，同样也历经不会做人的青涩岁月。初入职场：80做事，20做人回想刚入社会前几年， 她曾为了打入同事的午间闲聊， 无意间奉献了话题主角的一些私人秘密。当时专注做事的她，忽 略写字楼常有的角色竞争，此番被有心人炒作的爆料 ，不仅伤害了 当事人，毁了友谊，更让她重新思索做人的道理。一般而言，年轻人 容易陷入做事比做人重要的思考，因为做事的目标明确，短 期即可见真章，投入与反应十分直接。反之，做人得面对一样米养 百样人，不同角色的适应与考验

6、，讲究的是长程的累积，无法立竿见 影，且随著职位升迁，扮演的角色趋於复杂，难度还愈来愈高。 在投 资报酬率的权衡下，做人的重要性常常被视而不见， 江威娜分析。她 语重心长的提醒，要想出类拔萃，职场上确实存有做事与做人的比 例策略。初入职场前 5 年，至少要花 80的力气在学做事，另外的 20花在学做人上。随著任务技巧日渐熟练，做事所需的时间减少， 就要调高比例，将更多的注意力，花在做人的学习上。 当同侪还在斤 斤计较做事的方法， 你却能开始展露做人的本领， 带着团队解决问题， 就很容易在这个阶段变得耀眼， 江威娜强调。第二个令许多人困扰不 已的难题，是做人，还是做自己？做人，还是做自己？ 虽然

7、知道做人重要，但一想到为了和谐，得委曲求全，隐藏自己的本 性，就让人痛苦不已。外圆内方这句被中国人奉为做人最高境界的 成语，在德州仪器半导体技术公司大中国区总经理郭江龙看来，即是 最好的答案。他解释，所谓外圆 ，指的是显露在外的态度行为，讲求的是圆融、和气；内方，贝y是指隐於内心的策略信念，譬如正直、诚信，扮演最后一道防线，不会因压力或环境改变而弃守。 一般人常误解外方内方或外圆内圆的表里如一，才是真正 做自己。即便如此，所谓表里如一，也不是随兴所至的任意妄为。 表里如一新解?记得你是谁 一哈佛的最后一堂课?中表里如一一 文指出，所谓表里如一，指的是不必为了做人而彻底放弃自己，而 是该懂得如何

8、区分私底下与任务时的自我，以维持一种身分的平 衡。他认为，你可以在公、私生活中拉上一道纱帘，而非一堵无法穿 越的砖墙，以方便随时互通，又能区隔彼此的差异。一旦懂得角色转 换，熟练地穿越这道纱帘，就不必放弃自我，变成双重人格。有趣的 是，愈能善用这个方法，愈能拥有独特的优势：一是在职场上，因为 不背离本性，往往能展现某种个人风采，博得最多信赖。当你回到私 人领域时，你能做你想要的自己，家人与朋友对你真实的回报，更能 平衡你在职场的情绪起伏，成为你的后盾。不管是从方到圆 的琢磨，抑或是内外自我的转换，为防止过犹不及，究竟分寸 该如何拿捏，往往是做人最难的地方。做人，并不等於要做滥好人。 做好人，还

9、是做滥好人？廿一世纪公关参谋公司总经理俞竹平认为， 以情绪管理的角度来看，假设把自己磨得太圆，常会让人觉得城府很深， 有一种不可亲近的感觉。就像瓷器与陶器同样是容器，但瓷器讲究上 釉，光可监人，却只能供在高处欣赏。反之，陶器刻意留下手纹，少 了完美的光泽，却多了一种性格上的天真。但最为人诟病的是怕得罪 人，只知一味讨好，成为不知策略为何物的滥好人 。滥好人落得两 面不讨好引进卡内基训练 ，娴熟沟通的黑幼龙，分析人际关系的模 式，有以下 4 种状况：第 1种状况，叫作操纵 ，这类人想的是自己 的益处，占别人廉价，当别人知道吃亏时，就会离你而去。第 2 种状 况，叫作退让，这类人误会好的人际关系是

10、靠让步，所以愿意自己 牺牲，让别人占廉价。亏吃多了，久而久之，也会渐渐脱离人群。第 3、 第 4 种分别为双方都倒楣的两败俱伤 ，以及互相拉抬的双赢 。 别以为当个滥好人， 什么都说好， 什么都慷慨容许， 就能获得好人缘。 黑幼龙指出：滥好人的下场，就是第 2 种人际状况，没有策略的结果， 不是为兑现承诺而过劳死，就是被追债的人逼得逃之夭夭！ 台达电子 人力资源资深处长倪汇锺回想，过去在飞利浦半导体显示器事业部 15 年间，叁与不少次决定高端接班人的会议，一字排开的候选名单中， 每个都是过关斩将的佼佼者。剧烈的评选过程，彷佛?谁是接班人? 的生死大会现场，全球大老板与人资高端主管比邻而坐，逐一

11、讨论历 年来绩效考核的报告， 常常被判出局的，不是做事能力较差的人，而 是大家口中的滥好人！niceguy工rightguy在老板口中，简单一句 "Heisaniceguy,butnottherightguyforthisposition. 他是个好人，但坐这 个位置他不是对的人，乍听起来客气，言下之意是公司不是迪士尼 乐园，你仅好人缘，不代表你成了领导者，就会懂得该硬那么硬，遑论 激发员工潜质，展现组织的战力！ 倪汇锺强调。到底做人应该朝哪些 方向学习，才能突破现在的格局？抱著不计较的态度是第一步。不计较，就像别在襟上的鲜花，能让近悦远来，无形中增加做人的广 度。不计较，增加做人的

12、广度江威娜曾经碰到一位既聪明、学习能力 又强的人才，他在同侪中非常突出，本来是江威娜亟欲培养的干部。 没想到几次叁与团队合作， 他最在乎的只是自己能享有的资源与利益， 而非对团队的奉献。江威娜不免感到失望： 一个不谈付出，只会计较 的人，难保到高位，他不会为了个人私利，牺牲整个团队的利益。 其 次，少了包容的心，假设他当上领导者，肯定做不好 coaching (教练)的 工夫，无法带着团队中的落后者。 假设他一直没有发觉，也不愿意改， 即使让他独立作业，因为个性，也会很快遇到任务瓶颈而退出，沦落 职场流浪一途，江威娜断言。位居高端，假设能有不计较的胸襟，除了 增加自身的高度，也会感染员工，成为

13、效尤的对象。当前任教於高雄 餐旅学校的前亚都丽致总经理苏国垚， 对总裁严长寿就有如此的观感。 一次两人共同出差到夏威夷，投宿的是全球赫赫有名的顶级旅馆哈蕾 柯兰妮(Halekulani), 路上严长寿如数家珍地对这家旅馆赞不绝口。 Check-in后进房，苏国垚被眼前拥有大客厅、大浴室，还有夏威夷绝佳 海景的房间所震撼。 他念头一转， 总裁的房间一定会更惊人。 没想到， 敲门后推开一看，竟然面积著实小了三分之二，更无景观可言，他不 禁大惊失声：他们竟然把房间弄错了！ 只见严长寿笑著说：我已经 住过了，你出差很累，这算是慰劳，就好好在里面体验一下。 并坚持 让苏国垚连续住了两夜。即使已退出亚都丽

14、致多年，这段为苏国垚津 津乐道的小插曲，在旁人忙著计较的当下，总会出现脑海，让他假设有 所悟地会心一笑。谦卑的力量稻穗愈饱满，腰弯得愈低 、竹子愈 高，竹尾弯得愈低这些大自然的道理，讲的正是谦卑的重要。 因为谦卑，你会居安思危，你会小心翼翼，你会拼命学习，你也会努 力改变。最后，你担忧的事会消弭不见，你的弱点也能补全，你意料 不到的收获也会在谦卑中获得。只是愈在顶峰，人愈不容易发觉谦卑 的力量。霸菱证券投顾公司总经理陈诗舜就指出，金融圈充满大起大 落，曾经睥睨一切，如今落魄失意的例子，可说俯拾皆是。他举一位 知名的金融新贵，靠著向上管理 ，头衔一路窜升。对下属极为傲慢 的他，享受平步青云的快感

15、之余，却忘记自己已掏空多年奥援他 的专业团队。当他随跳槽水涨船高，只身就任遭遇困难，才发现自己 能力有限，但身边已无人愿意伸手协助，屡次被新老板请走 。后续 任务转换，更因referencecheck 背景调查，不断栽在他过去得罪的 人的负面评价里，而一蹶不振。厚道，做人更高境界在谦卑之外，假设 能做到厚道，先一步替人著想、留余地，才真正是跨越做人更高的境 界。曾遭遇 1997年亚洲金融风暴，从公司因跳票濒临倒闭，到如今谷 底翻身，称霸台湾精密机械业的台中精机就是一个好的例子。经营超 过 50 年，第二代接棒经营的台中精机总经理黄明和指出，早年客户多 是师徒相传的黑手业，在工厂里待了 3 年，

16、就能出师自己创业。黄明 和的父亲看这些年轻人在创业初期，难免资金短缺，总会大方地要他 们先将设备拿去用，日后慢慢分期付款即可。甚至，有的下游经销商 没钱进货，他还会劝他们先把机器拿去卖，先赚了第一笔钱，才能打 好根底。黄明和指出，由於父亲总会替人著想，培养的许多客户都是 从第一代祖父辈开始，第二、第三代接手买新的机器，演变成关系深 厚的三代交情。其中，还包含夫妻档、兄弟档、父子档。没想到父亲 以厚道待人，后来竟救了黄明和与自己公司一命。 黄明和回想 8 年前， 受亚洲金融风暴涉及，国产汽车、东隆五金陆续爆发地雷股危机，中 部地区许多上市公司都垮了，台中精机也因财务杠杆过度操作， 20 亿 元融资遭银行冻结，顿时陷入困境。奇妙的是，当遭逢相同命运的同 业如杨铁，早已被协力厂商拉白布条、围厂闹上电视新闻，台中精机 却显得异常平静。不仅客户没有抛弃，协力