公司员工社会保险保障制度

1、职工社会保险保障制度目的建立合法的职工保险体系， 并确保公司保险福利制度方案的有效实施， 保障职工的合法 权益，特制定本制度。适用范围本制度适用于中运传媒科技公司全体职工的各类型保险的管理。社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动 或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬， 本人及其供养的直系亲属失去生活收入时， 国家 通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。社会保险是国家立法强制实施， 缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。 为落实 国家政策要求，现集团对社会保险参保职工的标准如下：参保原那么1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的职工，设置了试

2、用期的，从批准转正的当月 起为其办理参保或续保事项， 公司将在合同有效期内按规定缴纳五险一金 养老保险、 医疗 保险、工伤保险、生育保险、失业险、公积金。2、公司职工与原单位仍保存劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满 一年的此类职工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关 比例给予核销。 注： 基于职工退休待遇计发及退休后领取的方便， 对原已参保人员不强制 要求将社会保险关系转入本公司3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转 至公司进行续保。参保工程养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金。社会保

3、险缴费基数缴费基数= 上年度社会平均工资X 60%- 300% 。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。职工参保须知1、公司将在职工签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。2、职工参保需：1身份证复印件 4 张2提交近期一寸白底免冠彩照 1 张3填写?社会保险参保个人信息登记表?3、职工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以 申报办理。4、职工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金，按月缴纳。5、职工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源 部备案。6、不与公司签订劳动合同的职工

4、不能享受公司的各项社会保险福利。7、凡在劳动合同有效期内参保职工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。社会保险缴费职工个人公司职工的社保费， 包括企业承当和个人承当两部份， 统一由职工所在公司支付。 承当部份由公司社保管理责任人造表从职工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。社会保险费用管理1、根据国家相关规定公司为职工代扣代缴各项社会保险费用。2、职工养老保险、医疗等保险个人缴纳局部将在职工工资按月扣除。3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。社会保险管理条例1、社会保险增员投保1社会保险申请表：职工办理前，必须填写?社会保险申请表?，并要求标准填写。

5、2社保转入：职工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保 确认人到社保机构开具接收证明 须已在我司办理社保 ，交职工本人到转出地社保局办理 转入手续。3转正职工自申请审批通过一个月内 , 由公司人事管理部门为申请人员办理国家统筹的社 会保险。因特殊原因没有及时办理的，在办理时应将应该享受的月份补缴。 当月需要办理 社保的名单 , 由人力资源部提供。2、社会保险减员停保 1自离职月以离职通知单的批准时间为准的次月一日起停止为其缴交社保费，人力 资源部将办理减员停保手续。2社保转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办 理社保后，并在当地社保局开具接

6、收证明，将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续。 3因请长假或停职等原因不在岗三个月不含三个月以上，原那么上暂停办理社保。人 事负责人确认后应当办理减员手续。4离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，公司将予以冻结帐户处理。 5假设特殊需要，离职人员须暂时将社保关系靠挂在公司的，在?离职申请表?中：特 别事项一栏中应注明应扣个人承当的保险费用金额及费用的交纳形式。 此种情况应报人事 部审核通过社会保险关系管理1、职工的社会保险关系由公司人事部统一缴纳，统一管理。人事部部是全公司社会保险管 理的所属部门， 主要负责全公司社会保险的管理及管理制度、 方法的制定， 确定各类保险个 人及单位的交纳方法

7、； 负责指导公司职工社会保险帐户的管理。 各类保险基金的预决算， 负 责上报各类保险的统计报表；公司社会保险关系统一由公司人事部为本公司管理。2、公司财务部负责本公司各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表各项保险费用待遇及措施：1、养老保险职工丧失劳动能力， 但未到达退休条件， 根据规定， 退职后可按月发给本人标准工资 如 40的生活费。2、医疗保险1 给予一定时间的医疗期。实际工作年限 10 年以下及在本公司工龄 5 年以下的，医疗期为 3 个月；在本公司工龄 5 年 以上的，为 6 个月。实际工作年限 10 年以上及在本公司工龄 5 年以下的，医疗期为 6 个月；在本公司工龄

8、5 年 以上 10年以下的， 为9个月；在本公司工龄 10年以上 15年以下的， 为 12个月；在本公司 工龄 15 年以上 20 年以下的，为 18 个月；在本公司工龄 20年以上的，为 24 个月。2 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。3 医疗期满后， 因不能胜任工作而被解除劳动合同的， 由公司发给不低于 6 个月工资的 医疗补助费；同时按本公司工龄，每满 1 年增加相当于 1 个月工资的经济补偿金。 另外，患 重病的，增加不低于医疗补助费 50的金额； 患绝症的增加不低于医疗补助费 100的金额。3、生育保险根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。1女职工在怀孕期、产期

9、、哺乳期，享有根本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时 间内进行产前检查。2 假设男方参保，女方无工作或无生育保险的，男方亦可提供相关资料进行费用报销。 报销需提供的资料及男方报销比例以社保机构相关规定为准。3女职工产假为 90 天。其中，产前休假 15 天； 难产增加休假 15 天。合法产假内由企 业代交各项社保费用， 其中职工缴费局部， 由公司代扣代缴在产假工资中扣除。 产假逾期不 上班者，自动转换为事假。各项社保费用全额自理。4、工伤保险1 职工因工负伤， 医疗费用和住院膳食费用全部由公司承当，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。2 职工患职业病，凡被确诊

10、的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。3 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：A. 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。B. 局部丧失劳动能力的， 公司安排力所能及的工作； 因变岗降低了工资， 应发给因工伤残 补助费。4 职工因工死亡， 公司发给相当于本公司 3 个月平均工资的丧葬费。 另每月支付其供养 直系亲属抚恤费：供养 1 人，为死者本人工资的 25；供养 2 人，为死者本人工资的 40； 供养 3 人及以上者，为死者本人工资的 50，直到受供养者失去受供养条件为止。5、失业保险失业保险领取或失去资格的情形。1领取资格情形：A.公司依法破产后

11、；B.职工在公司整顿期被精简；C.公司被撤销解散后；D.职工终止或解除了劳动合同；E.被辞退、除名或开除。2失去资格情形：A. 领取期限届满；B. 参军或出国定居；C. 重新就业；D. 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；E. 在领取期间被劳教或被判刑。各项保险费用报销说明：1、 医疗费用报销程序：1 住院后必须派人提前携带住院手续通知社保局办理登记手续，社保局将会定期核查住院时间等，社保局才可报销相关费用。2 社保局要求医疗保险报销费用所需资料如下：医院诊断证明、住院手续、出院手续、 相关费用发票、医疗卡、身份证、单位出具的身份证明。3当年费用当年报销。4其它报销程序见社保局五险大厅

12、医疗股咨询办理。2、 生育保险费用报销考前须知：1 生育保险报销费用所需资料： 户口本、 准生证、 出生证明、 出院手续、 相关费用发票， 单位出具的证明，当年费用务必当年报销。2在孕妇生产前提前在社保局办理备案登记手续。3详细报销程序见社保局五险大厅生育股保险程序办理。3、工伤保险费用报销考前须知：1 职工发生工伤事故后，在 24 小时以内厂部必须及时上报人事部社保管理人员。2由公司工伤保险负责人必须最晚在 48 小时内通知社保局备案登记， 同时人事部在第一 时间记录或拍摄事故现场证据。3工伤保险报销费用所需资料：身份证、医院诊断书、相关费用发票、单位出具证明。4详细报销程序见社保局五险大厅

13、工伤股咨询办理。4、失业保险费用报销考前须知：领取失业保险手续：A. 用人单位与职工终止或解除劳动关系后， 应及时办理停保手续， 并应在终止或解除劳动 关系 7 日内将终止或解除劳动关系告知社保中心， 社保中心会打出一个该职工历年缴费 清单，人事部将此转给本人，其他由本人去其相关档案机构或是户口所在地办理。B. 失业人员应在终止或解除劳动关系之日起 60 日内携带本人身份证、 暂住证原件 、1 寸 2 张照片到受理其原用人单位资料的失业保险经办机构办理失业保险金申领登记， 同 时填写?失业保险金申领登记表?。经办机构受理登记复核后，应及时发放?失业保险 金领取卡?。超出规定时间的，视作重新就业。C. 失业状态确认手续限本人办理， 他人不得代办。 连续两个月不办理失业状态确认手续