大学关于聘请教师工作的若干规定

1、大学关于聘请教师工作的若干规定一、聘请范围1. 聘请教师承担的教学工作任务，包括我校各类学生在培养计划中所规定的课堂教学、辅导、实验、实习、设计以及师资培养和学校发展所需的各种教学工作。2. 聘请对象是校内外各类职称的教师、教辅人员、工程技术人员。3. 本规定仅适用于我校各类学生的教学工作，对于教学人员的其他工作（科研、实验室、开发等）按学校相应规定执行。二、聘请方式1. 学院（部）之间的聘请教师：课程归口部门为聘方，任课教师为被聘方。2. 以学生选课结果聘请教师。三、聘请工作细则1. 采用第一种聘请方式时，可采取如下方法：（ 1）聘方要从保证教学质量出发，聘请教学态度认真，授课水平高的教师。

2、（ 2）若被聘方与聘方不在同一部门，聘方须征得被聘方所在部门同意，或由聘方与被聘方进行协调，由被聘方所在部门推荐教师，并附荐聘教师的教学情况简介。2. 采用第二种聘请方式时，按学生选课的有关办法执行。3. 不符合教师上岗资格者，不得聘请。四、职能与职责1. 学院（部）（ 1）课程归口部门是教师聘请工作的主体，全面负责教学任务的落实及本单位教师聘请工作，应优先聘任教学态度认真，授课水平高、高级职称的教师承担教学任务，并应充分听取受聘教师的意见，合理安排教学任务。（ 2）聘方和被聘方都不得擅自中途更换被聘人员，确有重要原因需经双方协商同意，并报教务处备案。（ 3）课程归口部门应对被聘教师的教学工作

3、进行指导和检查，并对受聘方进行考核。2. 被聘人员（ 1）教师被聘后，应根据课程大纲的要求，认真备课，按时提交教学日志，并落实与所承担课程有关的其他准备工作，保质保量地完成任务。（ 2）被聘教师在聘期内，须接受学校、本部门和聘方对教学工作的评估，其结果作为教师评职晋级、考核的依据。3. 教务处（ 1）教务处为各学院、部门做好教师聘请的服务工作和搞好协调工作。（ 2）教务处工作人员应深入基层，及时总结并组织交流教师聘请工作的经验。五、其他事项1. 任何教学人员，除确因健康问题或特殊原因，并经院（部）教学院长（主任）批准外，均不应以任何理由拒绝承担教学任务。对拒聘、并拒绝承担学校或部门安排的其他工

4、作任务的教学人员，应给予严肃的批评教育，并与考核挂钩。2. 凡经学校确认的双肩挑干部，其教学任务的聘任，由课程归口单位负责，课程归口单位亦应主动关心他们的教学水平的提高。双肩挑干部承担教学任务的限量参见学校的有关规定。3. 停课及停课教师的工作安排（ 1）停课的几种情况因教学效果不能满足要求，未受到聘任而落聘者;在学生选课中，由于选课人数不符合组班条件而落选者;在教学督导中，督导结果为不合格者;由于不遵守教师行为规范造成重大教学事故，被学校以行政方式停课者;由于其他原因，被学校停课者。（ 2）停课教师的工作安排。有关院（部）负责安排被停课教师的工作，但不得安排除辅导，批改作业以外的教学任务;学生选课中落选者可以安排低一层次课程主讲任务，落聘人员经学习提高后可再次参加聘请工作。有关院（部）及系应对被停课教师给予指导和帮助，并制定详细的指导计划，定期进行检查督促。（ 3）停课教师应完成的任务：认真总结经验，吸取教训;按时参加院（部）组织的业务活动和政治学习，遵守劳动纪律，完成部门交给的其他工作。4. 复课资格的认定（ 1）停课期满，停课教师要求复课者，本人须写出书面申请。（ 2）由所在系及院（部）对申请复课者进行审核并重新组织试讲，试讲通过后方可复课。5. 凡停