大学治理职位设置与聘用实施细则

1、附件4XX大学治理岗位设置与聘用实施细那么为了健全我校治理职位设置与聘用制度，实现干部人事治理的科学化、标准化、制度化，建设一支德才兼备、精干高效的职业化、专业化治理干军队伍，依照XX大学职位设置、聘用和职位津贴实施方法，制定本实施细那么。一、职位设置（一）治理职位是指担负领导职责或治理任务的工作职位，要紧包括校级领导职位、各学院（部）、各部门专职党政治理人员。（二）治理职位的设置要适应增强高等学校运转效能、提高工作效率、提升治理水平的需要，依据省里有关文件精神并结合学校实际进展需要，治理职位设职员职级职位和职员领导职位。治理职位的职员职级分8级，即治理三至十级，别离对应厅级正职、厅级副职、处

2、级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。领导职位分为正厅职、副厅职、正处职、副处职、主管等5个品级。（三）治理职位总数原那么上操纵在学校职位总量的20%之内，具体职位数由组织部、人事处依照各部门、各单位的职能、编制、工作性质等因素，依如实际工作需要及我校干部人事治理有关规定确信，经学校批准后下达。二、职位职责（一）大体职责1. 三、四级职位：主持或分管学校某些方面的治理工作，或独立承担某些方面的专门性治理工作；负责制定分管工作的进展计划与要紧工作方法，拟定相关的重要文件，领导分管部门的工作。2. 五、六级职位：主持或分管相关部门的治理工作，或独立承担某一方面的专门性治理工作；负责拟

3、定或独立起草本职治理工作中重要的公函或文稿；指导下级以下职位人员的工作。3. 七、八级职位：负责某一方面的专门性治理工作；独立起草本职治理工作中比较重要的公函或文稿；指导下级职位人员的工作。4. 九、十级职位：承办具体的行政事务性工作，起草本职治理工作中一样性公函或文稿。（二）具体职位职责由学校和各学院（部）、各部门依照职位性质和目标任务确信。三、大体条件1. 遵守宪法和法律、法律法规和校纪校规，具有良好的品行。2. 具有良好的思想政治素养，拥护并贯彻执行党的大体线路和各项方针政策。3. 为人正派，勤政廉洁，团结同志，有全局观念，能坚持实事求是的工作作风。4. 具有履行职位职责所需要的理论知识

4、、业务水平和治理能力和职位所需要的其他大体条件。5. 躯体条件能够适应任职工作职位的要求。6. 职员职位一样应具有大专及以上文化程度，六级及以上职员职位一样应具有大学本科及以上文化程度。四、聘用条件（1） 三级职员：由上级录用的正厅级干部（正厅级领导干部、享受正厅级待遇）对应三级职员。（2） 四级职员：由上级录用的副厅级干部（副厅级领导干部、享受副厅级待遇）对应四级职员。（三）五级职员：学校录用的正处级领导干部对应五级职员；现聘治理五级职员且聘期考核为合格及以上者，可续聘；知足以下条件能够申请五级职员：现聘治理六级职员满十年，参加工作满30年，且近五年年度考核合格以上者。（四）六级职员：学校录

5、用的副处级领导干部对应六级职员；现聘治理六级职员且聘期考核为合格及以上者，可续聘；知足以下条件能够申请六级职员：现聘治理七级职员满十年，参加工作满25年，且近五年年度考核合格及以上者。（五）七级职员：现聘治理七级职员且聘期考核为合格及以上者，可续聘；知足以下条件之一能够申请七级职员：1. 现聘治理八级职员满三年，且聘期考核合格及以上者；2. 现聘治理八级职员满一年，且具有博士学历学位者。（六）八级职员：现聘治理八级职员且聘期考核为合格及以上者，可续聘；知足以下条件之一能够申请八级职员：1. 现聘治理九级职员满三年，且聘期考核合格及以上者；2. 具有博士学历学位者。（七）九级职员：现聘治理九级职

6、员且聘期考核为合格及以上者，可续聘；知足以下条件之一能够申请九级职员：1. 现聘治理十级职员满三年，且聘期考核合格及以上者；2. 具有大学本科及以上学历，且有一年及以上工作体会者。（八）十级职员：现聘治理十级职员且聘期考核为合格及以上者，可续聘；大学专科见习期满并考核合格者，能够申请十级职员。（九）主管：现聘主管且聘期考核合格及以上者，可续聘；知足以下条件之一能够申请主管：1. 具有中级（含）以上职称或现聘治理七级职员，且聘期考核合格者；2. 现聘治理八级职员满三年者。五、聘用程序（一）发布职位。学校发布职位名称、职位职责和聘用条件；（二）申报职位。应聘者向所在部门申报，并填写申报表；（三）审

7、核。各学院（部）、各部门负责对应聘者的资格、岗位工作情形进行审核、评议，校治理职位设置与聘用委员会负责审核五至六级职员职位申报人员任职条件，七至十级职员由聘用部门负责审核；（四）审批。各职位设置与聘用小组研究确信七至十级职员职位拟聘人选，报学校批复。校治理职位设置与聘用委员会审议、推荐五至六级职员职位拟聘人选，报学校研究决定。（五）公示拟聘人选。公示期为5天，公示期内受理群众投诉和个人申述。（六）发文聘用，签定聘用合同。六、职位聘用与治理（一）从专业技术职位转聘治理职位对应申报条件1. 取得低级（助理级）专业技术职务的人员，对应聘用九级职员。2. 取得中级专业技术职务，或低级（助理级）专业技术

8、职务满3年可对应聘用八级职员。3. 具有高级专业技术职务的人员，或取得中级专业技术职务满3年，对应聘用七级职员。（二）从工勤技术职位转聘治理职位对应申报条件1. 具有大学专科及以上学历，现聘工勤技术三级岗可对应申报十级职员；2. 具有大学专科及以上学历，现聘工勤技术二级岗或三级岗满三年可对应申报九级职员；3. 具有大学专科及以上学历，现聘工勤技术一级岗或二级岗满三年可对应申报八级职员。（三）治理职位新参加工作人员的聘用1. 取得硕士学位的毕业生，实行六个月试用期，试用期间执行初期工资。试用期满考核合格，可聘用在九级职员职位。2. 大学本科毕业生（含取得双学士学位的本科生和未取得硕士学位的研究生

9、），实行一年见习期，见习期间执行见习期工资。见习期满考核合格，聘用在九级职员职位。（四）具有专业技术职务“双肩挑”人员，可按干部治理权限批准其在治理职位和专业技术职位同时任职。聘用专业技术职位按相关聘用规定执行。（五）显现失职、渎职或显现重大工作失误，或给学校的声誉造成重大不良阻碍，或使学校蒙受重大经济损失的人员，视其情节，低聘或解聘其现有职位。在聘用进程中弄虚作假的，一经查实即为无效聘用，并追究相应的责任。（六）在治理职位有空缺或晋级聘用的情形下，一样依照公布招聘、竞争上岗的形式择优聘用。具体方法学校将依照干部人事治理权限另行制定。七、聘期与考核（一）职位考核分为年度考核和聘期考核，新提任的处级领导干部还应进行试用期考核，具体考核内容依照学校相关考查方法实施。考核结果作为薪级工资调整、职位变更、奖惩和续聘或解聘的重要依据。（二）治理职位五级及以下职员聘期与干部聘期同步。聘期内达到学校规定的退休年龄，聘用合同自然终止。领导职务晋升、职员晋级或新进人员聘用的聘期从聘用之日起至聘用周期终止之日止。聘期周期终止后需从头参加聘用。本次职位聘用，