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文档简介

1、大学生求职面试时谈高薪的五大技巧我们都想让自己找到一个有更高收入的工作，让自己有面子，让家长更欣慰，让生活过得更好。但是有时候说太高，怕失去机会，说太低，又有点自贬身价，心有不甘。大学生在面试时，可以运用的五大技巧，帮助你能够得到高薪。大学生求职面试时谈高薪的技巧第一，大胆说出你的薪酬期望。尽管很多企业，针对招聘大学生，都有自己的薪资方案，但是为了吸引人才，薪资方案在一个小范围以内，还是有一定的变通余地的。如果你不好意思谈薪水，只是含糊的说“按企业的规定办”这种话，无异于向对方企业表明，你对自己和企业都没有一个清醒的认识，这对你来说并没有好处。如果，你不确定自己提出的期望待遇是否合适，也可以直

2、接请教对方，“贵公司针对我们毕业生，待遇是什么样的？”争取让对方先亮底牌，这样你就更有把握。第二，做到心中有数。要想在谈高薪时更有把握，最好能够在去面试之前，对所面对的企业岗位有一个提前的了解。可以通过网络新闻，熟人或者其他渠道，对公司的情况做一个全面了解。比如这家企业的现状怎么样？现在市场上通行的行业薪资大概是多少？你最理想的情形是什么？能够接受什么样的条件？在哪些问题上可以作出让步？等等。这样在自己的心里上和各种信息储备上都有了一个充分的准备，争取做到不打没有准备的仗，成功的几率就会大大增加。第三、让对方觉得你物有所值。在和对方谈论薪资时，你可以先做一下换位思考。可以想想，如果自己是企业的

3、管理者，你希望你得到的员工是什么样子？所以你在展现自己的时候，应该从企业的实际需求出发，让对方意识到你能为企业做什么，能带给他们什么样的利益，你具备什么相匹配的技术、知识、潜力和解决问题的能力等等。如果你的表现得到对方的认可，认定了你是最佳人选，这时候谈高薪就不再是问题。第四、充分了解企业的福利政策。我们在面试时不要光记得谈薪资而把福利给忘了。福利也是员工收入的一个重要部分。其实我们在关注薪资的时候，也应该充分了解，企业的福利政策，因为很多公司工资并不高，但是福利待遇却很好，同样也能满足自己的需求。第五、问话注意方式，把握好时机。比如说，在面试时，面试官问你要求的薪资时。你在回答了对方的问题之后，可以反问一句：“我的要求与贵公司相比有多少差距？”可能比较老练的面试官不会回答一个准确的数字，但是因为有了参照物，他的回答可能会含蓄些。比如，“不会低于你的要求”，或者“目前可能还达不到你的要求水平，但差距不会太大”之类的回答。通过这些回答，你就能推测出大概的薪资水平。如果对方不想回答，或者对这个问题反感，但因为这个问题是承前启后的过渡话语，所以也无法过分怪罪于你。当然也会有一些面试官的面试时主动问你，“你期望的薪酬大概是多少？”这时，你就可以以退为进，提出反问：“我愿意接受贵公司的薪资标准，不知按照规定我所能得到的这个岗位的薪

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