公司工资奖金管理办法

1、精选文档公司工资奖金管理方法1目的为了规范工资奖金的管理，切实发挥其激励作用，依据上级有关规定，结合本公司实际，特制订本方法。2适用范围本方法规定了公司工资、奖金的结构、管理职能、管理内容与要求以及检查与考核。本方法适用于公司全体员工。 3引用标准苏电人200311、12号文公司质量、职业健康平安、环境管理手册Q/GDCF 101.0120034职责4.1 综合管理部负责执行上级的工资政策，制定公司的工资标准，负责办理职工工资的调整与支付，负责各类津贴与加班工资的管理工作。4.2综合管理部负责完成上级下达的工资方案和有关工资指标。4.3综合管理部负责按制度对各类考核进行汇总，计算出各部门的月度

2、奖金额，并负责监督落实考核到位状况。4.4综合管理部负责员工工资、奖金的造册。4.5财务部负责工资、奖金的提取和发放。5管理内容与要求5.1工奖、奖金的组成：员工工资收入由岗薪工资、工龄工资、误餐补贴、加班费、月度奖金、一次性奖金等组成。5.2岗薪工资5.2.1实行岗薪工资的原则岗薪工资以公司员工的岗位定级为基础，参照国电公司、华东电力公司和江苏省电力公司有关文件精神，依据现代企业先进薪酬管理制度的要求，结合公司实际确定。岗薪工资依据岗位状况，经过岗位测评确定岗级,综合管理部提出方案,经总经理办公会争辩同意，董事会批准后执行。实行岗薪工资的原则是同岗同薪,即在同样的岗位享受同等的岗薪工资,这有

3、利于提高员工的工作乐观性。5.2.2岗薪工资的计算方法5.2.2.1岗薪工资以岗位的岗级为基础进行核定，公司各部门的岗位的定级状况见附录A。5.2.2.2不同岗级对应的薪级区间见附录B，附录B中列出同一岗级对应薪级区间的上限、下限及中值。5.2.2.3各岗位人员的薪级工资原则取薪级区间的中值，同等岗位同等享受。薪级区间对应的岗薪工资见附录C。5.2.2.4以上是计算岗薪工资的原则方法。公司以后将会制定绩效考核制度及薪级评定制度，各岗位的薪级将会适当的调整。 5.3工龄工资工龄工资按8元/年计算，工作年限按参与工作时间计算。5.4加班工资管理5.4.1加班工资的计算方法见公司的劳动考勤

4、管理规定5.4.2加班工资基数=岗薪工资/20.925.5误餐补贴按人均每天15元计算。5.6奖金：奖金分以下两部分5.6.1月度奖金5.6.1.1月度奖金按各岗位的所定奖金系数进行计算。每月考核后发放。具体见附录D5.6.1.2月度奖金的基数按每个月的工作量大小可做适当调整。5.6.2一次性奖金一次性奖金的发放公司临时制定考核方法。5.7员工工资以法定货币支付。公司实行工资卡制，托付银行代发工资。公司以书面形式记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名，供应员工工资清单，并保存记录两年以上。5.8综合管理部分别在每月8、18日前填报工资单及考核奖金单，经分管副总经理审批后，交财务部于每月10

5、日发放工资、奖金（遇节假日，则提前在最近的工作日）。5.9员工工资的发放，按公司规定执行，不挪作他用。5.10员工试用期满、调岗、待岗等，应准时办理工资变动手续，并于次月执行。6检查与考核公司综合管理部、财务部负责对本方法进行检查与考核。附录A（规范性附录）公司各岗位定级表岗位岗级总经理23副总经理22综合管理部副主任17综合管理部管理专职13总经理工作部文秘12工程部主任18工程部副主任17工程部主任工程师15工程部技术专职13财务部主任18财务部副主任17财务部会计13财务部出纳12方案部主任18方案部副主任17方案部主任经济师15方案部专职13物资部主任18物资部副主任17物资部专职13

6、生产预备部主任18生产预备副部主任17生产预备技术专职13 附  录  B（规范性附录）岗薪工资套改区间表岗级薪级区间备注下限上限中值 23384441 22364239 21333936 20323835 19313734 18303633 17283431 16263229 15232926 14212724 13192522 12172320 11152118 10131916 9111714 

7、60;        附  录  C：（规范性附录）岗薪工资标准表岗级薪级序号2002年岗薪工资标准工资标准薪级差 467009281 456740269 446481259 436231250 42599223923415761231 40554022122395327213 385122205 37492519721364735190203545531821934437817518334210168 3

8、2404816217313892156 30374215016293598144 283460138 27332713315263199128 253076123岗级薪级序号2002年岗薪工资标准工资标准薪级#160;23284411413222735109 21262910612202528101 192431971118233794 172248891016216187 15207883 14199880 13192177 12184774 11

9、177671              附  录  D：（规范性附录）公司各岗位奖金系数表(按1000元基数计算)岗位奖金系数奖金数备注总经理3.23200 副总经理2.82800 综合管理部副主任2.02000 综合管理部专职1.21200 综合管理部文秘1.21200 工程部主任2.32300 工程部副主任2.12100 工程部主任工程师1.51500 工程部技术专职1.31300 方案部主任2.22200 方案部副主任2.02000 方案部主任经济师1.51500 方案部专职1.21200 物资部主任2.22200 物资部副主任2.02000 物资部专职1.21200 财务部主