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文档简介

1、后备干部考察表单位：姓名：职工号：现职务：培养目标：1. 后备干部队伍建设是一项十分严肃的工作， 各单位应本着对本 单位和后备干部高度负责的态度，认真培养，全面考察。2每季度对后备干部考察一次，经单位领导班子研究后，考核 结果记入中层后备干部考察表 。3“后备期间综合评价”要结合本单位的重点工作，每季度突出 一个重点；“具体培养措施”要从本单位实际情况出发，循序渐进， 制定的培养措施要严格落实， 力求实效；“实际表现记录” 要围绕“重 点考察内容” 实事求是填写， 要包括通过本季度培养后后备干部在上 一次考察中所存在的缺点和不足的改正、改进情况的记载。4. 公司人力资源部将不定期抽查后备干部培

2、养、考察情况。5. 本表一律用钢笔或水笔填写。第次考察重点考察内容：具体培养措施：实际表现记录：党政负责人：年月日第次考察重点考察内容：具体培养措施：实际表现记录：党政负责人：年月日第次考察重点考察内容：具体培养措施：实际表现记录：党政负责人：年月日第 四 次 考 察重点考察内容：具体培养措施：实际表现记录：党政负责人：年月日第五 次 考 察重点考察内容：具体培养措施：实际表现记录：党政负责人：年月日第六 次 考 察重点考察内容：具体培养措施：实际表现记录：党政负责人：年月日第七 次 考 察重点考察内容：具体培养措施：实际表现记录：党政负责人：年月日9第 八 次 考 察重点考察内容：具体培养措施：实际表现记录：党政负责人：年月日后 备 期 间 综 合 评 价党政

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