版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载八大質量管理定理简述来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载以顾以顾客客为中心为中心 合理需求顾客需求放心!这些包在我身上!不合理需求这些需求我们很抱歉!顾客要的是这些,不用讲也知道!顾客写在合同上,很清楚他要这些!+顾客导向就是: 主动确认( )了解( )沟通( 无法满足的期望 ) 满足甚至超越( 合理的期望与需求 )有具体声明的需求与未具体声明的需求可以符合的顾客期望及无法满足的顾客期望相关ISO9001-2000条文:5.2 以顾客为中心7.3.2 设计与开发的输入5.3 质量方针7.5.4 顾客财产7.2.1 产品有关的要求的
2、确定 8.2.1 顾客满意度7.2.3 顾客沟通来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载领导职责领导职责高层制定明确目标提供必須的资源员工执行並隨时自行评定高层随时给予热忱与专业支持的关怀目标的达成修正方向持续改进领导职责的管理哲学:理 念 - 顾客满意方向性 - 质量政策及质量目标资 源 - 人力资源、环境、仪器设备管 理 - 质量系统、管理评审、质量计划、持续改进相关ISO9001-2000条文:5.1 管理者承诺5.4.2 质量管理系统策划5.3 质量方针5.6 管理评审5.4.1 质量目标6 资源提供来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载全員全員参与参与 宣导认知
3、強化全员意识規范全员的能力要求与姿格全员沟通职责与目标了解全员培训确认资格与能力要求全员完成目标全员参与:工作意识+工作能力+工作目标相关ISO9001-2000条文:5.1 管理者承諾6.2 人力资源5.3 质量方针7.5.4 顾客财产来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载过过程程方法方法 工作的目的:例如:合乎质量要求的产品 客戶对服务的滿意 生产流程可以順暢及时 工作的条件:例如:顾客的要求 法令的规定 完成的标准 : :我的工作输入 过程 输出过程导向:v每一件工作都有它真正的目的以及必要的资源条件。v工作的过程就是要去确认、去使用各项条件与资源从而实現工作的目的。v工作的
4、绩效不在於工作的过程是否完成,而是在乎工作的目标是否有完成。vISO 9001:2000的标准中,所有实际运行都要求我们要运用“过程方法”的理 念去完成。相关ISO9001-200条文:全部来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载系系统的统的管理管理 方法建立QMS及目标了解过程间的相互关系規划有效之运行方案衡量、评估及持续改善系统管理:一致性的系统目标 +整合性的系统活动 +持续性的系统改善相关ISO9001-2000条文:全部来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载持持续续改改进进 管理职责产品实现资源管理量測、分析改进输入输出顾客要求顾客满意产品持续改进:持续识別改进
5、的机会 + 持续计划改进的行动 + 持续监控改进的成效5.1 管理者承諾5.6 管理评审5.3 质量方针8.5.1持续改进相关ISO9001-2000条文:来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载以事以事实为实为依依据据的決策的決策 记录 分析报表決策. . . . .事实決策:1.決策的事时依据在那里2.如何有效整理分析这些事实资料者3.确保决策的输入与资料分析的结果互为因果相关ISO9001-2000条文:7.5.2 生产和服务过程确认8.3 不合格产品控制7.5.3 辩別与追溯8.4 资料(数据)分析7.6 测量与监控仪器的控制8.5.2 纠正措施8.2.3 过程的监控与测量8.5.3 预防措施来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载互利式供方互利式供方关系关系 分享信息及未来计划慎选供应商开放明确的沟通渠道,共同了解顾客要求共同改进管理目的:1. 增加企业组织及供应商双方创造价值之能力2. 能在信息变化的市场上有效的应变3. 減少管理成本降低风险、资源共享4. 达成三贏(需方、供方、顾客)相关ISO9001-2000条文:7.4 采购 8.4 资料分析8.3 不合格品控制来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025曲靖职业技术学院教师招聘考试题目及答案
- 2025江西师范高等专科学校教师招聘考试题目及答案
- 2026贵州省物资集团国际贸易有限公司招聘7人建设笔试备考试题及答案解析
- 2026河南洛阳市西苑初级中学招聘建设笔试参考题库及答案解析
- 2026北京航空航天大学宇航学院聘用编研发工程师招聘1人建设考试备考题库及答案解析
- 2025年安徽省池州市城管协管招聘笔试试题及答案解析
- 宜宾三江新区主导产业企业(含民营企业)2026年第二季度人才引进(招聘)岗位需求建设考试备考试题及答案解析
- 2026武汉工程大学招聘非事业编制工作人员1人(二)建设笔试模拟试题及答案解析
- 2026年上半年黑龙江中医药大学附属第二医院哈南分院暨黑龙江省老年医院 公开招聘工作人员30人(人事代理)建设考试备考题库及答案解析
- 2026南昌市劳动保障事务代理中心招聘外包人员2人建设笔试参考题库及答案解析
- 2026年离婚协议(标准版)
- 产妇生产陪伴制度
- 药剂科“十五五”发展规划(2026-2030年)
- 基于PLC的自动售货机控制系统设计
- 《船舶结构与货运(大副)》-第5章 船舶货运基础知识
- 灵活就业人员劳动合同范本及说明
- 自我认知课件
- 肺功能康复指南
- (2025年标准)设备预定协议书
- 公司向个人无偿租赁汽车合同(2025版)
- 雪亮工程建设方案-01
评论
0/150
提交评论