工程技术部岗位说明书

1、1.目的：为了明确公司各职能岗位职责，以利各项工作的顺利开展和进行2.范围：本汇编适用于公司所设的相应职能岗位。3.职责： 基本情况职位名称经理职位编号 HR-GW2011-001所属部门工程技术部薪金级别 直接上级质量总监直接下属技术员、电工、设备管理员设置目标职责1、在质量总监的领导下，负责主持工程技术部的全面工作，组织并监督部门人员完成本部门职责范围内的全部工作。2、负责编制各项工程技术管理制度，并监督检查各项制度的执行情况。3、组织本部门员工执行工作职责内容和按计划完成各项工作任务，并对完成任务的质量进行检查。4、负责本部门同其他部门之间的沟通和协调。5、承担对本部门员工进行培训和绩效

2、考核的权利和义务。6、全面负责生产异常处理；7、全面负责工艺执行、工艺改进及工艺文件的制定；8、全面负责工时核定；9、完成领导交办的其他任务。日常工作1、部门间协调，计划、调度工作进展；2、计划内的工作实施；3、临时工作安排。定期工作1、定期向质量总监汇报工作；2、部门例会及培训工作；3、执行工作计划中已定期安排的检查工作；4、草拟部门制度。职权1、行使对工程技术部工作的指导、指挥、协调、监督、管理的权力。2、行使对部门成员进行培训和绩效考核的权力。关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重生产异常处理及时性20%工艺执行率20%工艺文件制定的及时率20%工时核定的及时率10%工艺改进完成率10%

3、领导交办任务完成率20%工作关系内部工作关系汇报对本部门的所有工作负责，及时向质量总监汇报工作进展。起草制订本部门工作制度和规范，管理并完成本部门的各类文件、记录和报表。督导检查本部门运行情况，确保符合整体运行体系的要求，防止潜在的不符合规章制度行为的发生。督促部门员工做好本职工作。协调协调部门员工之间的工作关系；协调部门员工与其他部门人员的工作关系。外部工作关系任职资格学历大专及以上学历专业专业不限年龄25-45性别不限性格善于与人沟通，责任心，有魄力。工作经验有5年以上大中型企业相关工作经验，其中最少有3年以上IE或PE工作经验；岗位所需知识 熟悉管理方面知识熟练掌握质量管理体系及环境卫生

4、管理体系对于工程技术部的要求。岗位技能要求较强的组织能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数对电脑办公软件有比较好的操作和运用能力职务等级薪资等级年 薪（税前）：人民币_元-人民币_元试用期月薪（税前）人民币_元-人民币_元转正后月薪（税前）人民币_元-人民币_元每月工资发放：发放基础薪资基础薪资：基本工资+岗位工资+绩效工资（占工资总额30%）其他：职业发展可晋升的职位可转换的职位修订记录修订时间修订内容修订者审核者审批者基本情况职位名称主管职位编号 HR-GW2011-001所属部门工程技术部薪金级别 直接上级经理直接下属无设置目标职责1、在经理的领导下，完成本岗位职责范围内的全部工作

5、；2、协助部门经理处理日常事务工作；3、负责与各部门间的联络工作；4、5、6、7、8、日常工作1、定期工作1、职权1、对部门工作改进的建议权。关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重生产异常处理及时性20%工艺执行率20%工艺文件制定的及时率20%工时核定的及时率10%工艺改进完成率10%领导交办任务完成率20%工作关系内部工作关系汇报对职责范围内所有工作负责，及时向经理汇报工作进展。督导协助经理督促部门员工做好本职工作。协调协调与其他部门人员的工作关系。外部工作关系任职资格学历大专及以上学历专业专业不限年龄25-40性别不限性格工作细心、责任心强，有耐心。工作经验有3年以上工程技术部相关岗位工

6、作经验；岗位所需知识 了解质量管理体系及环境卫生管理体系对于工程技术部的要求。岗位技能要求一定的组织协调能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数对电脑办公软件有比较好的操作和运用能力职务等级薪资等级年 薪（税前）：人民币_元-人民币_元试用期月薪（税前）人民币_元-人民币_元转正后月薪（税前）人民币_元-人民币_元每月工资发放：发放基础薪资基础薪资：基本工资+岗位工资+绩效工资（占工资总额30%）其他：职业发展可晋升的职位可转换的职位修订记录修订时间修订内容修订者审核者审批者基本情况职位名称技术员职位编号 HR-GW2011-001所属部门工程技术部薪金级别 直接上级经理直接下属无设置目标

7、职责1、在经理的领导下，完成本岗位职责范围内的全部工作。2、工艺文件的制定、执行。3、生产异常的处理。4、负责生产车间工艺改进；5、负责定额工时的核算；6、负责测试工装夹具的制作与管理；7、完成领导交办的其他任务。日常工作1、部门规章及报表的起草、整理、收发；2、部门间的联络与协调；3、临时工作安排。定期工作1、部门例会、培训考勤职权1、对部门工作改进的建议权。关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重生产异常处理及时性20%工艺执行率20%工艺文件制定的及时率20%工时核定的及时率10%工艺改进完成率10%领导交办任务完成率20%工作关系内部工作关系汇报对职责范围内所有工作负责，及时向经理汇报工

8、作进展。督导协调外部工作关系任职资格学历大专及以上学历专业专业不限年龄19-35性别不限性格工作细心、责任心强，有亲和力。工作经验有2年以上技术员岗位工作经验；岗位所需知识 了解质量管理体系及环境卫生管理体系对于工程技术部的要求。岗位技能要求较强的沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数对电脑办公软件有比较好的操作和运用能力职务等级薪资等级年 薪（税前）：人民币_元-人民币_元试用期月薪（税前）人民币_元-人民币_元转正后月薪（税前）人民币_元-人民币_元每月工资发放：发放基础薪资基础薪资：基本工资+岗位工资+绩效工资（占工资总额30%）其他：职业发展可晋升的职位可转换的职位修订记录修订时间修订

9、内容修订者审核者审批者基本情况职位名称设备管理员职位编号 HR-GW2011-001所属部门工程技术部薪金级别 直接上级经理直接下属无设置目标职责1、在经理的领导下，完成本岗位职责范围内的全部工作；2、对提高设备利用率、降低设备能耗进行统筹、监控和提出改进方案；3、负责检验、试验、生产设备的维护和管理工作；4、对设备班组的现场工作进行检查和指导5、负责建立和完善设备资料档案，负责设备管理的日常事务；6、模具出入库帐务管理。7、完成领导交办的其他任务。日常工作1.设备的管理2.设备资料档案的建立定期工作职权1、对部门工作改进的建议权。关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重设备清单的准确性15%模

10、具的管理20%机台设备故障维修及性25%设备机台的管理10%设备机台的改进完成率10%领导交办任务完成率20%工作关系内部工作关系汇报对职责范围内所有工作负责，及时向经理汇报工作进展。督导协调外部工作关系任职资格学历大专及以上学历专业专业不限年龄19-35性别不限性格工作细心、责任心强。工作经验有1年以上设备管理或设备维修等相关岗位工作经验；岗位所需知识 了解质量管理体系及环境卫生管理体系对设备检测与维修等方面的要求。岗位技能要求较强的沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数对电脑办公软件有比较好的操作和运用能力职务等级薪资等级年 薪（税前）：人民币_元-人民币_元试用期月薪（税前）人民币_元-

11、人民币_元转正后月薪（税前）人民币_元-人民币_元每月工资发放：发放基础薪资基础薪资：基本工资+岗位工资+绩效工资（占工资总额30%）其他：职业发展可晋升的职位可转换的职位修订记录修订时间修订内容修订者审核者审批者基本情况职位名称电工职位编号 HR-GW2011-001所属部门工程技术部薪金级别 直接上级经理直接下属无设置目标职责1、在经理的领导下，完成本岗位职责范围内的全部工作；2、负责本公司、本车间的高、低压线路、电机和电气设备、水利设备的安装、改造、修理与保养工作；3、学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容；4、严格遵守电路技术

12、规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转；电梯维护管理5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料；6、完成领导交办的其他任务。日常工作1.水利电力设备的安装、修理与保养；定期工作1.定期检修水利电力设备，并做好记录。职权1、对部门工作改进的建议权。2、对设备、设施配电安全隐患的监督与指导。关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重水故障维修及时性20%电故障维修及时性20%电梯维修及时性20%工程改造项目及时性10%其他设施维修及时性10%领导交办任务完成率20%工作关系内部工作关系汇报对职责范围内所有工作负责，及时向经理汇报工作进展。督导协调外部工作关系任职资格学历大专及以上学历专业专业不限年龄22-45性别不限性格工作细心、责任心强。工作经验有1年以上电工相关岗位工作经验；岗位所需知识 了解质量管理体系及环境卫生管