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文档简介

1、生产企业 劳动合同安全监督管理制度1、目的与范围1.1 、为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。1.2 、本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。1.3、本制度适用于本厂内所有用工形式的职工，包括合同制职工、临时工等。2、职责2.1 、行政部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。2.2 、安检部是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。2.3 、安检是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合

2、同的有效执行。3、劳动合同的订立、续订3.1 、劳动者被本厂录用后，应在行政部签订劳动合同。劳动合同一式二份， 用人单位和劳动者本人各持一份。3.2 、 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：、企业安全生产和防止职业危害的规定；、劳动者在安全生产方面享有的权力和义务、工伤保险方面的事项；、其他要求。3.3 、 行政部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。3.4 、 劳动合同的文本应由安检部审核、确认。3.5 、 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。4、劳动合同的解除和终止4.1 、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。4.2 、有下列情形之一的，劳动合同即行终止。4.2.1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现；4.2.3、劳动合同期满。4.3 、因下列情况之一，不得解除合同：4.3.1、不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。、不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取

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