新员工入职安全专题培训

1、新员工入职安全专题培训 张果道张果道平安知识培训平安知识培训平安是什么？平安是荣誉、是效益、是责任、是生命平安生产是什么？在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境、方法的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命平安和身体安康。平安生产管理的概念平安生产管理的概念 平安生产管理就是经营单位主要负责人、生产管理者和全体员工，为实现平安生产目标，按照一定的平安生产管理原那么，科学的组织、协调全体员工进展平安生产的活动。平安生产管理技术的开展平安生产管理技术的开展 平安生产管理由近代的事故管理，开展到现代的隐患管理。而平安管理的效果是有限的，只有强化

2、了隐患的控制、消除危险，事故的预防才有效。什么是事故？什么是事故？ 事故是指在生产和行进过程中，突然发生的与人们的愿望和意志相反的情况，使生产进程停顿或受到干扰的事件。事故处理的四不放过事故处理的四不放过 事故原因没有查清楚不放过 事故责任人没有受到处理不放过 企业负责人和群众没有受到教育不放过 没有落实防范措施不放过平安事故发生后隐瞒不报、谎报、成心迟延不报，成心破坏事故现场。无视平安生产、违反平安管理制度和操作规程、违章指挥、玩忽职守。发现事故隐患而不采取有效措施以致造成平安事故。以下的行为将受到严肃处理，以下的行为将受到严肃处理，触犯法律的将依法追究：触犯法律的将依法追究：平安生产的四不

3、伤害原那平安生产的四不伤害原那么么 不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害 保护他人不受伤害不伤害自己应有的不伤害自己应有的行为标准行为标准 牢记保护自己的平安主要靠自己，随时保持正确的工作态度及良好的身体心理状态； 掌握自己操作的设备或操作过程中的危险因素及控制方法； 遵守平安规那么使用必要的防护用品，绝不违章作业； 任何操作和设备都可能是危险的，应确认无伤害威胁后再实施操作； 杜绝幸运和理所当然心理，莫以患小而为之； 积极参加平安教育训练，提高识别和处理危险的能力； 虚心承受他人对自己不平安行为的的纠正。不伤害他人不伤害他人应具有的行为标准应具有的行为标准 你的行为随时会影响他人的平安，尊重

4、他人平安，尊重他人生命，不制造平安隐患 多听、多看、多问，随时与人沟通协商 启动、操作、维修、清洁、保养设备时，要确保他人免受影响 将你知晓的危险及时告知可能受影响人员并加以消除或设置标识 对承受到的平安规定、标示或指令、认真理解后才执行 不默许、纵容他人违规行为，及时提醒不被别人伤害不被别人伤害应具备的根本行为标准应具备的根本行为标准 提高自我保护意识，提高警觉，及时发现并报告危险 将你的平安知识经历与同事共享，帮助他人提高事故预防技能 不无视已标示的潜在危险并远离之，除非得到充分防护及平安许可 及时纠正他人可能危害自己的不平安行为 冷静处理所遇到的突发事件，正确应用所掌握的平安技能 充分认

5、识不被伤害是自己的权利，敢于拒绝他人、包括主管的违章指挥 1、任何人在在任何在方发现任何事故隐患都要主动告 知或提示他人。 2、提示他人遵守各项规章制度和平安操作标准。 3、提出平安建议，互相交流，向他人传递有用的信息。 4、视平安为集体的荣誉，为团队奉献平安知识，与他人分享经历 5、关注他人身体、精神状况等异常变化 6、一旦发生事故，在保护自己的同时，要主动帮助身边的人摆脱困境保护他人不受伤害保护他人不受伤害应具备的根本行为标准应具备的根本行为标准生产过程中的生产过程中的“三违三违一、违章指挥二、违章作业三、违反劳动纪律 据有关统计，80%以上的事故都是因为“三违造成的。所以，杜绝“三违以减

6、少和预防事故，是保障一线员工人身平安最有效措施。从业人员的权利从业人员的权利1、知情权 从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；2、建议权 从业人员有对本单位的平安生产工作提出建议；3、批评权、检举权、控告权 从业人员有权对本单位平安生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；4、拒绝权 有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；从业人员的权利从业人员的权利5、紧急避险权 即发现直接危及人身平安的紧急情况时，有权停顿作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场；6、依法向本单位提出要求赔偿的权利；7、获得符合国家标准或行业标准劳动防护用品的权利；8、获得符合平安生

7、产教育和培训的权利；从业人员的义务从业人员的义务1、自律遵规的义务：从业人员在作业过程中应当遵守本单位的平安规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2、自觉学习平安生产知识的义务：应当承受平安生产教育和培训，掌握本职工作所需的平安生产知识，提高平安生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3、危险报告义务：发现事故隐患或者其它不平安因素时，应当立即向现场平安管理人员报告。员工平安生产职责员工平安生产职责 1、遵守劳动纪律，执行平安规章制度和平安操作规程，听从指挥，和一切违章作业的现象做斗争; 2、保证本岗位工作地点和设备设施、工具的平安、整洁，不随便撤除平安防护装置，不使用自己不

8、该使用的机械和设备，正确使用防护用品; 3、学习平安知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提出合理化建议，改善作业环境和劳动条件; 4、及时反映、处理不平安问题，积极参加事故抢险工作; 5、有权拒绝承受违章指挥，并对上级单位和领导人无视从业人员平安、安康的错误决定和行为提出批评;不平安的心理状态不平安的心理状态 根据心理学家分析，员工不平安心理状态主要表现在以下几个方面： 1、骄傲自大、争强好胜；自己能力不强，但自信心过强，总认为自己有工作经历，有时也感觉力不从心，但在众人面前争强好胜，图虚荣，不计后果，蛮干冒险作业 2、情绪波动、思想不集中；受社会、家庭环境等客观因素影响，产生烦躁、心慌

9、意乱、思想分散，顾此失彼，手忙脚乱，或者高度喜悦、兴奋、手舞足蹈、得意忘形，导致不平安行为 3、技术不熟练、遇险惊慌；操作技术不熟练，而对突如其来的异常情况，正常的思维活动受到抑制或出现混乱，束手无策、惊慌失措，甚至茫然无措； 4、盲目自信、思想麻痹；在平安规程面前“不信邪，在领导“不在乎，把安监工作人员的监管视为“找麻烦。盲目自信，自以为绝对平安，我行我素。 5、盲目从众、逆反心理；看见别人违章作业，也盲目照学，对执行平安规章制度有逆反心理。 6、幸运心理；幸运心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心理。有这种心态的人，不是不懂平安操作规程，而是缺乏平安知识，也不是技术水平低，而多数是明知故犯

10、。在他们看来“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我。不平安的心理状态不平安的心理状态 7、惰性心理；惰性心理也可称为“节能心理，他是指在生产作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能凑合将就就将就凑合的一种心理。 8、无所谓心理；无所谓心理常表现为违章或心不在焉、满不在乎。这里有几种情况： 是根本没有意识到危险的存在，认为什么乱七八糟规章制度，都是领导拿来卡人的； 是对平安问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在行为中根本不把平安条例放在眼里； 是认为违章是必要的，不违章就干不成活。 9、好奇心理；好奇心人皆有之，它是人对外界新异刺激的一种反响。有的人违章，就是好奇心所致。例如刚进厂的新员工。不平安的心理状态不平安的心理状态 10、工作枯燥、厌倦心理；从事单调重复的工作的人员，容易产生心理疲劳、厌倦心理。心理疲劳