劳动纪律管理制度

1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动纪律管理制度为端正工作作风，严明劳动纪律，提高工作效率，维护河南省公路工程局集团有限公司漯驻高速改扩建LM-BT项目经理部一工区良好的工作秩序，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，确保漯驻高速改扩建工程预期高效、优质完成通车任务，结合一工区实际情况，特制订本制度。一、员工考勤制度 1.本工区所有员工一律执行考勤制度，无论因公因私或因事因病不能上班的，都必须执行请销假制度，并需事先填写请假条办理请假手续，部门负责人或主管领导签字，工区经理签字批准后有效，请假条签认后在交由工区考勤员同时须将本职工作交由职务代理人后方可离开，否则以旷工论处，若因疾病或突发事件不能事先请假，应

2、委托他人代为请假（或电话、短信请假），并在返回工区后补办请假手续。 2.在工地施工期间，实行半天考勤制度。上午10点前离开工地当天不计出勤；上午10点下午17点离开工地记半天出勤；10点前到达工地者并销假者计全天出勤；14点前到达工地并销假者计半天考勤。 3.员工要严格按规定的工作时间上下班，各部门及承包班组负责人对本部门及班组负有考勤责任，员工应自觉遵守劳动纪律。 4.工作时间不准打牌、下棋、看电视，办私事或擅自离开工作岗位；有特殊情况需离开工地，不论时间长短，而能在当日赶回工地，必须向主管领导说明情况，经允许后方可离岗；未请假或请假未经批准擅自离岗，均按旷工处理。 5.因特殊情况需续假的要

3、在假期满的前一天办理相关手续，得到主管领导批准后方可连休，否则按旷工处理，续假人或主管领导要将续假情况向考勤人告知，期满回到工地后补办续假手续，未请假或未补办手续的按旷工处理。 6.假期结束回到工地后，及时向划勤人销假，并在请假条上签字，否则按不在勤处理，直到销假为至。7.请假条填写说明：请假日期为离开工地和返回工地的日期，时间（必须填写），需本部门主管（主管领导）签字，同时由项目经理签批。8.员工每人每月二天公休假，公休不允许安排月末和月初连休，若当月的公休假未休，则公休日按日平均工资（每月均按照30日计列）的100%另外计发（本规定适宜本工区所有考勤人员）。 9.考勤表张贴公布，如划勤有错

4、误的地方，可及时向划勤人员提出异议，过期不再更改，工资与考勤严格挂钩。二、劳动纪律1、所有员工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。2、所有员工应自觉遵守本工区规定的劳动纪律，按时上、下班，按时参加公司及BT项目经理部和工区组织的集体活动。3、所有员工应认真学习和熟练掌握业务技能，团结协作，顾全大局，服从领导安排。4.、所有员工应积极进取，尽职尽责，不准做有损于他人，有损于公司、BT项目经理部和工区形象的事情。5、所有员工在工作中应举止端庄，文明礼貌，各部门之间友好沟通，互相配合，并提高对外协作单位的服务形象。6、所有员工在工作岗位不准大声喧哗、吵闹、打架、打扑克、下棋、玩电脑游戏、看闲书

5、、看电视、睡觉等。工作期间任何人不得做与工作无关的事情。7、所有员工必须遵守安全生产作业规程，防止事故发生；做到先防护，后施工；不防护，不施工。8、所有员工因私离开工区要向主管领导请假，在工地期间不得在外上网、喝酒、娱乐等，不与主管领导请假在外发生任何事情由其本人负责。9、本制度未尽事项，按公司相关规章制度执行。三、违纪处理1、每旷工一天扣当日全部工资，旷工三天（含三天）以上，扣发旷工期间的岗位工资以及当月绩效工资。2、工作时间从事与工作无关的娱乐活动或事宜（看电视、打牌、酗酒等），违者每发现一次扣发当月绩效工资的20%。3、对不服从工作安排，玩忽职守，野蛮生产发生事故或造成不良影响的，各部门

6、有权令其停职检查。4、盗窃工区财物，产品，以权谋私，敲诈勒索，收受贿赂者，给予经济处罚，解除劳动合同并视情节轻重交司法机关追究相关责任。5、工作时间内无故脱岗、睡岗、串岗，每发现一次扣发当月绩效工资的20%。6、员工工从事生产，工作必须按操作规程和要求使用劳动防护用品，违者每次扣发当月工资人民币壹佰圆。7、未经批准自行换班或替班者，每发现一次扣发当事者工资各伍拾圆。8、酗酒闹事，打架斗殴，打伤他人，无理取闹者，每出现一次扣发当月全部绩效工资，由责任人承担负伤者的医疗费、误工费等相关费用，所在部门应对其进行批评教育并有权责令其停职检查。9、停职检查人员在停职期间，按最低生活标准发放生活费。凡具有以下情形之一的，经批评教育不改的，视为严重违犯劳动纪律通报给公司予以调离工区，并不支付任何经济补偿。9.1.连续旷工十五日或一年内累计旷工达三十日者；9.2.因故意过失行为，而引起灾害或造成工区直接损失一万元以上者；9.3.有煽动怠工或罢工之具体事实者；9.4.触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者；9.5.犯有其他严重错误，不宜在本项目继续任职者；9.6.酗酒闹事，打架斗殴，无理取闹经批评教育不改或