公司派遣外出学习管理规定

1、公司派遣员工外出学习管理规定前言 为了规范员工因公外出学习的程序，保证外派学习的有效性，特制定以下规定。本规定所定义的公司派遣外出学习（简称外派学习）的范围包括公司派遣参加的专业教育培训机构举办的短期和长期培训班进修班、职称和资格水平考试、出国考察和出国进修。一、 外派短期培训1、 适用于已经转正的正式职员，试用期员工不包含在内。2、 短期培训是指外部机构举办的时间不超过15天（含15天，如跨段，则计算连续时间的总和）的公开课、培训班。参加外部机构举办的短期培训是借鉴培训顾问公司丰富经验、集中获取外界信息资源的有效渠道。公司将根据需要安排，也可以由职员提出申请，经审批后安排参加。3、 职员申请

2、参加外部短期培训的程序为：l 主管领导指派或个人提出申请，填写外部培训审批表（附表一）；l 报所在部门负责人审批通过；l 总部人力资源部审查后批准，包括差旅费在内总费用超过3000元（含3000元）以上的需签定外派学习协议书（附表二），借款金额1万，签批至公司总经理；1万金额5万元（含 ）签批至集团资金副总裁；金额5万，签批至集团总裁。l 学员借款或自行缴款参加培训；l 学员须凭结业证书、报名费单据、差旅费单据（参考公司差旅费报销标准），办理报销手续。4、 职员参加外部培训的费用须经总部人力资源部审批、登记，方可在集团培训费中列支；5、 外派参加短期培训的人员，如在短期内辞职离开公司，需偿还一

3、定的费用，具体规定如下表：课程费用服务期限费用偿还3000（含3000元）-10000元一年甲方已付培训费用×（服务期已经履行的服务期）服务期。10000元-30000元三年甲方已付培训费用×（服务期已经履行的服务期）服务期。30000元以上五年甲方已付培训费用×（服务期已经履行的服务期）服务期。 外派学习协议书甲方：乙方：甲、乙双方经协商一致，就甲方外派乙方学习的相关事宜签订本协议。1、乙方为甲方公司 职员，现在 部门/公司工作，因工作需要甲方选送乙方到 学校/机构参加 培训。培训期限 ，自 年 月 日至 年 月 日止。2、甲方承担乙方相关的培训费用，包括学费、

4、资料费、差旅费、住宿费等因培训产生的直接费用。培训结束后，乙方凭结业（毕业）证书、资格证书、参加外部专门机构培训审批表等培训凭证及差旅费、住宿费单据可报销前述费用。3、培训期间，乙方保证努力学习，完成教学课程和培训计划，培训期满，乙方应按期回甲方工作，服从甲方安排。4、培训结束后，乙方应为甲方服务 年 个月，如该服务期超出劳动合同期限的，劳动合同顺延至该培训期满，乙方应当履行延长劳动合同期限的义务。5、如乙方在第4条约定的服务期内提出辞职或出现我国劳动合同法第三十九条规定的情形之一，导致被甲方解除劳动合同的，则视为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用，即：甲方已付培训费用×（服务期已经履行的服务期）服务期。6、乙方虽按期回公司工作，但未完成学习课程、培训计划或未通过结业、毕业考试的，乙方应当退还甲方为其支付的全部培训费用。7、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。8、本协议一式两份，