信息管理与信息系统毕业任务书模板

1、 XX学院毕业设计（论文）任务书论文题目护理人事管理模块学生姓名专业信息管理与信息系统班级13信管本学生学号联系方式X指导教师X实习单位海南医学院第二附属医院一、设计（论文）主要内容1. 系统设计目标护理人事管理系统是一个医院护理单位不可缺少的部分，它的内容对于医院的决策者和管理者来说都至关重要，所以护理人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。随着医院规模的扩大，医院的管理组织会变得越来越大，管理上变得更加困难，而信息的处理也变得越来越重要。对于医院来说，护理人员的人事档案不但可以使医院的管理者在一定程度上掌握所聘用护理人员的基本人事信息，而且可以为医院的人力资源管理工作提供相关

2、的人事信息数据支持。譬如：医院制定护理员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等等。因此，在办公自动化进入社会的每一个角落的现代社会中，护理人事管理工作是非常重要的一项工作，护理人员技术档案管理工作的好坏不但可以直接影响到医院的人力资源管理，而且会间接的影响到医院整体管理。高效的护理人事管理可以提高医院的市场竞争力，使医院具有更强的凝聚力和活力。绩效管理作为人事管理的重要内容之一，其发展历史渗透于人事管理发展的各个阶段。人事管理的理论发源于西方发达国家，它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。绩效管理同员工的激励是分不开的，许多著名的专家学者深入研究了员工激励和员工行为，促进了绩效管

3、理理论的发展1。该系统的具体任务目标是设计一个医院护理人事管理系统，使医院护理人力资源得到优化和最佳配置，使护理人力资源管理工作符合科学的护理单元人力资源配置原则，增加患者满意度。同时在绩效管理模块，运用科学、客观的绩效考核能够合理地评价护士的工作业绩，提高护士对工作的满意度，稳定护理队伍，保证高标准的护理质量和安全。 1 陈捷绩效评估研究的新进展J南京师范大学学报（社科版），1997，03：1011152. 技术架构使用Visual studio 2013开发工具，采用C#开发语言，B/S技术架构，SQL SERVER 2008数据库开发该系统。3. 护理人事管理系统功能模块设计护理人事管理

4、系统 查询统计护理单元管理护理人员基本信息管理护理人员技术档案图3.13.1护理人员基本信息管理：包括查看护理人员信息列表、添加护理人员信息、删除护理人员信息、修改护理人员信息等。 3.2护理单元管理护理单元管理模块是该信息系统的核心内容。共分为3个子模块：护理单元基本信息管理系统：该子模块分两功能模块，为护理单元人员配置和护理单元负责病区。护理单元人员配置模块按照病区的性质设置不同的岗位，并根据不同岗位设置不同级别的护士数量。护理单元人员配置，应符合护士能级水平与病人危重程度相符的原则。护理单元负责病区模块根据该护理单元人员的学历经历与工作经验来安排相应的病区，确保护理人力资源得到合理的应用

5、。护理单元绩效管理：工作质量考核（权重比为0.4）、工作效率考核（权重比为0.4）、工作效益考核（权重比为0.2）。具体为：工作质量考核的主要由护理质量、护理安全、病人满意度、教学质量四部分构成，这四部分又分为护理质量（基础护理质量、危重病人护理质量、病区管理质量、抢救物品管理质量、护理文书质量、夜查房质量、消毒隔离质量）、护理安全（给药错误、输血错误、发生压疮、发生烫伤、发生坠床、发生跌倒、身份识别错误、发生导管意外）、病人满意度（投诉、表扬、满意度得分）、教学质量（临床带教、继续教育、业务查房、护理人员培训、小讲课）共23个考核细则。工作效率考核主要由工作效率综合得分是整个考核体系中量化考

6、核的主体内容，主要由等级护理量、护理治疗量、病人周转量三部分构成。等级护理量是指患者的级别护理量；护理治疗量共包括28个护理考核细则；病人周转量涵盖了占床日数和出院人数2个考核细则。工作效益考核其主体内容由护理业务收入、护理单元治疗收支结余、治疗成本控制三部分构成。这三部分分别包括护理业务收入（人均收入、床均收入）、护理单元治疗收支结余（人均结余、床均结余、治疗收支结余率）、护理单元治疗成本控制（目标成本控制、收入成本率）7 个考核细则。 护理奖金系数:护理单元奖金系数和护理人员奖金系数。具体为：护理单元奖金系数根据护理单元绩效管理考核结果算出的奖金系数；护理人员奖金系数根据护理人员技术档案里

7、的考核评价综合算出奖金系数。护理单元管理护理单元基本信息管理护理单元绩效管理护理奖金系数工作质量考核护理单元人员配置配置护理单元负责病区病区工作效率考核工作效益考核护理单元奖金系数护理人员奖金系数图3.2 3.3护理人员技术档案护理人员技术档案有外出学习进修记录、学历经历、各职称经历、工作经历、层级、继续教育、专业证书、奖励处罚记录、教学授课记录、临床授课质量评估标准细则、考核评价、论文科研成果等12个模块。通过这12个模块综合评价护理人员的操作知识水平，并在配置护理单元组成时该护理人员技术档案是重要的参考指标。护理人员技术档案临床授课质量评估细则论文科研成果考核评价教学授课记录奖惩处罚记录专

8、业证书层级工作经历各职称经历学历经历外出学习进修记录继续教育图3.3.1外出学习进修记录计划记录审批图继续教育护理三基培训情况护理人员培训情况图考核评价护理管理知识考核年护理技术操作培训计划全院骨干护理操作考核成绩新入职护士岗前培训成绩年护士操作考核登记年护士操作考核计划登记图 3.4查询统计查询统计：可以对护理人员档案进行查询统计。有职称查询统计、层级查询统计、离职查询统计。查询统计层级查询统计离职查询统计职称查询统计图3.44、课题拟解决的关键问题（主要是自己那部分功能解决实现的问题）(1)如何建立具体的考核标准的体现公平公正公开原则。(2)如何根据个人考核评价算出护士个人奖金系数。5、拟

9、采取的研究方法、技术路线研究方法：（1）文献研究法：阅读有关护理教育管理系统的书籍，文献与资料，了解目前护理教育管理系统的发展与应用情况。（2）调查法：进入医院进行调查，对医院目前的护理教育情况进行调查与了解，总结问题，设想所要建立系统的大致模块以及大致功能。（3）实验法:通过编码设计开发调试系统，实现系统功能。设计重点：（1）设计不同的表格对不同类别技术档案进行存储。 （2）设计绩效评估模块，对不同类别绩效评估细则设置相应的考核成绩，对成绩进行统计分析，算出奖金系数。（3）查询统计的实现：设置相应的检索条件，可以做到按人查询和按类别查询。（4）权限管理的实现：不同类别的用户可以查询，管理的内

10、容不同，通过权限控制实现对权限的管理。技术路线：技术路线图主要釆用可行性研究、系统设计、编码实现、运行和维护等方法，以软件工程为理论指导，对护理人力资源管理的内涵及其系统结构、功能、构建原则、构建目标等进行研究。初步构建医院护理人事管理系统的人员技术档案和护理单元绩效考核。经过平台试运行，根据收集到的平合运行反馈意见和建议，结合可行性分析进行平台功能改进，建立适合医院目前现状的护理人事管理系统。（1）可行性研究大量文献提示计算机的运用改变了人力资源管理方式，护理人员档案的信息化管理，提高了护理管理者工作效率，大大降低了纸质能源的消耗等。此外，对护理单元的整体服务水平提出了更高的要求，护理人力资

11、源管理者根据科学的调配原则与公正公开的考核细则来提高护理单元整体服务水平。在该管理过程中信息化的管理手段将大大的提高护理人力资源管理工作的效率与科学性。（2）需求分析：功能性需求分析：在功能性需求分析中我们釆用数据流图建模，并且釆用整体规划、横向联系的方法，将需求逐步分解，最终以数据流图反映结构关系。非功能性需求分析信息可靠性：录入信息要准确、真实，由护士长或医院护理人事管理者审核后才有效，以保证数据的可靠性。系统安全性：严格权限分类，对于不同级别的用户给予不同的权限设置。系统能够根据权限要求实现用户功能，不允许非授权用户进入系统，以保证系统的安全性。易用性：系统界面清晰，操作简单，查询快捷方

12、便。程序实现的环境：使用SQL SERVER 2008作为系统运行的后台数据库，Visual studio 2013作为软件设计软件。6、实验方案（系统开发环境和工具等） (1) 开发数据库：Microsoft SQL Server 2008。(2) 客户端操作系统：Windows系列。(3) 开发环境：Visual studio 2013。(4) 开发语言&框架：C#.NET。二、毕业设计的主要技术指标1、系统指标(1)界面友好性：界面简洁友好清晰，操作简易，符合用户的要求。(2)系统稳定性：在正常运行情况下不会报错。(3)系统安全性：保证系统数据的安全性。(4)易用性：普通容易上手

13、，软件流程人性化，设置帮助功能，用户登录可修改密码等。(5)系统兼容性：跟其它软件没有冲突。(6)系统响应时间：系统对请求做出的相应不能超过三秒。(7)系统吞吐量：多个用户同时在线，也能保证用户操作的响应时间较短。(8)系统扩展性强：在未来科技发展的过程中，可以利用新技术不断改进完善系统而不影响原有的系统功能。(9)系统易维护：系统在出现错误或问题的时候，能够很容易排除解决。(10)系统具有容错和抗干扰能力：在非硬件故障和非通讯故障未排除时，系统也能够保证正常的运行。2、论文指标（1）论文题目：精准、简练，题目不能超过25字。（2）目录：目录是论文中主要段落的简表。（3）摘要：是文章主要内容的

14、摘录，要求短、精、完整，字数(以汉字计)，一般为5001000字。（4）关键词：关键词是从论文的提名，摘要和正文中选出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题词选择，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。（5）论文正文：a)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。b)论文正文：正文是论文的主体，正文应该包括论点、论据、论证过程和结论。正文一般为1.5万字左右，其中绪论要求为13千字。c)参考文献：参考文献是论文写作过程中参考过的文献。论文的参考文献应不少于20篇，参考文献中近五年的文献数一般应不少于总数的13，并应有近两年的参考文献。三、毕业设计（论文）的基本要求1 毕业设计（论文）：护理人事资源管理2 毕业设计（论文）任务书一份3 毕业设计（论文）开题报告一份4 毕业设计（论文）指导计划书一份5 毕业设计（论文）中期检查表一份6 毕业设计（论文）导师评价表一份7 毕业设计项目软件：护理人事资源管理系统四、毕业设计（论文）进度安排2016年11月15日-12月1日：系统的需求分析2016年12月1日-12月5日：数据库设计2016年12月5日-12月10