浙江师范大学教职工请销假暂行办法

1、浙江师范大学教职工请销假暂行办法为了适应学校管理体制改革的深化，规范教职工的请销假制度，根据学校的实际，制定本办法。一、 探亲假凡在我校工作满一年的教职工，与配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。1、 教职工探望配偶和未婚职工探望父母的，每年给假一次，往返路费由学校承担。2、 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，往返路费在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由学校承担。3、 教职工探亲均应安排在节假日进行，探亲旅费的报销统一在每学期开学后两周内办理。4、 探亲路费报销程序，本人填写浙江师范大学出差旅费报销单经所在部门领导签字后，送人事处人事科审

2、批。二、 产假、哺乳假1、产假（1）符合计划生育规定生育的教职工，正常分娩者，给予产假90天；难产或双生以上的，增加产假15天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。产假由所在部门领导批准，报人事处备案。（2）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假2030天；三个月以上七个月以下自然流产或者人工流产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。（3）产假期间基本工资、职务岗位津贴照发，不影响晋级、调整工资。2、哺乳假女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在部门领导批准，可请哺乳假。（1）生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺

3、乳假6个月。（2）按计划生育条例允许生育第2个子女的，哺乳假3个月。（3）假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资（包括职务岗位津贴）的80%分给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。（4）男女双方均晚婚晚育的，男方可享受7天护理假。3、对计划外分娩或妊娠的，按浙江省计划生育条例的规定办理。三、 病假因身体原因不能坚持正常工作的教职工，经校医院（县级以上医院证明需经校医院核准）证明，可请病假。1、 请病假十五天以下者，凭校医院证明，由所在部门领导审批。2、 请病假十五天（含）以上者，须由校医院院长签字证明，由所在部门领导核准，报人事处审批，其中学院、总公司、图书馆的教职工请病假由

4、所在部门领导审批，报人事处备案。3、 经组织批准，教职工病假期间可享受病假生活待遇：（1）病假在两个月以内的，基本工资与职务岗位津贴全额发给。（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资与职务岗位津贴按90%发给；工作年限满十年的，基本工资与职务岗位津贴全额发给。（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资与职务岗位津贴按70%计发；工作年限满十年的，基本工资与职务岗位津贴按80%计发。四、 事假1、教职工一般情况不能请事假，确有特殊原因必须请事假的，应由本人事先提出申请。各学院、总公司、图书馆的教职工请事假由所在部门领导批准，报人事处备案；

5、其他部门人员请事假，7天（含）以下的，由所在部门领导批准，7天以上的，经所在部门同意，报人事处审批。2、事假期间的工资待遇事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人当日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资+职务（岗位）津贴÷21，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。五、 婚假凡达到法定婚龄，依法办理结婚登记手续的教职工，可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄（女20周岁；男22周岁）结婚的，可享受婚假3天。2、双方都符合晚婚年龄的（女23周岁，男25周岁），可享受晚

6、婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，另给路程假。4、 婚假由所在部门的领导审批，婚假和路程假期间，工资照发。六、 丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死之后，教职工可请丧假料理丧事，丧假为13天，由所在部门领导批准。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假，丧假和路程假期间工资照发。七、各学院、总公司、图书馆的教职工考勤由部门负责，请销假由所在部门领导审批，报人事处备案。八、各部门要安排专人，认真做好教职工的考勤和请销假登记工作，并于每月五日前将本部门上个月的考勤情况报人事处人事科。教职工未办理请假手续或请假未批准而擅离岗位的作旷工处理。旷工三天以内（含三天）停发当月职务岗位津贴，并按旷工天数扣发工资；累计旷工三天以上的，停发当月工资，取消当年评奖资格，并视其情节轻重，给予一定的行政纪律处分，直至开除。九、教职工因病事假所扣的工资，期未由财务处一