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文档简介

1、二、岗位系数对应表岗位岗位系数研发部副经理项目经理研发工程师1研发助理三、奖金结构1个人系数 =岗位系数 * 个人绩效系数2、基准奖金 =总金额 / 个人系数之和3、个人奖金 =个人系数 * 基准奖金四、例如 :如公司给研发部奖金20000 元；按研发部有9 人计算 ; 如果有 1 个研发部（副）经理 , 其他 7 个都为研发工程师 :1 个为研发助理 .1、分数分别评出为研发副经理 95 分研发工程师分别为： 93、 94、80、84、 75、84、 95研发助理为： 90 分2、 绩效系数：研发副经理绩效系数：(95/（95+93+94+80+84+75+84+95+90） /9 ) 2=

2、研发工程师绩效系数 :(93/（95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9 ) 2=(94/ （95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9 ) 2=(80/ （95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9 ) 2=(84/ （95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9 ) 2=(75/ （95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9 ) 2=(84/ （95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9 ) 2=(95/ （95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9 ) 2=研发助理绩效系数 :

3、(90/（ 95+93+94+80+84+75+84+95+90）/9 ) 2 =3、个人系数岗位分值绩效系岗位系个人系数数数研发经理95研发工程师9313、基准绩效奖研发工程师941金 :20000/+研发工程师801研发工程师841+ =2147研发工程师751研发工程师841研发工程师951研发助理90合计岗位分值绩效系数岗位系个人系基准奖金个人奖金数数研发经理9521473768研发工程师93121472405研发工程师94121472448研发工程师80121471782研发工程师84121471932研发工程师75121471545研发工程师84121471932研发工程师95121472512研发助理9021471675合计五、绩效考核申诉与投诉1、被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部申诉，人力资源部负责协调、处理。如仍有争议，最后由公司总经理审定。2、 员工申诉应以书面形式向人力资源部提交绩效申诉单。申诉内容包括：申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。3、绩效申诉单如附件绩效考核申诉单申诉人被诉人申诉主题关

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