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文档简介

1、一、我们为什么要学习人力资源管理？一、我们为什么要学习人力资源管理？二、人力资源管理主要包括哪些内容？二、人力资源管理主要包括哪些内容？选人选人育人育人用人用人留人留人有学者认为有学者认为还有学者认为还有学者认为获获 取取整整 和和保持和激励保持和激励开开 发发控制与调整控制与调整人人力力资资源源管管理理的的内内容容人力资源战略与规划人力资源战略与规划工工 作作 分分 析析招聘与配置招聘与配置员工职业生涯发展员工职业生涯发展沟沟 通通绩绩 效效 评评 估估激励与薪酬、福利激励与薪酬、福利员员 工工 培培 训训人力资源人力资源管理的内容管理的内容人力资源人力资源开发开发人力资源人力资源使用使用人

2、力资源人力资源保护保护人力资源人力资源配置配置人人力力资资源源管管理理规规 划划招招 聘聘配配 置置岗岗 位位 设设 计计培训与开发培训与开发绩绩 效效 管理管理沟沟 通通报酬与福利报酬与福利劳劳 动动 关关 系系激激 励励企业文化企业文化人力资源战略人力资源战略工作分析工作分析培训与开发培训与开发绩效管理绩效管理薪酬管理薪酬管理激励激励管理沟通管理沟通企业文化企业文化招聘与录用招聘与录用人力人力资源资源管理管理劳动关系劳动关系职业生涯管理职业生涯管理团队建设团队建设三、我们现在是人事管理、还是人力资源管理？三、我们现在是人事管理、还是人力资源管理？1、2、 5、如何使、如何使 劳动关系稳定？劳动关系稳定？6、怎样使人性化管理、怎样使人性化管理落在实处？落在实处？7、怎样才能使我国的、怎样才能使我国的人力资源开发达到预人力资源开发达到预期目标？期目标？8、为什么绩效考核总、为什么绩效考核总是效果不佳？是效果不佳？9、如何借鉴发达国家、如何借鉴发达国家人力资源管理的成功人力资源管理的成功经验？经验

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