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文档简介

1、.第第5 5章章 薪酬管理薪酬管理.本章内容本章内容.第一单元第一单元: :薪酬管理制度的制定依据薪酬管理制度的制定依据.薪酬管理薪酬管理.薪酬管理薪酬管理薪酬是渠道，它传递的是信息：企业为什么提供薪酬？企业关注员工的什么行为与结果？1.员工如何提高可增酬？.企业薪酬管理的内容企业薪酬管理的内容.企业薪酬管理的内容企业薪酬管理的内容.企业薪酬管理的内容企业薪酬管理的内容.企业薪酬管理的内容企业薪酬管理的内容.企业薪酬管理的内容企业薪酬管理的内容.衡量薪酬制度的三项标准衡量薪酬制度的三项标准.薪酬管理制度的制定程序薪酬管理制度的制定程序.薪酬管理制度的制定程序薪酬管理制度的制定程序.岗位工资或能

2、力工资的制定程序岗位工资或能力工资的制定程序.第一单元第一单元 工作岗位评价的基本步骤工作岗位评价的基本步骤.第一单元第一单元 工作岗位评价的基本步骤工作岗位评价的基本步骤.习题：. .权重系数的基本理论.一、工作岗位评价指标的分级标准一、工作岗位评价指标的分级标准.一、工作岗位评价指标的分级标准一、工作岗位评价指标的分级标准.三、评价指标权重标准的制定三、评价指标权重标准的制定.第三单元第三单元 工作岗位评价方法与应用工作岗位评价方法与应用.习题：.第三节第三节 人工成本核算人工成本核算.二、确定合理人工成本应考虑的因素二、确定合理人工成本应考虑的因素.五、合理确定人工成本的方法五、合理确定人工成本的方法.一、社会保障的基本概念一、社会保障的基本概念社会保障的基本概念社会保障的基本概念国家为了维护经济发展和社会安定，通过强制性立法，以国家为了维护经济发展和社会安定，通过强制性立法，以国民收入分配和再分配的形式，对全体社会成员的基本生国民收入分配和再分配的形式，对全体社会成员的基本生活需要和经济发展享受权予以保障的制度。活需要和经济发展享受权予以保障的制度。社会保障的三个要素社会保障的三个要素:u具有经济福利性具有经济福利性u属于社会化行为属于社会化行为u以保障和改善国民生活为根本目标以保障和改善国民生活为根本目标社会保障的三个层次社会保障的三个层次:. 结束语结束语学

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